5 tests de logique en recrutement qui en disent plus long qu’un CV

Les tests de recrutement sont nombreux et variés. Lorsque le poste à pourvoir requiert des capacités de raisonnement et d'analyse, les tests de logique ne manquent pas d'intérêt pour les recruteurs.

Mais comment se présentent ces épreuves ? Quels sont leurs avantages et inconvénients ? Nous répondons à toutes vos questions dans cet article.

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Test de logique en recrutement : de quoi s'agit-il ?

Pour vous expliquer ce qu'est un test de logique, commençons par évoquer les deux éléments qui le composent. Le test, vous le savez, est une sorte d'épreuve qui vise à évaluer les capacités psychologiques ou physiques d'une personne. La logique n'est autre qu'une science qui porte son étude sur le raisonnement.

Ainsi, les tests de logique ont été développés pour évaluer les capacités de raisonnement des personnes. Dans le cadre d'un processus de recrutement, ils sont utilisés pour

• s'assurer que les candidats sont aptes à raisonner de manière fiable et efficace ;
• mesurer les aptitudes comportementales des futurs salariés dans le cadre du travail.

À noter : ce ne sont pas forcément les résultats finaux qui s'avèrent déterminants. Les recruteurs cherchent plutôt à évaluer la manière dont les candidats s'y prennent pour aborder les différentes problématiques posées par les tests de logique. Ainsi, on ne parle pas toujours de bonne ou mauvaise réponse, mais plutôt de raisonnement logique ou non. ✅

Concrètement, ces épreuves sont exploitées pour évaluer :

• Le sens critique
• L'agilité mentale
• La capacité de raisonnement
• Les capacités à identifier les problèmes, puis à les résoudre

À quelle catégorie appartiennent les tests de logique ?

Il existe plusieurs types de tests psychotechniques. Chacun évalue des compétences et aspects de personnalité spécifiques des candidats. Comme les tests de QI, les tests de logique appartiennent à la famille des tests d'intelligence et de raisonnement.

Les tests de personnalité permettent d'évaluer des éléments très intéressants pour les recruteurs. Parmi eux : l'intelligence émotionnelle et les capacités d'organisation.

🎯 Destinés à mesurer des savoirs spécifiques au métier concerné, les tests d'aptitude se basent sur des épreuves :

• techniques,
• informatiques
• et linguistiques.

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Pour étudier les réactions des candidats face à des situations déterminées, les recruteurs se basent sur les évaluations comportementales. Bon nombre d'entre eux se servent de ces tests pour mesurer les capacités de prise de décision et pour observer la manière dont les candidats gèrent les situations de crise.

Notre conseil : en tant que recruteur, vous pouvez associer plusieurs tests psychotechniques pour croiser les interprétations des résultats et affiner l'évaluation des différents profils.

Avantages et inconvénients du test de logique en recrutement

Les tests de logique sont utiles aux recruteurs à condition que ces derniers ne se basent pas uniquement sur leurs résultats. De nombreux autres critères doivent être pris en compte pour déterminer la suite à donner aux candidatures.

Les avantages

Avec les tests de logique, les cabinets de recrutement et employeurs trouvent un moyen simple et peu coûteux de tester les compétences attendues pour un poste en particulier. Pour chaque candidat, ils ne se contentent pas d'aptitudes techniques puisqu'ils évaluent également des capacités de raisonnement.

Proposés en début de processus, ces tests permettent de gagner du temps en offrant, en amont, une évaluation des aptitudes comportementales. Même si elles ne sont pas déterminantes, les données obtenues sécurisent le recrutement puisqu'elles fournissent des critères indispensables à l'évaluation complète du profil des différents candidats.

Avec un processus de recrutement sécurisé, la marge d'erreur diminue, permettant aux agences de réaliser des économies.

Enfin, les résultats obtenus peuvent aider à départager deux candidats qui présentent de nombreuses similitudes.

Les inconvénients

Parce que nous avons abordé les avantages des tests logiques, évoquons maintenant les inconvénients.

Si qualitatives soient-elles, ces épreuves ne se dispensent pas d'une appréciation humaine. Sommes-nous en train d'identifier un domaine dans lequel la réflexion humaine ne peut être remplacée par l'intelligence artificielle ?

Quoi qu'il en soit, les résultats de ces tests demandent une analyse expertisée. Seuls les recruteurs professionnels sont en mesure de les interpréter avant de les confirmer dans le cadre d'un entretien individuel avec le candidat.

Autre inconvénient à considérer : les tests de logique ne peuvent s'imposer comme un élément clé du recrutement. Si un cabinet se fiait principalement à ces outils, il obtiendrait une sélection de profils très ressemblants. Or, la diversité est une notion importante dans le cadre d'un processus de recrutement !

5 exemples de tests de logique en recrutement

Il existe différents tests de logique. En fonction des compétences à évaluer, les recruteurs choisissent des suites mystères, des codes à trouver, des intrus à identifier, des analyses de rotations, des symétries ou encore des raisonnements logiques. Pour la plupart de ces tests, l'entraînement est déterminant. Plus les candidats pratiquent, plus ils se révèlent performants.

Voici quelques-uns des tests de logique les plus utilisés par les cabinets de recrutement.

Les matrices de Raven

Figurant parmi les tests psychotechniques les plus usités, les matrices de Raven se présentent sous la forme de tests d'intelligence à choix multiples. Deux possibilités :

1. les candidats doivent compléter une figure en choisissant une partie manquante parmi une sélection donnée
2. ou trouver la loi de progression d'une série graphique, d'une matrice.

Les dominos

Les tests de logique intégrant des dominos sont utiles pour évaluer l'intelligence globale d'un candidat. Pour trouver la solution à la question posée, ce dernier doit faire appel à ses capacités de raisonnement inductif.

L'exercice se présente sous la forme suivante : une série de dominos est posée, il faut trouver la valeur du dernier domino.

Exemple en vidéo :

Les cartes à jouer

Cette fois encore, des cartes sont alignées de manière logique. Également utiles pour évaluer les compétences en termes de raisonnement logique, ces épreuves invitent les candidats à déterminer la couleur et le chiffre de la carte manquante en fonction des caractéristiques et de l'ordre des cartes précédentes.

Les tests de suites numériques

Employés pour mesurer les capacités d'un individu à raisonner avec les chiffres, ces tests cognitifs proposent une suite de chiffres à compléter. Dans la plupart des cas, un seul est manquant et le raisonnement se base sur des opérations de base. Parfois, la progression exploite la propriété des nombres (premiers, pairs, impairs…).

Encore un exemple en vidéo :

Le test de Wonderlic

Cette évaluation psychométrique pose 50 questions auxquelles les candidats doivent répondre dans un laps de temps imparti. À noter qu'il existe une version plus courte comprenant 30 questions, il s'agit du Wonderlic Quicktest.

Accessible en ligne, ce test évalue des connaissances générales, des compétences mathématiques de base, la compréhension verbale et, bien sûr, la logique. Présenté sous forme de questionnaire à choix multiple, le test de Wonderlic pose ses questions dans un ordre précis. Les candidats ne sont pas contraints de respecter cet ordre. Chaque question rapportant le même nombre de points, ils peuvent privilégier les plus faciles selon eux.

3 bonnes pratiques pour les intégrer efficacement au processus de recrutement

Pour se révéler efficaces et enrichir le processus de recrutement, les tests de logique doivent être utilisés à bon escient.

Considérer les soft skills du poste à pourvoir

Choisir le bon test de logique impose de définir clairement les compétences attendues pour le poste à pourvoir. Si vous ne procédez pas à cette analyse en amont, vous ne pourrez pas évaluer les aptitudes recherchées. Dans ce cas, le test se révélera inutile.

Pour ne pas vous tromper, listez toutes les compétences psychologiques et aptitudes comportementales attendues, puis choisissez-le ou les tests qui évaluent ces dernières.

Proposer les tests au bon moment

En fonction des compétences qu'ils évaluent, les tests de recrutement n'interviennent pas au même moment. Si les épreuves permettant d'apprécier les aptitudes techniques s'imposent dès le premier entretien, les tests de personnalité et de logique font généralement suite à cet échange.

En effet, si les savoir-faire spécifiques se révèlent souvent déterminants pour la suite à donner à la candidature, ce n'est pas toujours le cas des tests psychotechniques.

☝️ Néanmoins, ils apportent tout de même des informations importantes qui doivent être collectées sans trop tarder. Si les résultats se révèlent positifs, le recruteur peut présenter les candidats à l'entreprise qui a fait appel à ses services.

Préparer les candidats

Il vaut mieux informer les candidats dès la première prise de contact. Pour leur permettre d'aborder les tests avec sérénité, expliquez-leur le principe et les objectifs visés. Cette transparence s'impose pour créer un climat de confiance et permettre aux candidats de passer ces épreuves dans les meilleures conditions.

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Tests de logique en recrutement : que retenir ?

Vous l'avez compris, le test de logique fait partie des outils incontournables des recruteurs. Ses résultats fournissent une aide précieuse à la prise de décision. En effet, la capacité à raisonner, la logique et l'agilité mentale sont des compétences qui peuvent faire la différence.

Pour exploiter au mieux les avantages de ces petites épreuves psychotechniques, veillez à employer celle qui s'adapte au poste à pourvoir et aux attentes de l'entreprise tout en vous permettant de bien cerner votre candidat.