Recruteurs, connaissez-vous les mad skills, les compétences originales des candidats ?

Se démarquer est devenu une nécessité dans un monde professionnel où tout le monde veut sortir du lot. On soigne ses hard skills et ses soft skills, mais un autre type de talent, et non moins important, gagne du terrain : les mad skills.

Ces compétences hors normes, souvent cultivées loin des parcours traditionnels, ne sont pas qu’une touche d’excentricité. Elles ont un véritable intérêt pour les recruteurs et leurs entreprises car elles incarnent l’adaptabilité, la créativité, et surtout le potentiel d'innovation.

Prêt à découvrir comment ces talents atypiques peuvent faire exploser une carrière... ou révolutionner vos recrutements ? C’est parti ! 🪄

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Quelles sont les mad skills ?

Mad skills : définition

Les mad skills désignent des compétences originales acquises en dehors des parcours classiques. Contrairement aux hard skills (compétences techniques) et aux soft skills (compétences relationnelles), elles émergent d’expériences atypiques.

Ces talents peuvent provenir de domaines variés, comme :

• le sport (compétition, endurance mentale),
• l’art (créativité, sens esthétique),
• le bénévolat (leadership, engagement).

Ce qui les rend uniques ? Elles incarnent l’authenticité, l’adaptabilité, et une vision différente qui inspire l’innovation. Dans un monde où l’ordinaire ne suffit plus, les mad skills enrichissent les entreprises et peuvent faire la différence pour décrocher un poste.

Bref, ce sont les petits (ou grands) talents cachés, et ils pourraient bien changer la donne. 🎨🏆

Comment peut-on traduire mad skills en français ?

Il n’existe pas de traduction parfaite pour mad skills en français. On pourrait les appeler des compétences atypiques ou talents hors normes, mais aucune expression ne capture pleinement leur esprit.

Le terme anglais souligne leur côté audacieux, presque "fou". En français, l’idée principale reste la même : ce sont des compétences rares et originales, qui sortent des sentiers battus et apportent une vraie valeur ajoutée. ✨

Qu’on les appelle mad skills ou autrement, leur impact reste indéniable dans le monde professionnel !

Quelles sont les différences entre hard skills, soft skills et mad skills ?

• Les hard skills sont les compétences techniques ou méthodologiques acquises via des formations, diplômes ou expériences professionnelles. Elles sont intrinsèques à un métier. Exemples : maîtriser un logiciel, parler une langue étrangère ou gérer un projet.
• Les soft skills sont des compétences relationnelles ou comportementales concernent la manière d’interagir avec les autres. Exemples : leadership, empathie, gestion du stress.
• Les mad skills, comme vu précédemment, se distinguent, elles, par leur originalité et leur caractère atypique. Elles sont souvent issues d’expériences personnelles ou non professionnelles. Exemples : improvisation théâtrale, conception de jeux de rôle, ou aventures sportives extrêmes.

👉 En résumé :

• Les hard skills s’apprennent,
• Les soft skills s’évaluent,
• Les mad skills se révèlent et font la différence !

Avantages et limites de mad skills

Avantages des mad skills

• Elles enrichissent les équipes avec une diversité des compétences, des perspectives variées, favorisant l’innovation.
• Elles vous permettent de repérer des profils uniques sur un marché compétitif.
• Ces talents sont essentiels pour évoluer dans des environnements imprévisibles ou en transformation rapide car ils s’adaptent souvent très vite et bien.

Limites des mad skills

Malgré leurs atouts, les mad skills ont quelques limites :

• Elles ne remplacent pas les compétences techniques essentielles pour certains postes.
• Leur analyse dépend souvent des biais de l’évaluateur, ce qui peut nuire à leur reconnaissance.
• Une mauvaise gestion de ces compétences peut créer des tensions dans une équipe.

[Liste] 8 exemples de mad skills à repérer pour les recruteurs

Les mad skills enrichissent une équipe en apportant des perspectives et des compétences uniques. Voici des exemples détaillés avec des applications concrètes en entreprise :

Leadership sportif

Les athlètes de haut niveau développent des qualités comme la gestion de la pression, la discipline et le travail d’équipe. Ils savent motiver un groupe vers un objectif commun.

💡 Exemple d’application en entreprise :

Un ancien capitaine d’équipe de rugby peut exceller dans la gestion de projets transversaux, en unissant des équipes dispersées autour d’un but commun tout en maintenant une forte cohésion.

Créativité numérique

Gérer une chaîne YouTube ou un blog demande des compétences en design, montage vidéo, storytelling et stratégie de contenu.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un candidat ayant créé une chaîne YouTube sur les tutoriels technologiques pourrait concevoir des formations interactives pour une entreprise, boostant ainsi l'engagement des employés.

Résilience des globe-trotteurs

Les voyageurs expérimentés savent s’adapter à des environnements multiculturels, gérer l’inattendu, et trouver des solutions créatives à des problèmes complexes.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un collaborateur ayant voyagé dans des zones à risque pourrait exceller dans la négociation et l’implantation sur de nouveaux marchés internationaux grâce à sa capacité d’adaptation.

Esprit entrepreneurial

Créer une start-up ou un projet personnel démontre une forte autonomie, un sens stratégique, et la capacité à prendre des risques mesurés.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un ancien entrepreneur peut initier des processus d’amélioration continue dans une PME, identifier des opportunités de croissance et mener des projets d’innovation.

Programmation autodidacte

Apprendre à coder seul prouve une capacité à assimiler des concepts complexes rapidement et une passion pour la technologie.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un autodidacte en programmation peut automatiser des tâches répétitives ou améliorer des outils internes, même dans une entreprise qui n’a pas d’équipe IT dédiée.

Création artistique

Composer de la musique, peindre ou jouer dans des productions théâtrales développe une sensibilité esthétique et des compétences en expression créative.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un musicien pourrait être une ressource clé pour concevoir des expériences immersives, par exemple pour un lancement produit ou un événement d’entreprise.

Engagement associatif

Fonder ou diriger une association nécessite leadership, organisation et empathie. Ces expériences traduisent également une forte capacité à gérer des ressources limitées.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un candidat ayant dirigé une association humanitaire pourrait exceller dans la gestion de partenariats ou la communication RSE de l’entreprise.

Exploration de nouvelles technologies

Être un passionné d'innovations, tester et adopter des outils avant les autres, reflète un esprit avant-gardiste et curieux.

💡Exemple d’application en entreprise :

Un early adopter des solutions IA pourrait aider l’entreprise à identifier et implémenter des outils qui améliorent la productivité, avant que la concurrence ne s’y mette.

Intégrer les mad skills dans le processus de recrutement

• Mentionnez que vous valorisez les compétences atypiques dès les descriptions de poste . Ajoutez des exemples ou des contextes où elles peuvent faire la différence.
• Utilisez des études de cas ou des exercices pratiques pour observer ces compétences en action. Intégrez des questions qui encouragent les candidats à parler de leurs expériences atypiques.
• Impliquez plusieurs interlocuteurs pour analyser les mad skills sous différents angles. Cela limite les biais et enrichit l’évaluation.
• Créez un environnement bienveillant où les candidats se sentent libres de partager leurs talents uniques.

Et pendant l’entretien :

1. Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) : demandez-leur de structurer leurs réponses pour mieux analyser leurs expériences.
2. Posez des questions ouvertes : "Parlez-moi d'une expérience unique qui a marqué votre parcours."
3. Adaptez vos critères : Ajustez votre grille d’évaluation pour inclure des indicateurs alignés avec votre culture et vision.

Conseils aux candidats pour identifier et utiliser vos mad skills

Première étape : identifier vos mad skills.

• Explorez vos passions. Vos loisirs ou engagements extra-professionnels cachent souvent des compétences uniques.
• Réévaluez vos réalisations : par exemple, pensez aux projets atypiques ou défis que vous avez relevés.
• Vos proches ou mentors peuvent repérer des talents que vous ignorez. Alors, demandez un avis externe !

Étape 2 : valoriser-les.

• Sur le CV : Créez une section dédiée avec des exemples concrets et quantifiables. Exemple : "Création d’un blog ayant généré 20 000 visites mensuelles."
• En entretien : Utilisez des anecdotes et structurez vos réponses avec la méthode STAR.

Avec ces actions simples, vos mad skills deviendront un atout majeur pour impressionner les recruteurs. 🤓

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Hard, soft et maintenant mad : voyez au-delà des simples compétences techniques des candidats

Recruter autrement, c’est penser au-delà des cases traditionnelles. En intégrant les mad skills dans vos critères de sélection, vous ouvrez la porte à des talents atypiques capables de transformer votre organisation.

• Adaptez vos offres d’emploi pour attirer des profils créatifs et audacieux.
• Créez des processus d’évaluation plus souples et innovants.
• Favorisez la formation continue en créativité pour préparer vos équipes aux défis de demain.

En valorisant ces compétences non conventionnelles, vous allez plus loin que répondre aux besoins actuels : vous anticipez les évolutions du marché et placez votre entreprise en position de leader. 🎯