Le logiciel Eurécia propose 5 modules pour la gestion des talents : compétences, entretiens annuels et quotidiens, formations, onboarding et recrutement. Ces 5 modules permettent d’accompagner les professionnels des ressources humaines dans leur management du capital humain.

Un logiciel de gestion RH complet et à la carte

L'avantage du logiciel est de proposer une solution 100% modulable. Chaque structure à la liberté de choisir parmi les modules disponibles, celui ou ceux qui correspondent à ses besoins en matière de gestion des talents. Elle pourra ensuite ajouter de nouveaux modules au logiciel en fonction de ses nouveaux besoins pour sa GPEC (définition d’une cartographie des compétences ou gestion des formations professionnelles par exemple).

Particulièrement adaptée aux entreprises françaises, la solution d’Eurécia permet de structurer et garantir la conformité légale de la gestion des ressources humaines.

En plus de couvrir l'essentiel des besoins en matière de GPEC, le logiciel Eurécia permet également de gérer tous les aspects administratifs de la gestion RH : dossier salarié et bulletin de salaire dématérialisé, gestion des congés, des notes de frais, suivi des temps de travail et des activités, plannification, etc. Il propose également un module afin de mesurer la qualité de vie au travail. 

Zoom sur les modules Compétences, Onboarding, Entretiens du quotidien, Entretiens annuels , Formations...

Le module Compétences permet de dresser un profil de chaque collaborateur avec ses compétences mises en parallèle avec celles attendues pour le poste. Les écarts peuvent ainsi être identifiés pour développer les compétences en retrait ou découvrir des opportunités de mobilité interne.

Les module Entretiens annuels et du quotidien permettent la gestion des différentes campagnes d’entretiens qui rythme la vie d’un salarié avec un système efficace de planification et une évaluation simple et personnalisée des compétences du collaborateur.

L’accès au module Formations permet de gérer les catalogues de formation, d’élaborer un plan de formation efficace et d’optimiser le budget dédié. 

Le module Onboarding & Offboarding permet d'engager vos nouveaux collaborateurs avant même leur arrivée dans l'entreprise et d'organiser l'offboarding de vos collaborateurs en, toute transparence. 

De l’analyse des postes à pourvoir à la création des fiches salariés, le module Recrutement accompagne les entreprises dans le processus décisionnel grâce à des outils d’évaluation des compétences des candidats.

Élu Service Client de l’Année 2023
*Étude BVA – Viséo CI – Plus d’infos sur escda.fr