Octime est un outil en ligne de gestion des ressources humaines. Complet, il prend en charge tous les aspect des RH : planification, temps de présence, badgeage, paie, etc.

Qu'est-ce que le logiciel Octime ?

Une solution comme Octime devient stratégique pour toute entreprise qui souhaite une organisation performante de ses ressources humaines.

Parmi ses nombreuses fonctionnalités, Octime permet notamment de :

• Gérer les temps de présence, les absences et les activités des employés
• Gérer la paie des ressources humaines
• Gérer et suivre le parcours individuel de chaque salarié

L'ensemble de ces particularités, rend ce logiciel de gestion des temps et activité complet. Il promet aux entreprises de renforcer les ensembles 

Pourquoi choisir Octime ?

Octime permet une planification prévisionnelle qui tient compte des besoins ou plan de charge des services tout en veillant au respect des accords réglementaires, du code du travail, de la convention collective et même des accords locaux.

Parallèlement, Octime assure à tous les collaborateurs l'application des règles légales mais aussi une planification équitable entre salariés tout en lui ouvrant la possibilité de consulter ses soldes de compteur, son emploi du temps prévisionnel, et de déposer ses demandes de congés.

Une des clés d'Octime a été de créer une offre standardisée. 

Qui utilise Octime ? 

L'ensemble des solutions proposé par Octime permet aux entreprises de toutes tailles d'avoir un système de gestion des ressources humaines. Ainsi les PME peuvent bénéficier d'un support pour mettre en place une gestion des temps des salariés efficacement. De plus les services RH d'une grande entreprise a la possibilité de s'appuyer sur Octime pour la gestion des espaces employés. 

Les fonctionnalités de Octime ? 

En tant que logiciel performant dans la mise en place d'un service de RH performent, Octime est une vraie valeur ajoutée. Son fonctionnement lui permet de résoudre des problématiques que peu rencontrés les entreprises. Ces fonctionnalités permettent notamment de : 

• Créer un Planning individuel
• Faciliter la gestion administrative
• Gérer le planning des équipes 
• disposer d'un espace manager
• Créer un espace employé avec toutes les informations importantes sur ce dernier