Peut-on rattraper un jour férié qui tombe un dimanche ?

En cette belle année 2025, nous sommes plutôt chanceux, il n'y aura aucun jour férié un dimanche ! Seule la Toussaint qui tombe un samedi nous privera d'un jour férié en semaine. C'est une excellente raison pour utiliser efficacement nos congés payés. Une vraie chance, quand on repense à 2023 : 3 jours fériés tombaient des dimanches !

D'ailleurs, que dit la loi ? Qu'en est-il de la rémunération des salariés les dimanches fériés ? Ces jours peuvent-ils être rattrapés ? Et dans quelles conditions ? Est-il question de dérogation ? 🤔

Pas de panique, on vous dit tout !

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Revenons sur les bases : quels sont les jours fériés de 2025 ?

En 2025, les jours fériés tombent plutôt bien, surtout si vous aimez vous organiser des ponts ! Avec de nombreux jours fériés qui tombent le mardi ou le jeudi, vous allez pouvoir profiter de la situation.

Le Code du Travail prévoit officiellement 11 jours fériés destinés au repos des salariés en France. Quelles sont leurs dates ? Voici la liste des jours fériés habituels en 2025.

Les 11 jours fériés légaux :

Pourquoi un jour férié peut-il tomber le dimanche ?

☝️ Comme nous venons de le voir, il n'est pas rare qu'un jour férié tombe un dimanche. Cette année, c'est le 14 juillet qui monte sur le podium, et il est le seul (heureusement).

Mais concrètement, pourquoi un jour férié peut-il tomber un dimanche une année, mais pas la suivante ? 🤔

Et bien, dans les faits, les dates sont généralement les mêmes, exception faite à Pâques (mais nous y reviendrons plus tard). Mais qui dit changement d'année, dit changement de jours fériés.

Et en plus, la durée de l'année a aussi son rôle à jouer. 😮‍💨

Prenons un exemple : la fête nationale, à savoir le 14 juillet, est une date fixe, nous mettons à l'honneur notre drapeau tricolore à la même date chaque année. Les années étant composées de 365 jours, la date sera décalée d'un jour l'année suivante, exception fêtes aux années bissextiles qui comptent 366 jours, la date est alors décalée de deux jours, comme ça a été le cas en 2024.

En ce sens : le 14 juillet en 2023 a eu lieu un vendredi, celui de 2025 aura lieu un lundi, celui de 2026 aura lieu un mardi, et ainsi de suite.

Que faire si un jour férié tombe un dimanche ?

Code du travail…

La gestion des congés dans une entreprise est toujours un moment délicat pour les travailleurs.

Sujet sensible par excellence, chacun souhaite pouvoir optimiser au mieux ses congés payés, surtout quand on peut les coupler avec des jours fériés.

 👉 Le mois de mai, propice à cette pratique, en est la parfaite illustration : nous avons de nombreux ponts en 2025.

Mais dans le cas où les jours fériés tombent un dimanche, les salariés pourront-ils les rattraper ? Sur ce sujet, le Code du Travail ne se prononce pas. L’employeur n’a donc aucune obligation de compenser la perte d’un jour férié qui tomberait le dimanche.

... ou convention collective ?

 En réalité, le travail en France n’est pas uniquement régi par le Code du Travail.

Ce dernier est complété par les accords de branches, les conventions collectives et les accords d’entreprises. Les employés pourront alors s’y référer afin de savoir si des dispositions ont été prises à ce niveau au sujet des jours fériés tombant un dimanche.

💡  Certaines conventions collectives peuvent prévoir le rattrapage d’un jour férié qui tomberait un dimanche. Dans ce cas, et en fonction de l’accord passé :

• soit ces jours sont récupérés à un autre moment,
• soit ils sont compensés financièrement.

Il revient donc à chaque salarié de se renseigner sur les accords concernant sa branche et de consulter sa convention collective.

L'impact sur la rémunération

💡 Attention ! Côté rémunération, là aussi les choses doivent changer.

Selon le Code du Travail, la majoration de salaire prévue le dimanche ne se cumule pas avec la majoration prévue pour le travail d'un jour férié. Dans ce cas, le salarié a le droit à rémunération majorée à 100 %, donc. 

☝️ Il est néanmoins possible que votre entreprise envisage des dispositions supplémentaires, comme des indemnités.

Lorsqu'un jour férié tombe un mardi ou un jeudi, l'employeur peut accorder un jour chômé le lundi ou le vendredi. Cette journée de repos, associée au jour férié et au week-end qui le précède ou qui le suit, constitue un pont.

☝️ Selon l'entreprise, ce jour chômé peut être accordé d'office au salarié, ou nécessiter une demande de congé de sa part.

À noter : les ponts ne sont pas automatiques partout ! Selon les accords d'entreprise ou les conventions collectives, les heures non travaillées ne donnent pas forcément lieu à récupération. Si l'employeur le demande, il doit prévoir un rattrapage encadré sans aucune incidence négative pour le salarié.

☝️ Attention, ces heures de récupération ne sont pas des heures supplémentaires. Elles ne donnent donc en principe pas droit à une majoration de salaire et sont rémunérées au taux normal, sauf si un accord collectif prévoit une indemnité spécifique. Ainsi, par exemple, si le vendredi 30 mai est chômé dans le cadre du pont de l'Ascension, l'entreprise peut exiger que ce jour récupéré soit rémunéré au taux normal.

Le cas particulier du 1ᵉʳ mai

Sachez que s’il tombe un dimanche, le 1ᵉʳ mai, comme tout autre jour férié ne sera pas rattrapé, sauf accords de branche.

☝️ Néanmoins, le 1er mai est un jour à part parmi les jours fériés en France.

C’est le seul jour chômé obligatoire pour tous les salariés. Même si, dans certaines circonstances, il se peut que certains employés soient tout de même amenés à travailler ce jour. C’est le cas de ceux travaillant dans :

• l’hôtellerie,
• les hôpitaux,
• ou encore dans certains établissements industriels.

💡 Bon à savoir ! Il faut néanmoins que l’entreprise puisse justifier que la nature de son activité impose une continuité de fonctionnement. Dans ce cas, les salariés bénéficient de compensations, sous l'encadrement de la loi, qui peut également être également complétée par les accords de branche ou conventions collectives.

Et si le jour de Pâques tombe un dimanche ?

Pâques est un jour particulier, car il n'a pas nécessairement lieu à la même date, et on doit cette décision à notre bon vieux Napoléon.

👉 Pâques est le dimanche qui suit la première pleine lune du printemps, comme établie par le Concile de Nicée en 325.

Notez également que, dans le cas de Pâques, c'est toujours le lundi suivant qui est férié. Vous n'aurez donc jamais la nécessité de rattraper ce jour férié, à vous le week-end de 3 jours (et des chocolats en prime) ! 🐰

Le cas particulier des mineurs

Lorsque l’on évoque le travail du dimanche, jour férié ou pas, il faut aborder le cas des salariés mineurs, et la loi est claire à ce sujet : elle n’autorise pas le travail du salarié ou de l’apprenti de moins de 18 ans le dimanche.

☝️ Cependant, comme pour le 1ᵉʳ mai, il existe quelques exceptions liées à certains secteurs d’activités :

• l’hôtellerie,
• les cafés et bars,
• la boulangerie,
• les magasins de fleurs,
• ou encore les jardineries.

⚒️ Pour bien intégrer ce paramètre dans la gestion des équipes et des congés, Manatime propose une fonctionnalité liées aux spécificités des contrats de travail de chaque employé. Ainsi, vous pourrez monitorer plus facilement le cas particulier des mineurs et éviter tout impair.  😌

L'organisation des ponts et la récupération des heures chômées

Les ponts sont une belle occasion pour une réduction du temps de travail hebdomadaire. Comment fonctionnent-ils ? Sont-ils imposés ? Est-ce pareil pour tous les emplois ? Et si l'employeur ferme le site et arrête l'activité, doit-on rattraper ces heures ? Quelles sont les règles ?

Les ponts ne sont pas imposés partout

Toutes les entreprises ne donnent pas automatiquement un pont. Toutefois, si c'est le cas, selon le service ou l'activité, l'employeur peut demander une récupération du temps non travaillé. Dans le cas contraire, si le salarié veut bénéficier du pont, il devra faire une demande de jour de congé ou de RTT.

🗓️ L'entreprise ne peut pas décider arbitrairement d'imposer un pont, elle doit respecter le cadre légal. Il faut que cette possibilité existe dans la convention collective ou soit fixée par un accord d'entreprise. À défaut, l'employeur peut se décider seul sur la question en respectant un délai d'information préalable minimum (en général 1 mois).

En revanche, si l'employeur renonce à la récupération des heures, le salarié ne peut pas être obligé de poser un congé payé. Cela irait à l'encontre de la réglementation sur le libre choix des congés. Sans son accord, l'employeur peut juste imposer qu'un RTT soit décompté. Les accords collectifs définissent en général le nombre maximal de ponts imposables par l'employeur.

Lorsqu'un pont est accordé par l'employeur, il peut demander une compensation au salarié pour les heures perdues, sauf exception. Là aussi, des dispositions légales sont applicables :

• la récupération n'est pas automatique : cette situation doit être prévue dans le détail par l'entreprise et ses accords (au niveau de l'entreprise, des établissements, ou par un accord de branche).

• elle doit respecter certaines dispositions : consultation du CSE (s'il existe), répartition des heures à travailler sur plusieurs semaines, pas de majoration pour le salarié (ce ne sont pas des heures supplémentaires).

À noter : certaines dispositions conventionnelles plus favorables interdisent la compensation des heures ou exigent une contrepartie (qui consiste souvent en une majoration de salaire de l'employé concerné). Dans le secteur public, contrairement au privé, le personnel bénéficie souvent de ponts sans obligation de récupération.

S'aider d'un logiciel, et pourquoi pas ?

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Ainsi, un salarié souhaitant bénéficier de congés autour d’un jour férié pourra aussi en faire la demande grâce à un outil automatisé. Par exemple, Kammi, qui, grâce à un processus de validation des demandes de congés simple et coordonné entre manager et Ressources Humaines, permettra un meilleur suivi des absences.

Managers et RH gagnent en visibilité et efficacité. Résultat : une organisation fluide, un climat apaisé et des obligations légales respectées.

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Les jours fériés le dimanche, on rattrape ?

Vous l'aurez compris, en matière de jours fériés, il vous faut vérifier chaque année ce qu'il en est. Que ce jour tombe un dimanche ou non, des dispositions particulières peuvent être prévues pour ne pas vous faire perdre vos jours de repos bien mérités. ⛵

Et si vous avez besoin d'aide pour vous aider à gérer la question, n'hésitez pas à vous diriger vers les logiciels adaptés. Grâce aux prestations offertes, votre vie n'en sortira que meilleure !