L'essentiel de l'actu RH & Compta – Semaine 16
Pas le temps de faire votre veille métier ? La rédac' d’Appvizer l’a faite pour vous !
Au programme de cette semaine : les fintech du paiement ont le vent en poupe, un état des lieux de la flexibilité au travail, et 2022 qui s’annonce être une année record pour les recrutements. Bonne lecture !
💳 Les fintechs du paiement ont le vent en poupe
Les entreprises de la Fintech, les investisseurs les adorent : 2021 a été l’année de tous les records de levées de fonds. Surtout quand leur mission est de faciliter les paiements !
Le baromètre Deloitte et Village by CA Paris relève que la plupart d’entre elles (77 %) offrent leurs services aux commerçants et entreprises. Et si le paiement est ce qui attire les clients, c’est bien souvent l’occasion de proposer des services adjacents à forte valeur ajoutée, comme la gestion de la paie.
Pourquoi un tel engouement de la part des investisseurs ? Qui dit paiement, dit données (et elles ont beaucoup de valeur). De plus, le potentiel est grand pour l’avenir, lorsque ces entreprises innovantes utiliseront à leur plein potentiel des technologies comme la blockchain, l’intelligence artificielle et la biométrie.
💸 Délais de paiement : la situation s’améliore en 2021
Les délais de paiement constituent un enjeu économique majeur pour toutes les entreprises, et particulièrement les petites qui ont peu de trésorerie.
Mais bonne nouvelle, on a noté une nette amélioration en 2021. La moyenne des délais de paiement est en effet passée de 14 à 12,5 jours. Une amélioration à tempérer, sachant que ce délai était de 11 jours avant la crise sanitaire.
Ce que révèle aussi cet état des lieux, c’est que les entreprises de plus de 1000 salariés sont celles qui payent le plus tard leurs factures : en moyenne 5 jours de plus que les entreprises de moins de 50 salariés.
On ne sait pas encore si cette amélioration se poursuivra en 2022, certaines incertitudes ayant refait surface. Affaire à suivre !
🤑 Le crédit d’impôt formation doublé en 2022 pour les TPE
Avis aux microentreprises : connaissez-vous le crédit d’impôt formation ?
Cet avantage fiscal permet d’obtenir un crédit d’impôt pour les frais de formation des dirigeants. Il est plafonné à 419 euros (40 h de formation x 10,48 € de SMIC horaire), montant qui sera amené à doubler cette année, mais uniquement pour les entreprises respectant ces critères :
- moins de 10 salariés,
- réalisant moins de 2 millions de chiffres d’affaires (ou de bilan).
Pour déclarer ce crédit d’impôt, remplissez l’imprimé 2069-RCI-SD qui concerne les crédits et réductions d’impôt.
😷 Port du masque : 45 % des salariés français continuent de le porter au travail
Le 14 mars dernier, les entreprises ont été libérées (délivrées) de l’obligation du port du masque au bureau. Pour autant, des irréductibles Gaulois continuent à le porter sans y être obligés. 45 % des salariés pour être précis, selon la dernière étude d’OpinionWay et SD Work.
Le sujet du port ou non-port du masque a même tendance diviser au bureau, voire créer des tensions pour 26 % des répondants. Que faire quand c’est le cas dans son entreprise ? Pas toujours évident pour les DRH, qui sont parfois tiraillés entre le respect des protocoles et le maintien de la sureté sanitaire dans les locaux.
Pour pallier ce problème, certaines directions (27 %) ont par exemple décidé de maintenir le port du masque obligatoire pour tous les salariés.
👩💻 Digital RH : Microsoft évalue la flexibilité du travail en France
Une nouvelle étude internationale sur les nouvelles organisations du travail, menée sur plus de 31 000 personnes, ainsi que l’analyse de données issues de Microsoft 365 et de LinkedIn, vient d’être publiée par Microsoft.
Ce qu’on y apprend notamment ?
- l’aspiration à un équilibre vie pro/vie perso n’a jamais été aussi élevé (la moitié des répondants) ;
- plus de la moitié des dirigeants craint que le télétravail affecte la productivité, alors que 81 % des salariés se considèrent au moins aussi productifs ;
- les salariés sont tiraillés entre leurs envies de plus de flexibilité et leur besoin de davantage de lien social.
🤝 Métier RH : quels projets de recrutement en 2022 ?
D’après la dernière enquête de Pôle emploi sur les besoins en main-d’œuvre, 2022 s’annonce une année historique pour les recrutements : 3 millions de postes à pourvoir (+12 % par rapport à 2021).
Le secteur d’activité gagnant ? Les ressources humaines, avec 7640 embauches prévues. Mais trouver ces profils ne sera pas une mince affaire, car ils sont relativement rares. La guerre des talents n’est pas terminée !
Concernant les régions qui embaucheront le plus, l’Île-de-France est en tête, suivie de l’Auvergne-Rhône-Alpes et des Hauts-de-France.
Découvrez tous l’étude complète de Pôle Emploi pour plus de chiffres.
Diplômée de Kedge Business School, Axelle a exercé différents métiers dans le digital pour de belles entreprises, et en tant qu'entrepreneure. Son amour des mots et des nouvelles technologies l'ont tout naturellement menée chez Appvizer à partager ses meilleurs conseils stratégiques, avec pédagogie et créativité pour guider les entreprises vers le succès. Sa casquette de Coach professionnelle certifiée lui permet d'accompagner les collaborateurs sur des questions de performance, de bien-être et de transformation. Sa meilleure arme pour un bon article ? Un brainstorming décomplexé en équipe, un thé chaud et les gâteaux confectionnés par ses collègues.