Deel est une plateforme SaaS dédiée à la gestion internationale des ressources humaines, conçue pour faciliter l'embauche et la paie des collaborateurs répartis dans le monde entier. L'outil permet aux entreprises de toutes tailles, des startups aux grandes organisations internationales, de gérer efficacement leurs équipes distribuées tout en respectant les normes légales et fiscales locales.

La solution s'adresse principalement :

• aux entreprises en pleine croissance,
• aux startups cherchant à se développer à l'international,
• aux organisations établies souhaitant optimiser leurs processus RH globaux.

Parmi ses utilisateurs, on retrouve :

• des équipes RH,
• des managers opérationnels,
• des responsables financiers.

En quelques clics, Deel simplifie des tâches complexes comme :

• la rédaction de contrats conformes à chaque juridiction,
• la gestion des paiements en devises multiples,
• le suivi des obligations fiscales.

Grâce à une interface intuitive et des fonctionnalités automatisées, Deel se positionne comme un partenaire clé pour les entreprises modernes et agiles opérant sur un marché international.

Quelles sont les fonctionnalités principales de Deel?

Gestion des contrats internationaux conformes aux régulations locales

Avec Deel, la création, la signature et la gestion des contrats internationaux se font en quelques clics. La plateforme propose des modèles pré-approuvés par des juristes locaux dans plus de 150 pays.

Chaque contrat est adapté aux spécificités juridiques et fiscales du pays du collaborateur, qu’il s’agisse d’un freelance en Espagne ou d’un salarié en Inde.

Par exemple, une startup basée en France peut embaucher un développeur aux États-Unis avec un contrat conforme aux lois américaines (règles spécifiques sur les congés payés, cotisations sociales, etc.). Cela élimine le risque d'erreurs coûteuses et de litiges juridiques.

Paie mondiale automatisée et multi-devises

Deel gère les paiements internationaux en plus de 120 devises, incluant des options modernes comme les cryptomonnaies.

Grâce à un système automatisé, les salaires sont envoyés ponctuellement, quel que soit le fuseau horaire ou les fluctuations monétaires.

Deel gère également les taxes locales et les déductions obligatoires, garantissant une conformité fiscale totale.

Automatisation des processus RH internationaux

La plateforme automatise les tâches RH courantes :

• onboarding,
• suivi des congés,
• gestion des performances,
• création de rapports analytiques, etc.

Par exemple, lors de l'arrivée d'un nouveau collaborateur, Deel prend en charge l'ensemble du processus d'intégration, de la signature du contrat jusqu'à l’accès aux outils internes de l’entreprise.

Conformité légale et fiscale centralisée

La conformité internationale est au cœur de Deel.

Chaque contrat et chaque paie respecte les exigences fiscales et légales des pays concernés.

Cela inclut la gestion :

• des cotisations sociales,
• des congés payés obligatoires,
• des assurances santé,
• des taxes locales.

Suivi analytique et reporting avancé

Grâce à un tableau de bord analytique complet, les entreprises peuvent suivre en temps réel les dépenses liées aux salaires, les statuts des contrats et les tendances RH internationales.

Cela permet aux managers et aux équipes financières de prendre des décisions éclairées et stratégiques.

Mobilité internationale et gestion des visas

Deel facilite la mobilité internationale des talents grâce à une gestion optimisée des procédures d'immigration et des visas de travail.

Que ce soit pour transférer un employé existant ou embaucher un talent à l'étranger, Deel prend en charge la demande de permis de travail, la gestion des visas temporaires et les documents d’immigration nécessaires.

Gestion intégrée des avantages sociaux

Deel permet d'offrir des avantages compétitifs aux collaborateurs internationaux, tels que l’assurance santé, les plans d’épargne retraite et les avantages sociaux personnalisés.

Ces programmes peuvent être adaptés en fonction du pays et du statut du collaborateur (freelance ou employé).

Intégrations fluides avec les outils existants

Deel s'intègre parfaitement avec les principaux systèmes RH et financiers du marché, tels que SAP, Workday, QuickBooks, Lucca ou encore Xero.

Ces intégrations assurent une circulation fluide des données entre les systèmes, évitant ainsi les doublons et les erreurs manuelles.

Une expérience employé fluide et moderne

L’interface utilisateur de Deel est intuitive et conviviale, tant pour les managers que pour les collaborateurs.

Chaque employé peut accéder à ses documents contractuels, ses fiches de paie et ses avantages sociaux en quelques clics, garantissant une expérience transparente et professionnelle.

Pourquoi choisir Deel ?

• Rapidité de déploiement exceptionnelle : en quelques heures, Deel permet de contractualiser et d’intégrer un collaborateur international.
• Adaptation à toutes les tailles d'entreprise : que vous soyez une startup ambitieuse ou une multinationale établie, Deel s'adapte à vos besoins grâce à une scalabilité optimale.
• Automatisation poussée des processus RH internationaux : de la rédaction des contrats à la gestion des paiements multi-devises, tout est automatisé pour réduire les erreurs humaines et gagner du temps précieux.
• Conformité juridique assurée : chaque contrat et chaque paiement respecte scrupuleusement les réglementations locales en vigueur, réduisant ainsi les risques légaux pour votre entreprise.
• Transparence totale des coûts : pas de frais cachés. Deel propose une structure tarifaire claire, évitant les mauvaises surprises en fin de mois.
• Une expérience utilisateur premium : l'interface intuitive de Deel est pensée aussi bien pour les managers RH que pour les collaborateurs internationaux, assurant une adoption rapide et fluide de l'outil.
• Un support client réactif et multilingue : disponible 24/24, le support de Deel se distingue par son efficacité et sa capacité à résoudre des problématiques complexes, même dans les contextes internationaux les plus exigeants.