Cleverconnect Visiotalent : Une solution de recrutement digital innovante
Cleverconnect Visiotalent : en résumé
La plateforme de recrutement digitale
Adoptez le recrutement digital avec Visiotalent de CleverConnect. Visiotalent propose un outil permettant de découvrir les candidats par le système de l'entretien vidéo de la manière la plus simple possible.
Leur promesse : vous aider à recruter les meilleurs talents grâce à une expérience de recrutement marquante.
Les fonctionnalités clés
La solution Visiotalent fonctionne en mode SaaS et ne nécessite aucune formation préalable, ce qui vous fait gagner du temps. Le logiciel dispose de nombreuses fonctionnalités qui lui permettent d'impliquer l'ensemble des collaborateurs en toute sécurité :
- Entretien vidéo live/différé
- Création de campagne rapide
- Évaluation
- Partage de vidéos
Visiotalent permet également de développer une image d'entreprise et offre une expérience candidat unique.
Pourquoi choisir Visiotalent ?
Plateforme collaborative
Le module RH proposé par Visiotalent se modernise et dispose d’une fonctionnalité de collaboration. Les outils permettent facilement d’impliquer l’ensemble de vos collaborateurs.
Plateforme intégrée
Visiotalent développe des APIs pour vous permettre de synchroniser leurs solutions à vos outils de RH préférés tels que : Taleez, Taleo, Talentsoft, etc...
Ses avantages
Travail collaboratif
Plateforme intégrée
Expérience de recrutement inédite
Cleverconnect Visiotalent : Ses tarifs
Standard
Tarif
sur demande
Alternatives clients sur Cleverconnect Visiotalent
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Expérience enrichissante
Bonjour,
Je viens d'effectuer cet exercice d'embauche très novateur pour un poste chez LEROY MERLIN. Merci à Astrid, Claire et Antoine pour leurs conseils. J'ai de nombreuses fois effectué des exercices filmés, notamment dans le cadre de formation, pour ma part, c'est le fait de "se voir" qui perturbe. On se regarde rarement parler. Mais il est néanmoins important d'avoir le reflet de son apparence, comportement et aisance à s'exprimer correctement. Lors des formations, cela fait l'objet d'une critique positive ou négative de l'assistance et de soi même. Sur certaines questions, notamment lors de litiges, le temps accordé parait court. J'ai l'habitude de parler en public soit en session de formation, soit en réunions de services avec aisance, mais là encore, on ne se voit pas s'exprimer. Je suis ravie d'avoir participé à cette expérience, qui m'a permis de déceler quelques corrections à apporter, et j'espère bien sur, faire partie de la prochaine étape.