La gestion des ressources humaines nécessite un outil pratique et efficace pour optimiser les recherches de profils intéressants pouvant mettre leurs talents au service de l’entreprise. Un logiciel de recrutement en ligne aide particulièrement les responsables à trouver les bons candidats en automatisant certaines tâches essentielles.
RecruiterPM est conçu pour automatiser et optimiser le processus de recrutement pour les entreprises de toutes tailles.
Idéal pour les responsables RH, il offre des fonctionnalités telles que la gestion de candidats, l'analyse avancée et l'intégration facile avec d'autres outils RH.
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Cette solution ATS facilite le suivi des candidats, l'automatisation des processus de recrutement et l'analyse de données.
Kalent, un logiciel de Suivi des Candidatures (ATS), offre une plateforme complète pour gérer efficacement le processus de recrutement. Avec des fonctionnalités telles que le suivi automatisé des candidats, l'intégration facile avec d'autres outils RH, et de puissantes capacités d'analyse, Kalent se positionne comme la solution idéale pour optimiser les stratégies de recrutement et augmenter l'efficacité opérationnelle des équipes RH.
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Advanced Candidate Matching
Extensive Database and Integrations
Talent sourcing
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Gagnez du temps dans votre processus de recrutement grâce à un logiciel de suivi des candidatures. Suivez les candidatures, organisez les entretiens et gérez les offres d'emploi facilement.
Bullhorn est un logiciel de suivi des candidatures qui vous permet de gérer le processus de recrutement de manière efficace. Vous pouvez facilement suivre les candidatures, organiser les entretiens et gérer les offres d'emploi. Avec Bullhorn, vous pouvez gagner du temps dans votre processus de recrutement et trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.
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Logiciel de suivi des candidatures pour faciliter la recherche de talents. Personnalisation de l'interface utilisateur et intégration facile avec les outils de recrutement existants.
Chameleon-i est un logiciel ATS intuitif pour aider les entreprises à gérer efficacement leur processus de recrutement. Les fonctionnalités incluent une interface personnalisable pour adapter l'expérience utilisateur, une intégration fluide avec les outils de recrutement existants et un suivi des candidatures en temps réel pour une prise de décision rapide.
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Gagnez du temps et optimisez votre processus de recrutement grâce à un logiciel ATS. Suivez les candidatures, planifiez les entretiens et collaborez en équipe.
BambooHR propose des fonctionnalités avancées telles que l'intégration avec les job boards, la gestion des offres d'emploi et des candidatures en masse, et des outils d'analyse pour améliorer vos pratiques de recrutement.
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Ergonomie
Multi-langues
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Gérez facilement vos candidatures et optimisez vos processus de recrutement avec ce logiciel ATS. Suivez les candidats, organisez les entretiens et collaborez avec votre équipe en temps réel.
Comeet est un logiciel de recrutement complet qui vous permet de publier des offres d'emploi, de filtrer les candidatures et d'analyser les performances de votre processus de recrutement. Utilisez les tableaux de bord pour visualiser les données clés et améliorer votre stratégie de recrutement.
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Gérez efficacement votre processus de recrutement avec un logiciel ATS. Suivez les candidats, créez des offres d'emploi et gérez les entretiens.
Cornerstone Recruiting offre des fonctionnalités avancées pour gérer les candidatures, suivre les KPI et automatiser les tâches répétitives. Il intègre également des outils d'analyse pour améliorer les performances du processus de recrutement.
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Optimisez votre processus de recrutement grâce à un logiciel ATS. Suivez les candidatures, organisez des entretiens et trouvez les meilleurs talents en un rien de temps.
CVWarehouse vous permet de publier des offres d'emploi, d'analyser les CV et de collaborer avec votre équipe de recrutement. Gagnez du temps et améliorez la qualité de vos recrutements grâce à cette solution cloud.
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Gérez efficacement vos candidatures avec un logiciel de suivi des candidats. Fonctionnalités clés: tri, filtres, intégration de calendrier.
EasyHire vous permet de gérer toutes vos candidatures en un seul endroit. Suivez facilement le statut de chaque candidat grâce aux outils de tri et de filtrage. Intégrez également votre calendrier pour ne manquer aucun rendez-vous.
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Optimisez votre recrutement avec un logiciel ATS performant. Gagnez du temps grâce à des fonctionnalités de tri et de gestion de candidatures.
Le logiciel ATS "fishtank" vous permet de centraliser vos candidatures, de planifier des entretiens et de suivre l'avancement de vos recrutements. Personnalisez votre processus de recrutement pour trouver les meilleurs talents.
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Gérez facilement votre processus de recrutement avec cet ATS. Suivez les candidats, planifiez des entretiens et collaborez avec votre équipe.
Avec cette plateforme, vous pouvez personnaliser votre processus de recrutement en fonction de vos besoins. Utilisez des modèles de courriels et des formulaires pour gagner du temps et améliorer votre expérience candidat.
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Un logiciel ATS, ou Applicant Tracking Service, est une solution conçue pour faciliter la recherche de nouveaux talents pour l’entreprise. Ces outils technologiques embarquent notamment des modules destinés à diffuser des annonces sur un site dédié à l’emploi de son choix et à analyser rapidement les cv reçus.
Chaque programmation intégrée dans le logiciel correspond à une fonctionnalité spécifique. Ce genre de logiciel comprend donc un ensemble d’outils visant à aider l’utilisateur dans la gestion des candidatures. Pour cela, l’application récolte des informations sur les candidats pour que le responsable du recrutement puisse étudier facilement les profils en question.
Pour accomplir ses différentes tâches, un logiciel ATS en mode SaaS doit au moins assurer les fonctionnalités suivantes :
Avant de poster une annonce, l’utilisateur peut y intégrer des mots clés. Les CV comprenant ces mots vont être classés automatiquement par le logiciel dans les dossiers intéressants, afin de permettre au recruteur de gagner du temps dans la recherche de talents.
Les CV sélectionnés seront sauvegardés et alimenteront ainsi la base de données de l’entreprise. Le logiciel prend également en compte l’état des candidatures (candidats déjà contactés, retenus ou en attente). Ainsi, le recruteur aura une idée précise de l’avancement du recrutement pour chaque offre et profil.
En général, tous les candidats ayant postulé pour l’offre bénéficient d’une fiche personnelle qui va permettre au responsable de mieux les connaître. Cette fiche peut être modifiée selon le besoin du recruteur. Il lui est notamment possible de mettre des annotations, le but étant de l’aider à poser des questions pertinentes au candidat le moment venu.
Les logiciels ATS ont été développés pour faciliter le processus de recrutement. Ils peuvent être utilisés par toutes les entreprises qui recherchent régulièrement des talents. On en trouve même dédiés aux établissements de l'enseignement supérieur. Quel que soit le domaine d’activité ou l’envergure de la structure, un logiciel d’e-recrutement permet de faciliter les tâches sous la responsabilité des ressources humaines. Ces logiciels sont également adaptés aux cabinets de recrutement.
Les logiciels proposés en version gratuite peuvent devenir payants une fois que le nombre d’utilisateurs augmente.
Il existe différentes applications conçues pour le suivi du processus de recrutement. Certains logiciels sont proposés gratuitement. En voici quelques-uns :
Le suivi des candidats peut parfois être fastidieux. C’est pourquoi il est conseillé d'utiliser des logiciels ATS pour automatiser certaines tâches. Cette solution est indispensable pour fluidifier le processus de recrutement et optimiser la productivité des services RH.
Un ATS permet de gérer le processus de recrutement de bout en bout, depuis la publication des offres d'emploi jusqu'à la sélection des candidats. Il permet également de trier et de classer les CVs, de suivre les candidatures et de planifier des entretiens.
Les fonctionnalités clés à rechercher comprennent la gestion de CVs, l'automatisation du processus de recrutement, la planification d'entretiens, le suivi des candidatures, la création de rapports, l'intégration de réseaux sociaux et la personnalisation des flux de travail.
Les avantages d'un ATS incluent une réduction du temps et des coûts de recrutement, une amélioration de la qualité des embauches grâce à une meilleure sélection des candidats et une meilleure communication entre les équipes de recrutement.
Les options les plus populaires sur le marché français incluent Workable, SmartRecruiters, iCIMS et Jobvite. Cependant, le choix dépendra des besoins spécifiques de votre entreprise. Il est important de faire des recherches approfondies pour trouver le meilleur logiciel pour votre entreprise.
Les options gratuites d'ATS incluent Zoho Recruit, Recruitee, et OpenCATS. Cependant, ces options peuvent avoir des fonctionnalités limitées ou des restrictions de nombre d'utilisateurs. Il est important de bien comprendre les limites des options gratuites avant de les utiliser.
