Test SOSIE 2 en ligne gratuit ou payant : la clé pour comprendre la personnalité de vos candidats

Recruter ne se limite pas à sélectionner des CV et à faire passer des entretiens ! Outil de référence pour l'évaluation des valeurs et des motivations, le test SOSIE 2 permet d'identifier le comportement d'un candidat. Une bonne première impression ne suffit pas toujours, et c'est en creusant un peu qu'on découvre la vraie personnalité.

Comment ça fonctionne ? Existe-t-il une version gratuite ? Découvrez les principales caractéristiques de ce test professionnel réputé.

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Qu'est-ce que le test SOSIE 2 ?

Test SOSIE 2 : définition

Le test SOSIE est un outil psychométrique conçu pour évaluer les traits de personnalité professionnels profonds d'un individu. Et ce nom est tout sauf un hasard ! SOSIE (Système d'Observation des Styles Interpersonnels et des Émotions) a pour but d'identifier le "double" professionnel d'un candidat. 👥

SOSIE 2, c'est le test de personnalité le plus utilisé dans le milieu du recrutement et du développement des talents, en allant au-delà des simples compétences techniques affichées sur le CV.

Qu'est-ce que le test SOSIE 2 permet d'explorer ?

Réaliser un test SOSIE 2 permet une prise de décision réfléchie grâce à un inventaire de personnalité global : on peut déterminer si un candidat est fait pour le poste et l'entreprise selon son comportement, ses valeurs et ses motivations.

Les traits de personnalité

SOSIE 2 vous offre une perspective complète de la personnalité de l'individu sur plusieurs aspects fondamentaux dont :

• l'extraversion ou l'introversion : la personne est-elle naturellement tournée vers les autres ? Préfère-t-elle le travail de groupe ou préfère-t-elle travailler seule ?
• la stabilité émotionnelle : quel est son rapport au stress et à la pression ?
• l'adaptabilité : en cas de changement, est-elle flexible ? Ou a-t-elle besoin de stabilité ?
• la prise de risque : préfère-t-elle la sécurité ou aime-t-elle sortir de sa zone de confort ?

Avec cette première analyse, vous pourrez anticiper le comportement d'un candidat ou d'un employé dans différentes situations professionnelles.

Les valeurs personnelles

L'expérience et les compétences sont des éléments essentiels pour recruter un candidat, mais ça ne fait pas tout ! Percevoir ses valeurs personnelles vous permettra de répondre à une question primordiale. Ce qui compte vraiment pour lui correspond-il à vos attentes ? SOSIE 2 vous éclairera par exemple sur :

• son éthique personnelle : le respect des règles et des normes,
• son ambition : la volonté de progresser et de réussir,
• sa coopération : l'importance du travail d'équipe,
• son indépendance : la capacité à travailler en autonomie.

Un profil en accord avec vos recherches favorise une meilleure intégration et une plus grande motivation.

Les valeurs interpersonnelles

Qu'est-ce qui pousse le candidat à s'investir professionnellement ? Vous allez le découvrir avec SOSIE 2 puisque sont notamment explorées ces dimensions :

• la recherche de reconnaissance : a-t-il besoin de feedbacks réguliers pour rester motivé ?
• le leadership naturel : aime-t-il prendre des responsabilités ? Souhaite-t-il encadrer une équipe ?
• la gestion des conflits : quelle est sa capacité de gestion face aux éventuels désaccords et conflits ?
• la prise de décision : préfère-t-il réfléchir longuement ? Agit-il rapidement ?

Une personne ultra-compétente qui n'aurait pas des motivations en adéquation avec celles de l'entreprise pourrait vite s'ennuyer et perdre de l'intérêt. Elle pourrait avoir du mal à s'intégrer aux méthodes et rapidement décider d'une nouvelle orientation pour sa carrière.

Quelles différences entre SOSIE 1 et SOSIE 2 ?

Les attentes des candidats et des entreprises ont changé. Un profil testé avec SOSIE 1 n'obtiendrait pas les mêmes résultats aujourd'hui avec SOSIE 2. La dernière version du test propose en effet l'évaluation de nouvelles dimensions de la personnalité. À la clé ? Une analyse plus fine du comportement professionnel du candidat.

SOSIE 2 intègre également une mise à jour des valeurs et des motivations, pour coller au plus près aux évolutions du marché du travail. Enfin, le format plus moderne, plus dynamique et plus interactif fluidifie l'expérience utilisateur.

Vous hésitez encore à passer à la version SOSIE 2 ? Grâce à une plus grande précision et une fiabilité renforcée, le profil issu du questionnaire de personnalité comporte plus de détails et de nuances. SOSIE 2 est aussi à l'écoute des nombreuses évolutions sociétales depuis SOSIE 1. Le travail hybride ou la valeur de bien-être au travail n'étaient pas aussi importants dans l'ancienne version. Continuer de compter sur SOSIE 1, c'est utiliser un outil désormais dépassé au lieu de miser sur la qualité.

Comment se déroule le test SOSIE 2 ?

Loin des QCM scolaires, le test SOSIE 2 vous aide à obtenir un bilan en profondeur de manière standardisée. Ici, pas de bonne ou de mauvaise réponse, juste une étude objective de la personnalité.

Un questionnaire structuré et précis

Le test SOSIE 2 se présente sous la forme d'un questionnaire de 100 à 120 questions réparties sur 3 catégories (et 20 sous-catégories) :

Catégorie	Sous-catégorie
Traits de personnalité	Persévérance
	Dominance
	Dynamisme
	Acceptation des autres
	Curiosité d'esprit
	Circonspection
	Sociabilité
	Résistance au stress
Valeurs personnelles	Matérialisme
	Challenge personnel
	Variété/Nouveauté
	Conviction
	Organisation/méthode
	Clarté des objectifs
Valeurs interpersonnelles	Recherche d'approbation
	Conformisme
	Considération sociale
	Liberté d'action
	Intérêt pour les autres
	Goût du pouvoir

Pour chaque hypothèse du test, le candidat doit exprimer son niveau d'accord ou de désaccord avec l'affirmation selon une échelle donnée. Une méthode qui permet d'obtenir un résultat plus juste et un profil plus nuancé qu'avec de simples réponses "oui/non".

🎯 L'objectif est bien d'obtenir une appréciation fiable et scientifique, et pas une réponse aussi aléatoire que les tests des magazines.

Une durée maîtrisée pour un maximum d'efficacité

Même si sa durée n'est pas limitée, le test SOSIE 2 prend en général entre 30 et 40 minutes. Une durée idéale pour un test en profondeur sans être trop chronophage. Contrairement à d'autres tests de personnalité beaucoup plus longs, SOSIE 2 reste accessible et ne décourage pas.

Réalisé en ligne, le test SOSIE 2 peut se passer en présentiel ou à distance selon vos besoins. Dans le cadre d'un recrutement, le test est souvent supervisé. Vous gardez le contrôle sur l'organisation et les conditions d'évaluation !

La réception des résultats

Lorsque le test est terminé, vous recevez un rapport détaillé avec tous les résultats. Il vous offre un bilan complet du profil du candidat vous permettant d'affiner votre choix avant l'embauche.

Ce qui est contenu dans ce rapport :

• un profil personnel très détaillé, avec des scores sur les différents traits de personnalité ;
• l'analyse des valeurs professionnelles, pour estimer à quel niveau elles sont alignées avec l'environnement de votre entreprise ;
• un résumé des motivations, destiné à une meilleure compréhension de ce qui pousse cette personne à s'investir, à prendre des décisions, etc. ;
• des pistes d'accompagnement, pour l'intégrer au mieux dans son futur poste.

Souvent présenté sous forme graphique pour une interprétation visuelle facilitée, ce rapport apporte tous les indicateurs et toutes les informations exploitables au recruteur. Ces données sont aussi très utiles après embauche, pour gérer la carrière d'un collaborateur et lui apporter des conseils sur ses axes de progression.

Comment interpréter les résultats du test SOSIE 2 ?

Vous recevez les résultats du test dans un rapport ultra-détaillé, mais comment exploiter toutes ces informations de manière pertinente ?

Trois axes d'interprétation pour comprendre le profil

Le test de personnalité SOSIE 2 repose sur 3 grands piliers permettant de dresser le portrait du candidat :

• une photographie de la personnalité : les scores obtenus traduisent des tendances comportementales. Elles permettent de situer les candidats sur des échelles précises au lieu de les classer en catégories rigides.
  L'utilité pour vous : vous pouvez mieux anticiper les réactions et les modes de fonctionnement au sein de votre entreprise.
• des valeurs personnelles qui influencent les décisions : ce n'est pas qu'un petit quelque chose en plus sur un CV. Ces valeurs indiquent comment le candidat perçoit son rôle dans une entreprise.
  L'utilité pour vous : vous pouvez évaluer son adhésion aux principes et à la culture d'entreprise, et détecter les éventuelles situations qui vont coincer.
• des leviers de motivation à exploiter : les motivations sont propres à chacun. Tout le monde n'a pas besoin des mêmes choses pour avancer.
  L'utilité pour vous : vous pouvez comprendre ce qui freine ou qui stimule le candidat. Et pourquoi pas adapter le poste ou le management en conséquence ?

Comment utiliser ces résultats dans le cadre d'un recrutement ?

L'utilisation de ces résultats peut vous apporter un soutien à plusieurs niveaux :

• Adapter votre approche : les résultats peuvent vous permettre d'orienter l'entretien en fonction des réponses du candidat. Il présente une faible autonomie ? Cela signifie-t-il qu'il a besoin d'être très encadré ou qu'il préfère simplement travailler en équipe ?
• Préparer son intégration et la gestion de sa carrière : ce bilan vous permet en effet d'anticiper les interactions avec l'équipe et les besoins en accompagnement (formation, coaching, mentorat). On évitera par exemple de placer un candidat très autonome sous une hiérarchie ultra-directive.
• Prendre une décision éclairée : attention, le test SOSIE 2 est un outil d'aide seulement. Sa sentence n'est pas irrévocable ! Croisez les résultats avec d'autres éléments (l'entretien, les références et bien sûr, votre expérience). Un faible score peut simplement signaler un point à approfondir. Et à l'inverse, un score excellent ne vous garantit pas de recruter une perle si d'autres facteurs sont négatifs.

Test SOSIE 2 en ligne : gratuit ou payant ?

Le test SOSIE 2 est un outil d'évaluation de la personnalité largement utilisé par les recruteurs. Peut-on passer le test gratuitement en ligne ? Quelles sont les alternatives ?

Existe-t-il une version gratuite en ligne du test SOSIE 2 ?

Contrairement à d'autres tests de personnalité que l'on peut trouver sur internet, la version officielle de SOSIE 2 n'est pas accessible gratuitement. Sous licence et avec une passation très encadrée, ce test repose sur des modèles scientifiques validés, conçus par des experts en psychologie du travail. Il vous garantit donc une méthodologie rigoureuse et des critères éprouvés, mais nécessite l'interprétation d'un professionnel formé pour les résultats. ✅

Son efficacité dépendant du strict respect du protocole, il ne peut donc pas être librement accessible et gratuit.

À noter : seuls les cabinets de recrutement, les consultants RH certifiés et les plateformes de tests psychométriques accréditées peuvent proposer le test SOSIE 2.

Quelles sont les alternatives à SOSIE 2 ?

Certains outils gratuits en ligne permettent d'avoir un premier aperçu de la personnalité d'un candidat. Ils peuvent offrir des pistes intéressantes, mais ne pourront pas remplacer la précision et la fiabilité des tests professionnels.

Pour d'autres tests de personnalité sérieux (mais payants), quelques alternatives reconnues existent :

• MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)
• PAPI (Personnality and Preference Inventory)
• Armen

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Test SOSIE 2 : que retenir ?

S'il ne doit pas être utilisé comme seul outil de recrutement, le test SOSIE 2 apporte des éléments précieux quant à la personnalité, aux valeurs et aux motivations d'un candidat. Pour une évaluation fiable, mieux vaut éviter les tests en ligne qui ne sont que de pâles copies de l'original ! Un test SOSIE 2 sérieux doit être réalisé par des professionnels certifiés et formés.

Évitez les coûteuses erreurs de casting sur les postes stratégiques et investissez sur le développement des talents en interne avec SOSIE 2, mais utilisez-le intelligemment. Un test de personnalité peut-il guider tout un recrutement ou doit-il rester une boussole parmi d'autres ?