La performance est au coeur des préoccupations des direction des ressources humaines.

L'évaluation et l'engagement sont sans doute des éléments que les entreprises sont de plus en plus nombreuses à challenger sur leur manière d’évaluer, de valoriser la performance de leurs collaborateurs et de travailler sur l'engagement de leur collaborateurs.

La crise du COVID n'a fait qu'accélérer les choses, relevant ainsi la défaillance d'un système de management ancien ayant besoin de se renouveler.

Les collaborateurs attendent plus et mieux! Ils veulent que l'entreprise, en échange de leur engagement, puisse leur apporter de la souplesse, de l'agilité, de la reconnaissance et la seule performance individuelle mesurée, une fois dans l’année au mieux et sans impliquer les pairs est de plus en plus ressentie comme un jugement et non une marge de progrès et de dialogue.   

Pour répondre à ces évolutions, VISULT a créé une solution innovante qui positionne le management de la performance comme un processus au cœur de l'activité, et qui a un impact sur la performance globale de l’entreprise.

Visult est donc un véritable outil opérationnel tant pour les managers que les RH et les collaborateurs 

Choisissez les cas d'usage qui répondent à tous vos besoins de management : 

- Entretiens et évaluations: Pour engager le dialogue et créer une culture de performance en continu.

- Feedback 360° et Feedforward : Pour évaluer au plus juste et tout au long de l'année. c'est également l'occasion de développer le "manager coach" en accompagnant les plan de montée en compétence.

- Définition des objectifs ou des OKR : Pour aligner l’ensemble des équipes sur la stratégie de l’entreprise en utilisant des méthodes modernes et puissantes. 

- Les sondages et enquêtes : Développer une culture du sondage et des enquêtes d'opinion en quelques clics.

- Dashbooard : Pour analyser les résultats des évaluations sur la durée et piloter la stratégie RH au global grâce à la donnée.