Deel Employer of Record (EOR) permet aux entreprises d’embaucher des salariés en CDI dans plus de 100 pays, sans avoir besoin de créer d’entité légale sur place. Destinée aux équipes RH, juridiques et financières, la solution gère l’intégralité des obligations contractuelles, administratives et fiscales, tout en garantissant la conformité aux législations locales.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Deel EOR ?

Embauche légale d’employés à l’international sans entité locale

Avec Deel EOR, les entreprises peuvent recruter rapidement et légalement des talents à travers le monde, sans passer par le long et coûteux processus de création d’une filiale. Deel agit comme employeur officiel pour le compte de l'entreprise, prenant en charge toutes les démarches.

• Contrats locaux conformes rédigés selon les lois du pays d’embauche
• Gestion des formalités administratives : enregistrement, déclarations, affiliation aux organismes sociaux
• Prise en charge des obligations de l’employeur (taxes, cotisations, conformité)
• Accompagnement sur les spécificités locales : période d’essai, congés, préavis

Gestion complète des contrats et de la relation employeur

Deel EOR assure la gestion continue des contrats et des relations de travail, y compris les évolutions contractuelles (augmentation, promotion, changement de poste) et la résiliation selon les règles en vigueur.

• Rédaction et signature électronique des contrats de travail
• Suivi et gestion des modifications contractuelles (avenants, révisions salariales)
• Gestion des fins de contrat : licenciement, rupture conventionnelle, démission, selon la loi locale
• Archivage sécurisé des documents contractuels et administratifs

Paie locale conforme et gestion des avantages sociaux

Deel EOR prend en charge la gestion complète de la paie locale, y compris les déclarations sociales et fiscales obligatoires, ainsi que la mise en place des avantages sociaux requis par la loi ou par l’entreprise (assurance santé, retraite, congés).

• Calcul automatisé et conforme des salaires (brut/net, cotisations, taxes)
• Bulletins de paie conformes aux standards locaux
• Versement des salaires dans la devise locale
• Mise en place des avantages obligatoires (mutuelle, retraite, assurance chômage)
• Suivi des congés et absences légales

Conformité locale et gestion des risques

Deel garantit la conformité permanente aux législations locales, réduisant les risques légaux liés à l’emploi à l’international. La solution assure une veille réglementaire active pour adapter en continu les contrats et la paie aux évolutions légales.

• Mises à jour juridiques en temps réel intégrées dans les processus
• Vérification de conformité des contrats et de la paie
• Gestion des risques liés au droit du travail local (licenciement, sanctions, audits)
• Accès à une expertise locale via les équipes juridiques de Deel

Support RH localisé pour les employés et les managers

Deel EOR offre un accompagnement quotidien aux employés et aux équipes RH de l’entreprise, pour répondre aux besoins spécifiques selon les pays. Cela comprend la gestion des questions RH, des démarches administratives et des événements de la vie professionnelle.

• Support RH dédié pour les employés : questions sur le contrat, la paie, les congés
• Conseil aux managers sur les pratiques RH locales (périodes d’essai, horaires, congés)
• Gestion des demandes administratives (attestations, certificats, déclarations)
• Suivi des évolutions de carrière : promotion, changement de poste, mobilité interne