Les 7 meilleures plateformes pour réaliser des tests de compétences en ligne (+ alternatives gratuites)

La numérisation des tests de compétences est bien plus qu’une simple stratégie à destination des millennials ; elle présente de nombreux avantages : diminution de la durée d’un recrutement, valorisation de l’image des entreprises et amélioration de l’expérience du candidat, qui peut postuler depuis son domicile et à toute heure.

Avec l'explosion du recrutement digital, des processus automatisés grâces aux différents outils de recrutement, et du matching algorithmique, les tests de compétences en ligne participent à la mutation de l'approche recruteur. Le feeling et une bonne poignée de main ne suffiront plus à convaincre la majorité des employeurs. On attend aujourd'hui des résultats concrets, des capacités fiables, un talent mesurable.

Reste alors à se pencher sur quelques questions. Comment s'assurer d'obtenir des résultats de test pertinents pour la prise de décision ? Comment éviter l'ambiance "devoir sur table" et préserver l'expérience candidat ? Quelle part du budget recrutement attribuer à ces tests en ligne et quel retour sur investissement ?

Pour vous aider à évaluer les compétences, un logiciel de test doit être facile à utiliser pour tout le monde. Le but est de vous permettre d'opérer un premier niveau de sélection de candidatures. Ci-dessous, nous vous présentons notre sélection des 7 meilleures solutions permettant de mettre en place vos tests de compétences en ligne. Et en bonus, quelques alternatives gratuites. C'est parti !

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Quelle plateforme de test de recrutement choisir ? Tableau comparatif

Evalbox, la simplicité des QCM en ligne

Avec sa plateforme dédiée aux QCM en ligne, Evalbox s’adresse aussi bien aux enseignants qu’aux recruteurs voulant évaluer les connaissances de leurs étudiants/candidats. Evalbox assiste également les évaluateurs dans la création et l’organisation de leurs tests. 

À la différence des trois solutions précédentes, cette plateforme de QCM ne propose pas de surveillance à distance. 

Quelques fonctionnalités d’Evalbox :

• simplicité : épreuve au format QCM avec correction automatique
• accessibilité : les tests sont réalisables sur téléphone, tablette ou ordinateur
• dématérialisation : prise en charge des copies « papier »

Evalbox

4 avis

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La solution de formation et d'examens en ligne

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Examity, la surveillance à l’extrême

Fondée en 2013, Examity est pionnière dans la surveillance des tests en direct aux États-Unis — procédé où un surveillant supervise les candidats via la webcam. Elle sécurise les tests en ligne des établissements et des entreprises depuis bientôt dix ans.

Quelques fonctionnalités d’Examity :

• live proctoring : possibilité de surveiller les candidats en direct
• rigueur : les surveillants sont formés par Examity pendant plusieurs mois
• disponibilité : service support anglophone disponible 24/7

Examity

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Le logiciel d'examen sécurisé

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Honorlock, le nouvel entrant

Fondée en 2017, Honorlock tire parti de son expérience dans la surveillance en ligne des examens des établissements d’enseignement pour proposer des tests sécurisés aux entreprises et aux centres de formation. En effet, ces derniers ont recours aux tests en ligne pour vérifier les acquis des apprenants et, éventuellement, leur délivrer une certification.

Quelques fonctionnalités d’Honorlock :

• anti-plagiat : recherche la fuite des questions ou des sujets des tests sur internet
• rapidité : vérification automatique de l’identité des candidats en 60 secondes
• surveillance hybride : surveillance automatisée ou humaine
• disponibilité : service support anglophone disponible 24/7

Honorlock

109 avis

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Surveillance d'examen en ligne

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Isograd Testing Services, le logiciel innovant

Isograd Testing Services se présente comme une plateforme de test de compétences techniques, convenant aussi bien à l’évaluation des candidats lors d’une campagne de recrutement qu’à celle des collaborateurs ou des apprenants. Elle s’adresse donc à la fois aux entreprises, aux administrations et aux établissements dédiés à l’enseignement.

Très complet, le logiciel Isograd Testing Services allie IA et technologie de pointe pour vous fournir une solution puissante et adaptée à tous vos besoins.

Quelques fonctionnalités d’Isograd Testing Services :

• personnalisation : profitez d’un catalogue de plus de 200 tests ou créez des évaluations sur-mesure
• IA générative : pour établir des tests personnalisés pertinents ou encore des rapports d’évaluation
• mises en situation et exercices pratiques avancés
• tests adaptatifs : niveau de difficulté qui s’ajuste selon les réponses de l’utilisateur

Isograd Testing Services

36 avis

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Tests pour l’évaluation des compétences par la pratique

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Mereos, le leader français axé flexibilité

Fondée en 2016, Mereos est la seule entreprise française proposant une solution d’évaluation holistique. En clair, elle s’occupe de l’organisation des tests en ligne, de leur télésurveillance, du support technique, de l’analyse avancée des résultats et propose même de créer les tests de compétences avec un réseau d’experts.

Mereos travaille avec plus de 200 entreprises dans le cadre du recrutement de leurs futurs collaborateurs et avec près de 60 établissements du supérieur pour la mise en place de leurs examens ou de leurs tests d’admission.

Quelques fonctionnalités de Mereos :

• candidate-friendly : la plateforme Mereos ne nécessite aucun téléchargement
• hyperflexibilité : 31 fonctionnalités de surveillance au choix
• adaptabilité : possibilité de s’intégrer à tout LMS
• scalabilité : solution serverless, jusqu’à 50 000 candidats en simultané

Mereos

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Le recrutement entre dans une nouvelle ère

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People In, l’outil de test de compétences sur-mesure

Avec People In, gagnez un temps considérable dans votre processus de recrutement. Cet outil de test de recrutement complet et innovant dispose de toutes les fonctionnalités nécessaires pour évaluer les compétences clés d’un candidat. 

Pour cela, rien de plus simple : utilisez le test créé sur-mesure, diffusez-le, évaluez et répondez aux candidats en quelques clics.

Grâce à ces tests de mise en situation, détectez la perle rare et ne passez plus à côté des talents cachés !

Quelques fonctionnalités de People In :

• différentes formes de tests : questions ouvertes, quiz, cas pratiques, vidéos, etc.
• personnalisation : tests 100 % personnalisés et adaptés à vos spécificités 
• flexibilité : analyse et évaluation des tests automatiques ou manuelles
• inclusion : tests totalement anonymes jusqu'à évaluation du candidat, pour favoriser l’égalité de traitement

People In

3 avis

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Outil de test de compétences sur-mesure pour les entreprises

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PrepMyFuture, la plateforme d’entraînement

Plutôt utilisée par les enseignants en tant que support pédagogique supplémentaire pour leurs étudiants, la plateforme de PrepMyFuture peut être également utilisée pour la mise en place de tests de compétences en ligne.

À l’instar d’Evalbox, la plateforme de PrepMyFuture ne dispose pas d’options de surveillance.

Quelques fonctionnalités de PrepMyFuture :

• entraînement : possibilité de s’entraîner aux tests dans des conditions réelles
• accessibilité : les tests sont réalisables sur téléphone, tablette ou ordinateur
• analyse data : identification des faiblesses des candidats par des outils d’analyse

PrepMyFuture

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Une solution pour préparez efficacement ces examens

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Les outils complètement gratuits pour faire des tests d'évaluation

Recruter le meilleur candidat pour votre emploi sans faire exploser votre budget en tests et analyses, c'est possible !

Pourquoi s'intéresser aux solutions gratuites ?

Pour tester des candidats sans frais, les outils gratuits sont la solution. Quand chaque euro compte, un abonnement aux services d'une plateforme n'est pas la priorité. Les startups, PME et entreprises au budget serré peuvent donc aussi améliorer leur recrutement grâce à des méthodes innovantes sans payer pour des usages très ponctuels.

Exemples de plateformes gratuites

Des sites gratuits qui offrent des possibilités intéressantes pour des exercices rapides :

• Google Forms + Auto-Correction : pas spécifiquement un logiciel RH mais très pratique pour tester un profil avec un QCM basique. En activant la correction automatique, l'employeur obtient immédiatement le résultat.

• QCM Cam : outil 100% gratuit et open source adapté à la création de QCM en ligne. Aucun coût caché, mais un usage assez restreint.

Essayez aussi les versions gratuites de certains logiciels payants :

• TestGorilla : la version gratuite propose quelques tests préconçus. Évidemment, pour profiter de toutes les fonctionnalités et ressources de la plateforme, il faudra passer à une option payante.

• Pymetrics : ce logiciel basé sur les neurosciences ouvre l'accès libre à certaines évaluations. Des mini-jeux malins conçus pour analyser les soft skills des candidats.

• ClassMarker : un service en ligne pour créer des tests et obtenir automatiquement un score. Attention, l'utilisation gratuite limite le nombre de tests par mois.

Les limites des solutions gratuites

Les différents logiciels que vous pouvez utiliser gratuitement offrent forcément moins de fonctionnalités que les versions payantes. Et non ! Vous ne pourrez pas toujours adapter le test en fonction des besoins du poste. Il faudra vous contenter de ce qui existe déjà.

Côté sécurité, vous n'aurez pas la certitude non plus d'obtenir un résultat fiable, car ces plateformes ne proposent pas la surveillance anti-triche. Un portable sous la main, et une recherche web suffit pour répondre.

Enfin, en général, elles ne s'intègrent pas dans vos logiciels de gestion des candidatures, ça complique votre suivi et ça vous fait perdre du temps.

Comment choisir son logiciel de test de recrutement ? Critères à évaluer

Votre logiciel de test va représenter votre boussole. Vous allez lui faire confiance pour recruter votre personnel. Après avoir pris vos marques, il doit se montrer fiable, prévisible, et sans aucune mauvaise surprise. Alors, comment on choisit le logiciel le plus adapté à notre recrutement ? Faites le point sur :

• l'alignement avec les besoins de l'entreprise : quels sont les types de postes à pourvoir ? Et quelles sont les compétences associées ? Faut-il alors tester des compétences techniques ? Des soft skills ? D'ailleurs, quel est le volume de candidatures à étudier ?

• les coûts d'utilisation et le ROI : en fonction de vos besoins, déterminez s'il vaut mieux souscrire un abonnement mensuel ou payer à l'usage. D'ailleurs, combien de temps votre logiciel de test vous fait-il gagner par rapport à avant ?

• la fiabilité et la validité scientifique : des tests de compétences validés par des RH ou encore des tests de personnalité réalisés par des psychologues. Les résultats doivent être fiables pour prédire la performance du candidat évalué pour son futur poste.

• la surveillance anti-triche : pour vérifier si les candidats jouent franc-jeu. Certains logiciels intègrent un système de surveillance automatisée avec utilisation des images vidéos prises par la webcam et du son du micro pour détecter les comportements suspects.

Quels sont les tests de recrutement types à utiliser ?

La multitude des tests professionnels existant sur le marché vous permet de réaliser des évaluations professionnelles réellement sur mesure pour le poste à pourvoir. Ainsi, selon vos besoins, orientez les candidats vers :

• des tests de compétentes techniques (pour tester le langage de programmation, la bureautique ou les capacités analytiques par exemple).

• des tests psychométriques et soft skills (pour évaluer des traits de personnalité, des motivations, des comportements).

• des tests cognitifs (pour observer les raisonnements logiques, la mémoire, les prises de décisions...).

• des tests de compétences linguistiques.

💡 À noter : pour réussir l'embauche de votre futur employé, il est indispensable de vous assurer de la validité et de la fiabilité des tests que vous lui faites passer. Imaginez que vous découvriez plus tard que le nouveau salarié n'est en fait pas du tout adapté au poste ? Un test d'évaluation, c'est bien, mais il ne doit pas reposer sur du vent. C'est l'un des éléments clés sur lesquels miser pour conserver un taux de réussite élevé pour vos recrutements, et éviter un turnover trop fréquent.

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Quelles perspectives pour les tests de compétences, en 2025 et à long terme ?

Les tests de compétences en ligne sont en pleine évolution et ça ne va pas s'arrêter. Certaines tendances risquent très clairement de continuer à bousculer les habitudes des recruteurs et des candidats.

L'intelligence artificielle notamment, avec les prédictions de performance, est de plus en plus utilisée pour faciliter le tri et identifier les meilleurs candidats avant l'entretien. La gamification et les tests adaptatifs modifient aussi ce qu'on connaissait des tests traditionnels, avec un côté ludique ou des questions qui évoluent en fonction de réponses. Deux aspects qui permettent de mieux évaluer le niveau réel du candidat.

Alors, tout est parfait ? Pas si sûr ! Ces avancées posent aussi des questions essentielles. Comment s'assurer que les algorithmes ne produisent pas des biais discriminatoires ? Qui pourra utiliser les données personnelles issues des tests ? Et surtout, jusqu'où laisser l'IA prendre part à l'embauche d'un candidat avant de perdre la valeur humaine du recrutement ?

Il sera sûrement nécessaire de trouver l'équilibre entre les technologies et l'humain pour conserver l'analyse experte des recruteurs. Si demain, une IA décidait du meilleur candidat à votre place, serait-ce vraiment une bonne nouvelle ?