Lundi de Pentecôte : férié ou pas en 2025 ?

Chaque année, on se demande tous : lundi de Pentecôte, férié ou pas ?

Une bonne question préalable si vous espériez faire le pont ! Alors, grasse matinée en perspective ou journée de solidarité avec votre employeur ? Ne faisons pas durer le suspens plus longtemps… OUI, c'est bien un jour férié, MAIS il n'est pas forcément chômé. Cette journée peut être travaillée comme n'importe quel lundi. Vous pourriez donc bien être concerné, et obligé d'aller au bureau ce jour-là, ou de poser une journée de congé.

Pour rappel des conditions, le gouvernement a créé en 2004 la journée de solidarité, d’abord imposée le lundi de Pentecôte qui fait partie des 11 jours fériés légaux. Mais depuis quelques années, les entreprises ont désormais le choix de la date pour la journée de solidarité, semant la confusion dans les esprits autour de cette date.

Est-il obligatoire de travailler le lundi de Pentecôte ? Comment est-on payé ce jour-là ? La convention collective fait-elle foi ? Toutes les réponses à vos questions dans cet article.

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Est-il obligatoire de travailler le lundi de Pentecôte ?

Non, il n’est pas obligatoire pour tous de travailler le lundi de Pentecôte, mais cela peut être votre cas.

Cas n° 1 : la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte

Bien que cela ne soit plus une obligation légale depuis 2008, bon nombre d’employeurs ont fait le choix de garder le lundi de Pentecôte pour effectuer la journée de solidarité. Le Code du travail indique que cette modalité doit être inscrite dans la convention collective, l’accord de branche, l’accord d’entreprise, ou est à défaut fixée par l’employeur après consultation du CSE.

👉Vous êtes dans le cas n° 1 ?

• le lundi de Pentecôte est férié mais pas chômé,
• vous travaillez gratuitement pendant cette journée,
• ​vous pouvez poser un jour de RTT ou de congés payés.

D’ailleurs :

7 salariés sur 10 préfèrent poser un jour de congé le lundi de Pentecôte.

Cela s’explique notamment par le fait que, ce jour étant férié, la plupart des magasins et établissements publics sont fermés. L’école est d’ailleurs fermée pour les enfants, et il faut pouvoir gérer leur garde.

☝️À savoir : si un salarié refuse de travailler lors de cette journée de solidarité et s’il ne peut pas poser un jour de congé, il pourra être prélevé directement sur son salaire.

Cas n° 2 : la journée de solidarité n’est pas fixée au lundi de Pentecôte

Le Code du travail impose de travailler 7 h « gratuitement » pour la journée de solidarité. D’une part, elle n’impose pas le lundi de Pentecôte pour les réaliser, d’autre part, ces heures peuvent être ventilées de différentes manières.

👉Vous êtes dans le cas n° 2 ?

• le lundi de Pentecôte est férié et chômé,
• pas d’impact sur votre rémunération, vous serez payé comme un jour travaillé, comme cela est prévu pour les autres jours fériés,
• vous devrez effectuer votre journée de solidarité d’une autre manière définie par votre entreprise :
  • soit un autre jour férié (sauf le 1er mai),
  • soit un autre jour chômé habituellement (un samedi par exemple),
  • soit fractionner les 7 h de travail non rémunérées sur l’année.

🎁 Certaines entreprises font cadeau de ce jour à leurs salariés, qui sont alors dispensés de venir travailler ce jour-là. Elles versent toujours les 0,3 % de masse salariale due à l’État.

Cas n° 3 : quelques situations particulières

• Vous travaillez à temps partiel ? Le nombre d’heures à effectuer pour la journée de solidarité est proportionnel aux heures inscrites au contrat de travail. La règle est simple : un salarié à temps plein doit réaliser 7 h supplémentaires pour la journée de solidarité dans son établissement. Le salarié à temps partiel devra donc les faire au prorata. Par exemple, il travaille à mi-temps (17,5 h/semaine) ? Il devra rattraper 3 h 30. Il a un emploi à 80 % (28 h/semaine) ? Alors, il devra faire 5 h 36. Notez que si la journée de solidarité tombe sur un jour de repos habituel, le salarié n'a rien à rattraper.
• Vous travaillez en CDD ou en intérim ? Vous devez effectuer votre journée de solidarité. En revanche, si vous l’avez déjà effectuée lors d’un précédent contrat la même année, elle vous sera payée en repos ou en rémunération.
• Vous êtes en arrêt maladie ? Vous n’aurez pas à rattraper la journée de solidarité.
• Vous êtes travailleur indépendant ou freelance ? Vous n'êtes pas concerné par la journée de solidarité. Vous pouvez officiellement profiter de votre repos. Cependant, si vos partenaires et clients ont besoin de vous ce jour-là, difficile de refuser sans risquer de perdre une mission.

• Vous êtes salarié au forfait jours ? Vous devez effectuer cette journée supplémentaire de travail, mais pas forcément le lundi de Pentecôte. Votre employeur peut en modifier la date ou la prendre en compte autrement (en déduisant une journée de RTT par exemple).

• Vous êtes saisonnier, intermittent ou travailleur à domicile ? Votre rémunération n’étant pas mensualisée, si vous effectuez votre journée de solidarité, elle sera payée.
• Vous êtes en contrat d’apprentissage ? Vous devez effectuer cette journée si vous êtes majeur. Auquel cas, vous ne pouvez travailler un jour férié et êtes donc exempté (sauf hôtellerie et restauration).
• Vous êtes stagiaire ? À moins que votre convention de stage le prévoie explicitement, vous êtes exempté.

Comment est payé le lundi de Pentecôte ?

Si vous effectuez votre journée de solidarité le lundi de Pentecôte, vous travaillerez sans être payé ce jour-là, et la journée de solidarité figurera sur votre bulletin de paie, dont la rémunération sera identique, sauf :

• lorsqu’un salarié mensualisé effectue des heures supplémentaires ce jour-là au-delà de 7 heures pour les contrats à temps plein (même si votre contrat est supérieur à 35 h/semaine) et au-delà de 3,5 heures pour les contrats à mi-temps. Elle seront rémunérées ;
• lorsque le salarié n’est pas mensualisé (intermittent, saisonnier, intérimaire, etc.), il sera rémunéré pour cette journée travaillée sans majoration de salaire, ou recevra une compensation en jour de repos.

☝️ Ces 7 heures de journée de solidarité ne s’imputent pas sur le contingent annuel d’heures supplémentaires ni des heures complémentaires.

Si vous ne travaillez pas lundi de Pentecôte, vous serez payé comme un jour férié classique sans aucune incidence sur votre bulletin de salaire, grâce à la règle du maintien de salaire les jours fériés légaux.

☝️ Cette règle ne s’applique pas si vous êtes dans l’entreprise depuis moins de trois mois.

FAQ sur le lundi de Pentecôte

Le lundi de Pentecôte est-il chômé ou travaillé ?

Précédemment chômé, le lundi de Pentecôte reste bien un jour férié en France dans le cadre légal du droit du Travail (article L3133-1 du Code du travail). Depuis 2004, c'est une journée qui peut être travaillée comme tous les autres lundis de l'année. Tout dépend des dispositions de votre convention collective, de votre accord collectif, de votre accord d'entreprise ou de la décision de votre employeur.

Ainsi, dans le secteur bancaire par exemple, c'est souvent encore un jour chômé, fermé au public, alors que dans la restauration ou la distribution, c'est un jour travaillé.

Le lundi de Pentecôte est-il obligatoirement la journée de solidarité ?

Non. Par défaut, elle est prévue à la date fixe du lundi de Pentecôte, mais elle peut être organisée un autre jour. Plusieurs modalités sont possibles :

• Effectuer une journée de travail supplémentaire un autre jour férié au cours de l'année (comme le 1er novembre, le jour de Noël, le 1er janvier, le jour de la Fête nationale, l'Ascension, l'Assomption ou encore le lundi de Pâques). Seul le 1er mai, jour de fête du travail, est obligatoirement chômé.

• Imposer une journée de RTT ou un jour de congé aux salariés ne leur laissant pas le choix des conditions applicables.

• Allonger le temps de travail d'une heure par jour pendant 7 jours pour compenser cette journée.

Est-ce que travailler le lundi de Pentecôte est obligatoire ?

Oui. Si votre convention collective ne s'y oppose pas et que votre employeur a décidé que la journée de solidarité sera fixée ce jour-là. Vous n'aurez donc aucune raison légale de refuser de travailler.

Des exceptions sont prévues par la loi : les apprentis mineurs qui n'ont pas le droit de travailler les jours fériés (sauf dans l'hôtellerie, la restauration…) et chaque salarié soumis à un accord de branche spécifique concernant ce jour férié chômé.

Qui paie le lundi de Pentecôte ?

Normalement, personne ! La journée de solidarité est une journée travaillée qui n'ouvre droit à aucune rémunération. L'argent non versé par l'employeur a pour but de financer des actions de qualité en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées dans le pays. Cependant, certaines entreprises ont choisi de compenser cette journée sur le bulletin de salaire, avec le versement d'une prime ou une récupération.

Qui décide si les jours fériés sont travaillés ou pas ?

Ce sont les informations contenues dans votre convention collective ou votre accord d'entreprise, ou encore votre employeur qui décide. Les règles sont fixées en raison des spécificités de votre secteur, pour permettre d'assurer la bonne conduite de votre activité. L'Alsace-Moselle est cependant une exception : son statut local spécial impose que le lundi de Pentecôte soit obligatoirement chômé et payé !

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Lundi de Pentecôte : dates de jours fériés 2025, 2026 et 2027

Que vous passiez cette journée au travail ou en repos, voici la date de jours férié du lundi de Pentecôte à venir :

• lundi 9 juin 2025,
• lundi 25 mai 2026,
• lundi 17 mai 2027.

Alors, ferez-vous partie des courageux travailleurs ou des chanceux à chômer le lundi de Pentecôte ?