May est une solution d’avantages aux salariés qui permet de distribuer du pouvoir d’achat aux salariés sans charges pour les entreprises.

Une offre complète et innovante

May propose une offre d’avantages très complète. En effet, 8 avantages sont disponibles, ce qui en fait la solution la plus complète en France actuellement.  May propose également plusieurs fonctionnalités inédites comme le fait de laisser les salariés choisir les avantages qui leurs conviennent mais également de verser les avantages aux salariés directement sur leur compte en banque. La solution assure nativement le respect de toutes les contraintes légales.

Une cagnotte globale pour tous vos avantages

May propose de réunir tous les avantages sociaux dans une seule cagnotte afin de donner le plus grand choix aux salariés mais également de valoriser la politique d’avantages de l’entreprise.

Les avantages accessibles depuis la cagnotte May :

• Les titres restaurants
• La mobilité
• La culture
• Le service à la personne
• Les chèques cadeaux
• Le télétravail
• Le sport
• Les vacances

Liberté de choix pour les salariés

Contrairement aux solutions traditionnelles où la définition des montants des avantages (titres repas, titre cadeaux, etc.) se fait séparément et est définie par l’entreprise en amont de la mise en place du programme d’avantages, May permet aux entreprises de laisser la liberté de choix à leurs salariés.

Ainsi, l’entreprise définit simplement une cagnotte globale et ensuite laisse ses salariés choisir les avantages qui correspondent le mieux à leurs besoins et à leurs envies.

Comment ça marche ?

May fonctionne en quatre étapes :

1. L'entreprise définit le montant de sa cagnotte globale

2. Les salariés téléchargent l'App et synchronisent leurs comptes bancaires

3. Les salariés dépensent avec leurs moyens de paiement habituels  (carte bancaire, virement bancaire, etc.)

4. May identifie leurs dépenses éligibles aux avantages sociaux et les rembourse directement sur leur compte en banque

Tous les salariés n’ayant pas de banque en ligne reçoivent une carte dédiée May leur permettant de dépenser leur cagnotte de la même manière.

Des interfaces simples pour les entreprises et leurs salariés

L'entreprise possède un tableau de bord pour piloter les avantages qu'elle donne à ses employés. Depuis ce dernier, elle peut :

• Pilotage de l’activité (visualisation de l’utilisation des cagnottes, principaux avantages utilisés, économie fiscale réalisée, etc.)

• Pilotage de la cagnotte (chargement, augmentation, etc.)

• Gestion administrative (simulation de cagnotte, contrat, facturation, etc.)

• Gestion des salariés

Les employés peuvent consulter leur activité depuis l'application mobile ou leur espace web :

• Le montant de cagnotte

• Le détail des transactions remboursées par son entreprise

• Le club avantages éthiques et les offres cashback 

Les services additionnels

La gestion de politique d'avantages est agrémentée de plusieurs services d'avantages.

Club avantages éthiques

May a passé des accords avec de nombreux acteurs de la consommation responsable afin de la rendre plus accessible pour tous. Les salariés peuvent obtenir jusqu'à 150€ de réductions par an.

Animations

L'entreprise peut créer des animations thématiques et ponctuelles pour ses salariés. Durant une période donnée, les salariés seront remboursés de leurs dépenses sur certaines dépenses. Des animations comme "Week-end cinéma", "Théâtre pour tous" ou "Semaine du bio" peuvent être mises en place toute l'année.

Programme de cashback

De nombreuses enseignes partenaires proposent des offres de cashback aux salariés toute l'année. Cela leur permet de faire des économies toute l'année, qui peuvent atteindre jusqu'à 300€ par an.