Dénichez la perle rare grâce au test psychotechnique en recrutement

Parfois, le recrutement peut ressembler à une loterie ! Comment être sûr de choisir le bon candidat ? Pour évaluer les aptitudes de chaque profil, le test psychotechnique est un outil précieux.

Gain de temps, meilleur matching, réduction des erreurs de casting… les bénéfices sont nombreux. Découvrez comment les tests psychotechniques de recrutement peuvent vous aider à une embauche de qualité sans mauvaise surprise.

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Qu'est-ce qu'un test psychotechnique en recrutement ?

Recruter ne devrait pas ressembler à un pari pour l'entreprise. Prenez le train des tests psychotechniques ; destination : une évaluation plus fiable des capacités cognitives des candidats !

Définition et principe

Comme de nombreux tests de recrutement, le test psychotechnique est un test psychométrique visant à évaluer certaines capacités. Cependant, cette catégorie de test n'a pas vocation à évaluer la personnalité des candidats, leur niveau de compétences ou leur intelligence émotionnelle. ☝️

Cela dit, certaines aptitudes peuvent indirectement donner des indices sur de futurs comportements professionnels.

Les tests psychotechniques évaluent donc uniquement les capacités cognitives telles que :

• le raisonnement logique,
• la mémoire,
• la concentration,
• la compréhension verbale,
• la capacité à résoudre des problèmes,
• la faculté à traiter des données, etc.

✅ Cette méthode standardisée complète le processus de recrutement en vous offrant une vision objective et mesurable. Elle vous permet donc de mieux cerner et prédire le potentiel intellectuel et la capacité du candidat à s'adapter au poste à pourvoir.

Pourquoi ces tests sont-ils de plus en plus utilisés ?

De plus en plus de recruteurs ont recours aux tests psychotechniques dans le processus de sélection pour un grand nombre de raisons. Ils permettent :

1. de choisir les candidats de manière objective,
2. de limiter les erreurs,
3. et d'optimiser le temps de recrutement.

Certaines aptitudes étant difficiles à évaluer pendant les entretiens classiques, ces tests offrent une grille de lecture plus précise de l'adaptabilité d'un profil à un poste donné.

Quels bénéfices retirer de ces tests pour vos recrutements ?

Un CV bien rempli et un entretien convaincant ne vous assurent pas que le candidat a réellement les aptitudes pour le poste ! Vous l’avez peut-être déjà remarqué à vos dépens…

Un test psychotechnique apporte des éléments pour garantir les vraies capacités de la personne à travailler dans le cadre prévu. Fini les recrutements au feeling. 💓

Sécuriser le processus de sélection

En vous appuyant sur les résultats des tests psychotechniques pour choisir le futur membre de votre équipe de travail, vous vous appuyez sur des critères mesurables, pas sur une impression suite à l'entretien en face à face.

La subjectivité, si elle n'est pas à écarter complètement, pourrait vous orienter vers un profil inadapté. En croisant les résultats avec le CV et les impressions post-entretien, vous pouvez retenir une vision plus complète des candidats. Les recrutements sont donc moins risqués. ✔️

Mieux prédire si le candidat va réussir

Grâce aux tests psychotechniques, un recruteur peut anticiper l'adaptabilité du candidat à un poste et vérifier que ses capacités s'alignent parfaitement avec les exigences du métier.

On évite ainsi de recruter un employé qui peinera dans des situations professionnelles particulières. Certains postes demandent des aptitudes cognitives types en adéquation avec des tâches déterminées, comme la résolution des problèmes, la capacité de réflexion et de prise de décision rapide.

👉 En mesurant tout le potentiel du candidat dès le départ avec un test, on s'assure d'une bonne correspondance du profil avec nos recherches, et on met toutes les chances de notre côté !

Optimiser le temps et les coûts de recrutement

Filtrer les candidats disponibles dès les premières étapes, c'est faire passer moins d'entretiens inutiles. C'est aussi sélectionner des candidatures plus pertinentes pour la dernière phase du recrutement. Finalement, avec les tests psychotechniques, vous réduisez les erreurs de recrutement qui peuvent entraîner une perte d'argent et de temps entre l'intégration, la formation et le remplacement.

Quels sont les différents types de tests psychotechniques ?

Tous les candidats vous diront qu'ils répondent parfaitement aux exigences du poste. Mais entre le dire et le prouver, il y a un test ! Grâce aux tests psychotechniques, déterminez exactement les aptitudes de chaque profil selon vos attentes. 📋

Mesurer l'intelligence "brute"

Avec les tests psychotechniques, vous pouvez faire passer un :

• test de logique et test de raisonnement : évaluez l'aptitude à résoudre des problèmes spécifiques, à structurer une réflexion, à prendre des décisions.
• test de mémoire, d'attention et de concentration : des facultés indispensables pour les postes qui nécessitent une forte capacité d'apprentissage ou la gestion de multiples informations.
• test de vitesse de traitement de données : utile pour les métiers qui demandent des décisions rapides et efficaces.

Vérifier des compétences spécifiques

Les tests psychotechniques vont vous permettre de garantir l'adéquation du candidat à sa future fonction grâce au :

• test d'aptitude numérique : logique quantitative, interprétation des données, raisonnement numérique.
• test d'aptitude verbale : compréhension et structuration des informations écrites et orales, capacité à argumenter et analyser, raisonnement verbal.
• test de compétences adaptées aux situations techniques : par exemple, un test de visualisation spatiale pour un ingénieur, ou d'appréhension des procédures pour les métiers réglementés.

Déterminer la capacité d'adaptation

Les tests psychotechniques ont quand même pour objectif d'aborder quelques traits de personnalité du candidat afin d'identifier les réponses comportementales face à certaines situations. Ces questions permettent de :

• Évaluer la flexibilité cognitive : comment le candidat s'adaptera-t-il face à des paramètres nouveaux ou des changements de stratégie ?
• Repérer les aptitudes à résoudre des problèmes complexes : certains outils proposent des questions avec mise en situation professionnelle et étudient les réactions et les solutions qu'il va retenir.
• Mesurer la gestion du stress : notamment sous la forme de différents exercices chronométrés ou des tâches multiples.

Les 5 tests psychotechniques les plus utilisés en recrutement

Il existe de nombreux tests psychotechniques pour aider les recruteurs à choisir la perle rare pour l'emploi proposé. Mais chaque recruteur a son chouchou ! Voici les 5 outils psychotechniques qu'ils utilisent le plus.

1. Le test de Raven

Dans le test de Raven, la personne est mise devant une série de formes progressives pour lesquelles elle doit identifier la suite logique. Avec ce test, le futur employeur peut évaluer

• le raisonnement,
• l'identification de schémas récurrents,
• et la résolution de problèmes abstraits.

Exemple :

💡 Le test de Raven permet de mesurer l'intelligence fluide, notamment pour les domaines nécessitant de l'analyse et des prises de décision rapides.

2. Le test de Cattell

Contrairement au test de Raven, le test de Cattell évalue plusieurs aspects en matière d'intelligence :

• le raisonnement logique,
• l'aptitude verbale, 🗣️
• et les compétences numériques.

Les résultats donnent une bonne vision des facultés d'apprentissage, de l'adaptabilité à de nouveaux contextes et de l'habilité à résoudre des problèmes complexes.

💡 Ce test est parfait par exemple pour les postes à réflexion stratégique qui demandent une assimilation d'informations rapide.

3. Le test D48

Pour ce test, le candidat doit compléter des lignes de dominos avec logique. Le D48 apprécie la réflexion analytique et la rapidité de raisonnement de la personne.

Exemple :

💡 La passation de ce test est souvent recommandée pour les métiers qui exigent une bonne structuration de la pensée.

4. Le test de Terman-Merrill

Le test de Terman-Merrill, version revue du Stanford-Binet, est l'un des tests d'intelligence les plus anciens et les plus complets. Il vérifie les niveaux de logique et de raisonnement numérique et verbal.

💡 C'est un test particulièrement apprécié pour préparer l'embauche des professionnels sur les postes à responsabilité ou nécessitant une grande autonomie cognitive.

5. Le test de Watson-Glaser

Un test référence pour l'examen de la pensée critique et des conclusions logiques. Il repose sur 5 domaines clés :

1. la reconnaissance des hypothèses,
2. la déduction,
3. l'induction,
4. l'interprétation des données,
5. l'évaluation d'arguments.

💡 Ce test est souvent intégré aux recrutements dans les secteurs du droit, de la finance et du management. Des secteurs où les décisions doivent être prises de manière rationnelle sans influence émotionnelle.

3 bonnes pratiques pour intégrer le test psychotechnique à vos recrutements

Un mauvais choix ou une mauvaise utilisation des tests psychotechniques peut fausser votre recrutement. En appliquant quelques bons conseils, faites-en un véritable atout.

Choisir le bon test en fonction du poste

Chaque type de test a une finalité précise. Une évaluation du raisonnement spatial n'est pas du tout adaptée pour un comptable par exemple. Il est donc nécessaire d'identifier concrètement les attentes pour déterminer l'analyse adaptée.

Mal choisir, c'est prendre le risque d'obtenir des résultats erronés et d'écarter des candidats qui auraient eu toute leur place dans l'équipe.

Préparer et informer les candidats

Un candidat pris au dépourvu peut échouer alors qu'il était parfaitement en ligne avec le poste. N'hésitez pas à expliquer :

• à quoi sert le test,
• comment il fonctionne,
• et de quelle manière il sera pris en compte.

Vous pouvez aussi lui donner des exemples de questions pour qu'il puisse se préparer.

Ne pas fonder tout le verdict sur les résultats

Ces évaluations servent de base, comme les entretiens et le CV. Croisez tous les résultats et les impressions, les expériences passées et les niveaux de compétences pratiques. Un excellent score seul n'est pas un passe-droit pour l'embauche.

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Le test psychotechnique recrutement en bref

Formidable outil pour objectiver et trier les candidatures, le test psychotechnique offre une évaluation des capacités cognitives qui ne se voient pas toujours en entretien. Bien utilisé, il aide à sécuriser les recrutements et à mieux anticiper l'alignement d'un candidat avec un poste.

S'il ne doit pas être utilisé comme filtre absolu à l'embauche, un test psychotechnique bien mené permet d'éviter les erreurs de casting. Les scores et les algorithmes doivent uniquement compléter l'analyse du recruteur au risque de perdre la richesse des échanges réels au profit de la technologie.