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Logiciels de Suivi des candidats (ATS)

Les logiciels ATS, également appelés logiciels de suivi de candidatures, sont cruciaux pour les agences de recrutement, mais aussi pour les entreprises disposant de leur propre service dédié. Vous retrouverez ci-dessous tous les ATS sur le marché en 2025, ainsi que tous les services proposant une outil ATS intégré dans leur suite. Trop de références ? Pas de panique, on vous a également concocté un guide d'achat proposant les références les plus populaires du marché, ainsi que toutes les clés necessaires pour faire le bon choix, de la phase de décision, à l'achat, puis l'implémentation. Bonne lecture ! 

Suivi des candidats (ATS) : les catégories associées

Notre sélection de 90 logiciels de suivi des candidats (ats)

Avature ATS

Solution ATS pour un recrutement efficace et personnalisé

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Tarif sur demande

Optimisez votre processus de recrutement grâce à un logiciel de suivi des candidatures. Gagnez du temps et centralisez toutes vos informations en un seul endroit.

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Avature ATS est un logiciel de suivi des candidatures qui permet la gestion de l'ensemble du processus de recrutement, de la publication des offres d'emploi à l'intégration des nouveaux employés. Il offre une interface intuitive, une intégration facile avec d'autres outils RH et une personnalisation complète pour répondre à vos besoins spécifiques.

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Dynamics ATS

Optimisez votre recrutement avec un ATS avancé

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Gérez vos candidatures en toute simplicité avec un logiciel ATS. Suivez le processus de recrutement de bout en bout grâce à des tableaux de bord intuitifs et des alertes en temps réel.

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Organisez facilement votre base de données de candidats, créez des offres d'emploi personnalisées et évaluez les performances de vos recruteurs. Intégrez également les réseaux sociaux pour maximiser la portée de vos annonces.

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ADP Talent Acquisition

Plateforme innovante pour acquérir des talents

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Gérez efficacement vos candidatures avec un logiciel de suivi des candidatures. Rationalisez le processus de recrutement grâce à des fonctionnalités telles que la gestion des CV et des entretiens.

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ADP Talent Acquisition est un logiciel de suivi des candidatures qui facilite la gestion de vos candidatures. Il offre des fonctionnalités telles que la recherche de candidats, la planification des entretiens et la gestion des offres d'emploi. Avec ADP Talent Acquisition, vous pouvez rationaliser votre processus de recrutement et gagner du temps.

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Success Factors Recruiting

Optimisez le recrutement avec un logiciel performant

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Tarif sur demande

Solution de suivi des candidatures pour les recruteurs. Gestion des CV, des offres d'emploi et des entretiens.

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Success Factors Recruiting facilite la gestion des candidatures avec des fonctionnalités telles que l'analyse de CV, la planification d'entretiens et le suivi des candidats. Les recruteurs peuvent également créer des offres d'emploi personnalisées et les publier sur différents canaux de recrutement.

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Manatal

Recrutement optimisé avec un logiciel intelligent

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4.7
Basé sur +200 avis
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Pour faciliter votre recherche de logiciel, Appvizer calcule cette note globale à partir des avis d'utilisateurs vérifiés, laissés sur des sites référents.
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Gagnez du temps et de l'efficacité dans votre processus de recrutement avec un logiciel ATS. Suivi des candidatures, tri des CV, évaluation des compétences, et plus encore.

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Avec Manatal, vous pouvez facilement créer des offres d'emploi, diffuser sur plusieurs plateformes, et suivre les candidats en temps réel. Bénéficiez également d'analyses détaillées pour optimiser votre processus de recrutement.

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Sage HRMS

Solution compl e de gestion RH pour entreprises

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3.9
Basé sur 175 avis
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Pour faciliter votre recherche de logiciel, Appvizer calcule cette note globale à partir des avis d'utilisateurs vérifiés, laissés sur des sites référents.
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Gagnez du temps avec un ATS efficace pour recruter les meilleurs talents. Sage HRMS offre une interface intuitive pour gérer les candidatures et les processus de recrutement.

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Simplifiez vos processus de recrutement grâce à Sage HRMS. L'ATS vous permet de filtrer les candidatures et de planifier des entrevues en quelques clics. Les tableaux de bord personnalisables vous aident à suivre les indicateurs clés et à améliorer vos performances en matière de recrutement.

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inWork

Gestion de Projet Optimale pour Équipes Collaboratives

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Optimisez vos recrutements avec un logiciel spécialisé. Gagnez du temps grâce à une gestion automatisée des candidatures et des entretiens.

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inWork est un logiciel ATS intuitif qui vous permet de centraliser vos offres d'emploi et de suivre l'avancement de chaque candidature en temps réel. Il propose également des outils pour évaluer les compétences des candidats et faciliter la prise de décision.

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Staff Bridge Mobilize

Solution de gestion des effectifs flexible et efficace

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5.0
Basé sur 1 avis
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Pour faciliter votre recherche de logiciel, Appvizer calcule cette note globale à partir des avis d'utilisateurs vérifiés, laissés sur des sites référents.
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Gérez vos candidatures en toute simplicité avec un logiciel de suivi des candidatures. Automatisez le processus de recrutement en quelques clics.

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Staff Bridge Mobilize est un logiciel ATS facile à utiliser qui vous permet de gérer toutes les étapes du processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la sélection des candidats. Automatisez les tâches répétitives et gagnez du temps pour vous concentrer sur l'essentiel : trouver les meilleurs talents pour votre entreprise.

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Pixid

Accompagne les acteurs du recrutement et de l’emploi

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Gérez efficacement vos candidatures avec un logiciel ATS. Suivez le statut de vos candidats et bénéficiez d'un processus de recrutement simplifié.

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Pixid est un logiciel de suivi des candidats qui vous permet de gérer toutes les étapes du processus de recrutement. Organisez vos candidatures, suivez les candidats en temps réel et collaborez avec votre équipe pour trouver le candidat idéal.

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Les points forts de Pixid

check candidature simplifiée

check multidiffusion

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CROWLR

Profile Board® et conversion des talents

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Version payante dès 250,00 € /mois

Optimisez votre processus de recrutement avec un logiciel de suivi des candidatures. Gagnez du temps grâce à des fonctionnalités de tri et de filtrage performantes.

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CROWLR est un logiciel ATS qui vous permet de gérer efficacement les candidatures grâce à des outils de communication, de planification d'entretiens et de suivi des candidats. Vous pouvez également personnaliser votre processus de recrutement en créant des modèles de questionnaires ou en intégrant des tests de compétences.

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Les points forts de CROWLR

check Benchmarking Anonyme des Candidats

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Workwise

Solution RH Intuitive pour une Gestion Efficace

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4.8
Basé sur 28 avis
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Gérez facilement le processus de recrutement avec un logiciel ATS. Suivez les candidats, organisez les entretiens et collaborez avec votre équipe.

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Workwise est un logiciel ATS intuitif qui vous permet de gérer l'ensemble du processus de recrutement en un seul endroit. Suivez les candidats, organisez des entretiens, et collaborez avec votre équipe en temps réel. Les tableaux de bord personnalisables et les rapports en temps réel vous permettent de prendre des décisions éclairées.

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Jobomas

Plateforme de recherche d'emploi et de recrutement efficace

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Solution ATS pour suivre les candidats, publier des offres d'emploi et filtrer les CVs. Gagnez du temps et optimisez votre processus de recrutement.

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Jobomas est un logiciel cloud accessible partout. Il est facile à utiliser, personnalisable et offre des fonctionnalités telles que le tri de CVs selon les critères de l'entreprise, l'envoi d'e-mails groupés et la gestion des candidatures.

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Applicant Tracking System

Optimisez le recrutement avec un Système de Suivi des Candidatures

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4.9
Basé sur 7 avis
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Gérez facilement les candidatures avec un logiciel de suivi des candidats. Suivez les candidats, organisez les entretiens et automatisez le processus de recrutement.

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Le logiciel de suivi des candidats vous permet de gagner du temps en automatisant les tâches administratives. Il vous permet également de collaborer en temps réel avec les membres de votre équipe et de suivre les performances de votre processus de recrutement.

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Recruit CRM

Solution de recrutement automatisée et personnalisée

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4.9
Basé sur +200 avis
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Version payante dès 95,00 € /mois

Gérez les candidatures efficacement avec un logiciel de suivi des candidatures. Suivez les candidats, organisez les entretiens et gérez les offres en un seul endroit.

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Recruit CRM est un logiciel de suivi des candidatures qui vous permet de gérer facilement vos candidatures. Vous pouvez suivre les candidats, organiser les entretiens, gérer les offres et bien plus encore en un seul endroit. Avec Recruit CRM, vous pouvez gagner du temps et de l'efficacité dans votre processus de recrutement.

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Identia

Optimisez la gestion de l'identité numérique

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Solution de suivi de candidatures pour faciliter le processus de recrutement. Gestion de CV, communication avec les candidats, suivi des offres d'emploi et des entretiens.

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Identia offre une interface intuitive pour l'utilisation facile de la plateforme. Les fonctionnalités incluent la personnalisation des offres d'emploi, la création de rapports et la gestion de la conformité. Les utilisateurs peuvent suivre les candidatures de bout en bout et collaborer avec leur équipe pour une expérience de recrutement efficace.

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Mereos

Le recrutement entre dans une nouvelle ère

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5.0
Basé sur 4 avis
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Gérez vos candidatures en un seul endroit avec un logiciel de suivi des candidatures. Automatisez les tâches administratives et optimisez votre processus de recrutement.

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Mereos est un logiciel ATS qui vous permet de publier des offres d'emploi, de trier les candidatures, de planifier des entretiens et de suivre les performances de votre processus de recrutement. Gagnez du temps et améliorez l'expérience candidat avec Mereos.

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Marvin Recruiter

ATS et CRM pour les recruteurs

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4.4
Basé sur 7 avis
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Gagnez du temps et facilitez votre processus de recrutement avec un logiciel ATS. Suivez les candidatures, gérez les CV et planifiez les entrevues en quelques clics.

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Marvin Recruiter est un logiciel de suivi de candidatures qui offre un tableau de bord intuitif pour gérer facilement l'ensemble du processus de recrutement. Il permet de filtrer les candidatures, de communiquer avec les candidats et de suivre les entretiens.

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Les points forts de Marvin Recruiter

check Interface simple et intuitif

check Pilotage monitoring d’activité

check ATS + CRM

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clicNwork.

CRM CANDIDAT - Pensé et pour les recruteurs !

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Logiciel ATS aidant à optimiser le recrutement et la gestion des candidatures efficacement.

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clicNwork se distingue comme une solution ATS incontournable pour les entreprises cherchant à améliorer leur processus de recrutement. Il permet une gestion simplifiée des candidatures, l'automatisation des tâches administratives et offre des outils d'analyse performants pour une sélection plus éclairée. Idéal pour optimiser le parcours de recrutement et engager les meilleurs talents.

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Les points forts de clicNwork.

check matching automatisé, Multidiffusion en 1 clic, CRM intégré

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Giig Hire

Solution innovante pour la gestion de recrutements

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Giig Hire est une solution dédiée aux professionnels des ressources humaines, facilitant le processus de recrutement.

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Destiné aux entreprises de toutes tailles, il propose des fonctionnalités avancées comme la gestion centralisée des CV, l'automatisation des entretiens, et l'analyse des talents.

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Poddium

ATS qui optimise la comparaison des compétences candidates

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Poddium est un ATS (Applicant Tracking System) innovant qui facilite le processus de recrutement en automatisant la comparaison des compétences des candidats.

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Conçu pour économiser du temps aux recruteurs, Poddium permet de se concentrer sur les relations humaines plutôt que sur la gestion administrative.

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Les points forts de Poddium

check Centralisation de l'information

check Aide à la décision

check Simplicité de gestion d'appels d'offres

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Logiciels de Suivi des candidats (ATS) : guide d'achat

Guide complet : choisir et mettre en place un logiciel de gestion des congés en 2025

Vous en avez assez de perdre du temps à trier des CV, à organiser des entretiens manuellement et à gérer des candidatures éparpillées dans vos emails ? Vous êtes au bon endroit ! Ce guide est conçu pour vous aider à comprendre comment un logiciel ATS (Applicant Tracking System) peut révolutionner votre processus de recrutement, rendre vos démarches plus efficaces et offrir une expérience fluide à vos candidats.

Un logiciel ATS, ce n'est pas simplement un outil pour stocker des CV. C’est un véritable atout stratégique pour votre entreprise. Il vous permet d’automatiser et d’optimiser chaque étape du recrutement, de la diffusion de vos offres à l’intégration des talents. Moins de tâches répétitives, plus de qualité dans vos embauches.

Sans plus attendre, on vous a concocté une liste des ATS les plus réputés avec des informations détaillées sur leur politique tarifaire, leurs fonctionnalités, ainsi que nos recommandations en matière de taille d'entreprise.

Les meilleurs logiciels ATS en 2025 : Le comparatif détaillé !

Outil Avantages/Fonctionnalités phares Version gratuite Pricing de départ Taille d'entreprise recommandée
Flatchr Gestion de candidatures, intégration avec jobboards, suivi des KPIs Oui À partir de 49 €/mois (2 mois offerts en paiement annuel, version Starter) PME et grandes entreprises
Beetween Rédaction d'annonces, multidiffusion sur 180+ jobboards, sourcing via CVthèques partenaires, recrutement collaboratif, reporting détaillé Non Sur devis PME et grandes entreprises
WeRecruit Site carrière personnalisable, multidiffusion des offres, gestion des candidatures, extension Chrome pour sourcing, analytics de recrutement Oui Sur devis PME et grandes entreprises
SmartRecruiters Suivi des candidatures, présélection et évaluation des candidats, notifications automatiques, reporting sur les sources de candidats, gestion des tâches et rappels Non Non renseigné Moyenne et grande entreprises
Talentia Analyse IA des CV, multi-posting d'offres, évaluation des compétences avec tests automatisés, gestion du processus collaboratif, reporting avancé Non Sur demande Grandes entreprises
Recruitee Automatisation des processus, gestion des talents, intégration HRIS, API, automatisation RGPD, application mobile, 170+ intégrations Oui À partir de 216 €/mois (270 €/mois sans paiement annuel) PME et grandes entreprises
Layan Multidiffusion sur 100+ jobboards, gestion centralisée des candidatures, IA pour la qualification des CV, création de sites carrières, sourcing automatique, intégration réseaux sociaux, suivi des statistiques, gestion des campagnes de recrutement, automatisation du sourcing Non À partir de 250 €/mois (3 000 à 7 000 € par an selon taille de l'entreprise) Entreprises de 200 à 1500 collaborateurs, recruteurs avec au moins 5 recrutements/mois
Taleez Suivi des candidatures, automatisation des processus, reporting Oui À partir de 49 €/mois PME et grandes entreprises
Scoptalent CVthèque, Fiche candidat, Sourcing, Multidiffusion, Gestion des candidatures, Entretiens visio, Questionnaires recrutement, Statistiques RH Non Sur devis PME et grandes entreprises
ATSii Système simple et rapide pour centraliser les candidatures, version gratuite avec fonctionnalités limitées, version payante à 39,90 €/mois (prochainement) Oui À partir de 39,90 €/mois (version payante à venir) Petites et moyennes entreprises
Tool4staffing Prospection proactive des talents, multidiffusion des offres, approche automatisée, IA pour détecter les talents, portail collaboratif pour les candidats Non Sur devis PME et grandes entreprises

Le tableau ci-dessus vous présente une sélection des outils ATS les plus performants sur le marché, adaptés à différents types d’entreprises et besoins. Mais comment choisir celui qui vous correspond vraiment ? Voici quelques éléments clés à prendre en compte pour faire le bon choix :

  • Fonctionnalités adaptées à vos besoins : Si vous êtes une PME, un outil simple et efficace pourrait suffire. Mais si vous avez des besoins plus complexes (sourcing avancé, intégration avec d’autres outils RH, gestion des talents), un ATS plus robuste avec des fonctionnalités d’analyse et de reporting détaillé pourrait être ce qu’il vous faut.

  • Facilité d’utilisation : Un bon ATS doit être intuitif, pour que vos équipes RH puissent l’adopter rapidement sans perte de temps. Regardez les avis utilisateurs et optez pour un outil qui offre une interface claire et bien structurée.

  • Scalabilité : Si vous prévoyez une forte croissance, pensez à choisir un ATS qui peut évoluer avec vous. Certains outils offrent des versions plus avancées ou des fonctionnalités modulables, parfaites pour accompagner votre entreprise à long terme.

  • Support client et accompagnement : Le service client est un point essentiel. Optez pour un logiciel qui propose une assistance réactive et des ressources pour vous aider à tirer le meilleur parti de l’outil. La mise en place d’un ATS peut parfois être complexe, alors un accompagnement de qualité est indispensable.

Ce guide a pour but de vous aider à choisir l’outil qui s’adapte au mieux à vos besoins spécifiques, tout en vous offrant les meilleures performances en matière de recrutement. Prenez le temps de comparer les options, de tester des démos gratuites, et surtout, n’oubliez pas que le meilleur choix est celui qui facilitera votre travail au quotidien !

Quelles sont les fonctionnalités incontournables à retrouver dans un logiciel ATS ? 

Un logiciel ATS ne se contente pas de simplifier le recrutement, il transforme totalement votre manière de gérer les candidatures et de trouver les bons talents. Il faut donc être vigilant et vérifier que l'outil que vous convoitez dispose bien des fonctionnalités suivantes : 

📝 Gestion centralisée des candidatures
Plus de perte de CV dans votre boîte mail ! Un ATS vous permet de regrouper toutes vos candidatures au même endroit, avec une vue d'ensemble facile d'accès pour trier, évaluer et suivre l’avancement de chaque candidat.

🔍 Sourcing de talents automatisé
La chasse aux talents devient beaucoup plus simple grâce à des outils de sourcing intégrés. Vous pouvez rechercher et contacter des candidats directement depuis la plateforme, tout en automatisant certaines étapes, comme l’envoi de messages ou les relances.

📊 Reporting et analyses avancées
Un bon ATS vous permet de suivre les performances de vos campagnes de recrutement en temps réel : taux de réponse, performance des annonces, évolution des candidats dans le pipeline. Ces données vous aident à ajuster vos stratégies et à prendre des décisions plus éclairées.

🔄 Workflow de recrutement flexible
Configurez un processus de recrutement parfaitement adapté à votre organisation, avec des étapes personnalisables (tri des CV, entretiens, évaluations, décisions finales). Un workflow automatisé fait gagner un temps précieux, tout en assurant que chaque candidat suit le parcours défini.

📅 Planification des entretiens
Gagnez du temps en intégrant un outil de planification d’entretiens. Vos candidats peuvent choisir leur créneau horaire selon vos disponibilités, éliminant ainsi les échanges interminables par email pour fixer une date.

🧑‍💼 Collaboration avec les managers
Les logiciels ATS modernes permettent de travailler en étroite collaboration avec les managers. Vous pouvez partager des fiches de candidats, solliciter des retours d’expérience, et prendre des décisions ensemble plus facilement.

🔒 Conformité et sécurité des données
La conformité au RGPD est un impératif dans la gestion des données des candidats. Un bon ATS vous aide à respecter les normes légales et garantit la sécurité des informations personnelles de vos candidats.

📱 Accessibilité et mobilité
Accédez à vos candidatures et à vos rapports depuis n’importe quel appareil. Que vous soyez en réunion, en déplacement ou à domicile, vous restez connecté et réactif, à tout moment.

Un logiciel ATS n’est pas simplement un outil de gestion des candidatures, c'est un véritable assistant RH qui optimise le processus de recrutement de bout en bout. Il vous aide à mieux cibler vos efforts, à recruter plus vite et de manière plus efficace, tout en offrant une expérience fluide à vos équipes et vos candidats. 

Qui sont les personnes à inclure dans la prise de décision et l'implémentation d'un logiciel ATS ?

L’implémentation d’un logiciel ATS (Applicant Tracking System) doit être une décision réfléchie, impliquant plusieurs parties prenantes pour garantir son succès. Voici les personnes clés à inclure à chaque étape du processus :

1. Responsable RH/Recruteurs

Ce sont eux qui utiliseront le logiciel au quotidien, donc leurs besoins doivent être la priorité. Par exemple :

  • Exigences spécifiques : Est-ce qu’ils ont besoin de fonctionnalités comme la multidiiffusion des offres ou la gestion des candidatures centralisée ?
  • Problématiques actuelles : Comprendre leurs difficultés avec les outils existants (comme le suivi manuel des candidatures ou la lenteur des processus).
  • Définition des critères de recrutement : Le logiciel doit être capable de s’adapter à leurs méthodes de tri, de filtrage, et d’évaluation des candidats.
2. Équipe IT/Support technique

L’équipe informatique va s’assurer de l’intégration technique du logiciel dans votre infrastructure existante, mais elle devra aussi garantir la sécurité des données et la gestion des accès.

  • Sécurité et conformité : Veiller à ce que le logiciel respecte les standards de sécurité, surtout pour la gestion des données sensibles (ex : conformité RGPD).
  • Intégration avec d’autres outils RH : Par exemple, l’ATS doit pouvoir se connecter à votre SIRH ou à votre outil de paie pour automatiser certaines tâches.
3. Responsable de la conformité juridique

Les implications juridiques sont souvent négligées lors du choix d’un ATS, mais c’est une étape cruciale.

  • Vérification de la conformité avec le RGPD : S’assurer que le logiciel permette une gestion transparente des candidatures et qu'il inclut des outils pour gérer les demandes d'accès et de suppression de données.
  • Archivage et gestion des historiques : Certaines solutions ATS permettent une gestion des historiques de recrutement, y compris l'archivage des candidatures pour répondre aux exigences légales.
4. Managers des équipes

Les responsables des équipes opérationnelles ou des départements devront également valider les fonctionnalités en lien avec la collaboration RH. Par exemple :

  • Validation des candidatures : Le logiciel ATS doit permettre aux managers de participer facilement à l’évaluation des candidatures et de donner leur avis sans avoir à manipuler des outils externes ou des emails.
  • Planification des entretiens : Les outils de planification d’entretien doivent être synchronisés avec les calendriers des managers et intégrer la possibilité de faire des entretiens vidéo.
5. Équipe de gestion des données ou DSI

Le responsable de la gestion des données ou le DSI (Directeur des Systèmes d’Information) doit valider l'architecture technique du logiciel.

  • Interconnexion des données : S'assurer que les informations des candidats circulent correctement entre les différents outils utilisés (par exemple, le SIRH, les tests de présélection, etc.).
  • Centralisation des données : Le logiciel ATS doit permettre une gestion centralisée des données des candidats afin d’éviter la dispersion des informations dans plusieurs systèmes.
6. Direction financière

Le budget de l’ATS doit être validé par les parties prenantes financières.

  • Analyse de rentabilité : Il faut démontrer que l’investissement dans un ATS génère un ROI, en rationalisant le recrutement et en réduisant le coût du recrutement par embauche.
  • Choix du modèle de tarification : Si le logiciel choisit un abonnement annuel ou un tarif par recrutement, la direction financière devra s’assurer que ce modèle est compatible avec les prévisions budgétaires.
7. Utilisateurs finaux – Recruteurs juniors ou candidats

Même si cela semble évident, obtenir des retours de ceux qui seront sur le terrain est essentiel.

  • Ergonomie de l’interface : Un recruteur débutant peut-il utiliser le système facilement ? Les options de recherche sont-elles intuitives ?
  • Retour d'expérience candidat : Tester l’interface côté candidat pour s’assurer qu’elle est fluide, intuitive et accessible. 

Pourquoi s'équiper d'un ATS va s'avérer crucial en 2025

Choisir un logiciel ATS en 2025, c'est s’assurer d’avoir un outil qui vous prépare aux évolutions du recrutement. Voici les tendances qui devraient guider votre décision pour un choix stratégique :

  1. L’intelligence artificielle pour un recrutement plus rapide et précis
    Les ATS modernes utilisent l’IA pour optimiser le matching de CV, améliorer le parsing des données et automatiser les tâches répétitives. Cela réduit les biais humains et vous aide à identifier plus facilement les meilleurs talents. Assurez-vous que votre ATS offre ces capacités pour un recrutement agile et performant.

  2. Des processus de recrutement fluides et efficaces
    Un bon ATS doit vous permettre d’automatiser la gestion des candidatures, la planification des entretiens et la communication avec les candidats. Recherchez un logiciel qui propose des fonctionnalités comme l’agenda en libre-service, les notifications automatisées et la gestion des processus en un seul endroit. Cela vous fera gagner un temps précieux et évitera les erreurs.

  3. La candidature en un clic
    Les candidats souhaitent une expérience rapide et sans friction. Un ATS en 2025 doit offrir la fonctionnalité « one-click apply », permettant aux candidats de postuler instantanément via LinkedIn, Indeed ou leur CV. Ce type de simplification augmente les taux de candidature, essentiel pour attirer les meilleurs profils.

  4. Un site carrières facilement éditable et optimisé
    La gestion des offres d'emploi doit être simplifiée. Assurez-vous que votre ATS vous permet de créer un site carrières attrayant, facile à mettre à jour, avec des options de filtrage pour les candidats et une intégration parfaite avec votre marque employeur. Un site optimisé renforcera votre attractivité et simplifiera la navigation pour vos futurs talents.

  5. Intégration flexible avec les autres outils RH
    Un ATS « best of breed » s’intègre facilement avec d’autres outils RH (gestion des talents, évaluation des compétences, etc.) via des API. Cette flexibilité est cruciale pour construire un écosystème RH cohérent et permettre une gestion fluide des processus.

  6. Recrutement à distance et télétravail
    Si votre entreprise recrute à distance ou offre des options de télétravail, votre ATS doit en tenir compte. Recherchez un logiciel qui vous permet de filtrer les offres en fonction du télétravail, facilite les entretiens à distance, et gère les candidatures de manière décentralisée, selon les différents besoins géographiques.

  7. Une expérience mobile optimisée
    La majorité des candidats postule depuis leur mobile. Assurez-vous que votre ATS offre une interface utilisateur fluide sur tous les appareils et simplifie la candidature, en particulier pour les utilisateurs de smartphones.

  8. Automatisation du parcours candidat
    L’automatisation des notifications, des suivis et de l’interaction avec les candidats devient indispensable. Votre ATS doit permettre d’automatiser les tâches répétitives tout en créant une expérience engageante et fluide pour les candidats.

  9. Décision décentralisée et simplifiée pour les managers
    Offrez à vos managers les outils nécessaires pour recruter de manière autonome tout en respectant des processus standardisés. Cela favorisera une meilleure adéquation entre les profils recherchés et les besoins des équipes.


En résumé :
En 2025, un ATS ne doit pas seulement gérer des candidatures ; il doit devenir un levier stratégique pour attirer, recruter et retenir les talents tout en optimisant les processus internes. Choisissez un ATS qui inclut ces tendances pour rester compétitif et offrir une expérience de recrutement fluide, moderne et engageante. Cela vous permettra non seulement d’améliorer l’efficacité de vos équipes RH, mais aussi d’avoir un avantage décisif dans le marché du travail de demain.

Logiciels de Suivi des candidats (ATS) : FAQ

Comment fonctionne un logiciel de suivi de candidatures (ATS) ?

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Un ATS permet de gérer le processus de recrutement de bout en bout, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection des candidats. Il permet également de trier et de classer les CVs, de suivre les candidatures et de planifier des entretiens.

Quelles fonctionnalités devrais-je trouver lors de la recherche d'un logiciel de suivi de candidatures (ATS) ?

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Les fonctionnalités clés à rechercher comprennent la gestion de CVs, l'automatisation du processus de recrutement, la planification d'entretiens, le suivi des candidatures, la création de rapports, l'intégration de réseaux sociaux et la personnalisation des flux de travail.

Quels sont les avantages du suivi de candidatures (ATS) pour mon entreprise ?

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Les avantages d'un ATS incluent une réduction du temps et des coûts de recrutement, une amélioration de la qualité des embauches grâce à une meilleure sélection des candidats et une meilleure communication entre les équipes de recrutement.

Quelles sont les meilleures options de logiciel de suivi de candidatures (ATS) ?

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Les options les plus populaires sur le marché français incluent Workable, SmartRecruiters, iCIMS et Jobvite. Cependant, le choix dépendra des besoins spécifiques de votre entreprise. Il est important de faire des recherches approfondies pour trouver le meilleur logiciel pour votre entreprise.

Quelles sont les alternatives de logiciel de suivi de candidatures (ATS) gratuites que je pourrais essayer ?

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Les options gratuites d'ATS incluent Zoho Recruit, Recruitee, et OpenCATS. Cependant, ces options peuvent avoir des fonctionnalités limitées ou des restrictions de nombre d'utilisateurs. Il est important de bien comprendre les limites des options gratuites avant de les utiliser.