Pour les cabinets de recrutement, un logiciel dédié, c'est souvent mandatoire, mais les logiciels de recrutement, c'est aussi très appréciable pour les départements RH des grandes entreprises ! Bien souvent, c'est le meilleur moyen pour multidiffuser des annonces, et traiter les candidatures de manière simple et efficace. Si vous cherchez votre prochain logiciel de recrutement, vous êtes au bon endroit, vous retrouverez ci-dessous un large choix de logiciels. Indécis ? N'hesitez pas à consulter notre guide d'achat, vous y trouverez toutes les informations dont vous avez besoin ainsi qu'une selection personnalisée.
Site carrière par HelloWork transforme la gestion du recrutement des entreprises. Conçue pour les responsables RH et recruteurs, elle offre une solution intuitive qui optimise les offres d'emploi.
Profitez de ses fonctionnalités avancées comme la personnalisation de site et l'intégration facile avec vos outils existants.
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Basile est une solution complète de gestion des ressources humaines destinée aux PME en quête d’efficacité.
Offrant une gestion fluide des talents et un suivi intuitif des performances, elle se distingue par sa flexibilité et sa personnalisation étendues qui surpassent les offres concurrentes.
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Seekube est une plateforme dédiée aux salons de recrutement en ligne, idéale pour les étudiants et jeunes diplômés.
Elle facilite la mise en relation entre candidats et recruteurs grâce à des entretiens virtuels planifiés et des événements interactifs.
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Cyberr est une plateforme de recrutement dédiée aux professionnels de la cybersécurité, permettant aux candidats et aux entreprises de se connecter efficacement.
Grâce à son algorithme intelligent, Cyberr facilite la mise en relation personnalisée entre talents et employeurs, réduisant les démarches fastidieuses et améliorant le taux de conversion des recrutements.
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Logiciel de recrutement en SaaS pour faciliter les processus de recrutement. Fonctionnalités de gestion des candidatures, de planification d'entretiens et d'analyse de données.
Easyrecrue - iCIMS facilite le recrutement avec des outils de gestion de candidatures, de planification d'entretiens et d'analyse de données. Les fonctionnalités de vidéo-interview et de chatbot améliorent l'expérience des candidats.
Lire notre analyse sur Easyrecrue - iCIMSLes points forts de Easyrecrue - iCIMS
Utilise l'Intelligence Artificielle
Fonctionnalités puissantes
Vers fiche produit de Easyrecrue - iCIMS
Vous croquez à pleines dents dans le défi du recrutement et cherchez LA solution qui va révolutionner vos process ? Vous êtes au bon endroit ! Découvrons ensemble comment les logiciels de recrutement sont devenus les meilleurs alliés des recruteurs modernes.
Imaginez un assistant virtuel qui gère tout le processus de recrutement de A à Z : de la diffusion de vos offres jusqu'à la signature du contrat. Des solutions comme TalentSoft, SmartRecruiters, ou Taleez transforment votre processus de recrutement en une expérience fluide et efficace, vous permettant de vous concentrer sur l'essentiel : trouver les perles rares !
| Nom | Avantages | Version gratuite | Prix de départ | On recommande pour |
|---|---|---|---|---|
| Flatchr |
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Version d'essai disponible | 49€/mois (Starter) 479€/mois (Pro) |
PME et grandes entreprises cherchant une solution complète avec un bon support client et des fonctionnalités d'IA |
| JobAffinity |
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Démo disponible | 79€/mois Tarifs dégressifs selon utilisateurs |
TPE/PME et administrations recherchant une solution sans engagement avec des fonctionnalités complètes |
| Beetween |
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Démo personnalisée disponible | Sur devis Personnalisé selon besoins |
Moyennes et grandes structures cherchant un ATS français hautement personnalisable avec un fort accompagnement |
| We Recruit |
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Démo et compte test disponibles | Sur devis Facturation adaptée à la taille de l'entreprise |
Entreprises et groupes recherchant une solution modulaire avec forte dimension formation et communauté |
| Taleez |
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Version découverte gratuite 14 jours Essai gratuit sans CB |
49€/mois (Standard - 2 utilisateurs) 199€/mois (Pro - 5 utilisateurs) + Multidiffusion : à partir de 39€/crédit |
PME et startups cherchant un ATS moderne avec bon rapport qualité/prix, idéal pour les petites équipes RH (2-5 utilisateurs) |
| Recruitee |
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Essai gratuit Pas de CB requise |
216€/mois (Essentiel - 5 offres) 274€/mois (Expansion - offres illimitées) Optimisation sur devis |
Entreprises en croissance et internationales cherchant un ATS robuste avec utilisateurs illimités et forte capacité d'intégration |
| Inrecruiting (ex-HumanSourcing) |
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Démo sur rendez-vous | 320€/mois (1-5 utilisateurs) 440€/mois (6-10 utilisateurs) + Modules additionnels à la carte |
PME et grands comptes cherchant un ATS éprouvé (depuis 2003) avec forte personnalisation et diffusion illimitée d'offres |
La révolution du recrutement est en marche, voici ce qu'un bon logiciel doit absolument proposer :
Comme pour choisir le parfait coéquipier, il faut savoir ce qu'on cherche ! Voici les points clés à évaluer :
Erreur n°1 : Choisir uniquement sur le prix C'est comme acheter des chaussures trop petites parce qu'elles sont en solde : à la fin, ça fait mal ! Privilégiez le rapport qualité/prix et pensez au ROI à long terme.
Erreur n°2 : Négliger la formation des équipes Le meilleur outil du monde ne sert à rien si personne ne sait l'utiliser. Prévoyez un plan de formation complet et un accompagnement au changement.
Erreur n°3 : Oublier la sécurité des données En 2025, la protection des données des candidats n'est pas une option. Vérifiez : la conformité RGPD - le chiffrement des données - les certifications de sécurité - la localisation des serveurs
Un logiciel de recrutement en 2025, c'est comme un bon GPS : il vous guide vers votre destination (le candidat idéal), vous évite les embouteillages (les tâches administratives), et vous propose même des raccourcis (l'automatisation). Mais n'oubliez pas : la technologie est là pour enrichir l'expérience humaine, pas la remplacer !
Prêt à digitaliser votre recrutement ? N'oubliez pas que le meilleur outil est celui qui s'adapte à VOS besoins, pas l'inverse. Prenez le temps de bien définir vos attentes, testez différentes solutions, et surtout, écoutez vos équipes. Car au final, ce sont eux qui vont vivre avec au quotidien ! 🚀
Un logiciel de recrutement aide les recruteurs à gérer le processus de recrutement, de la publication d'offres d'emploi à la sélection des candidats. Les logiciels de recrutement peuvent inclure des fonctionnalités telles que la gestion des candidatures, la planification d'entretiens, les évaluations de candidats et les outils de communication.
Les fonctionnalités clés à rechercher dans un logiciel de recrutement incluent la gestion des candidatures, la planification d'entretiens, la gestion des évaluations de candidats, la gestion des offres d'emploi, la gestion des relations avec les candidats et les outils de communication.
Un logiciel de recrutement peut aider votre entreprise à améliorer l'efficacité de son processus de recrutement en automatisant des tâches répétitives, à trouver des candidats qualifiés plus rapidement grâce à l'analyse de CV, à réduire les coûts en minimisant le temps passé sur le processus de recrutement, et à améliorer la communication avec les candidats pour une meilleure expérience candidat.
Les meilleures options de logiciels de recrutement incluent Taleo, SmartRecruiters, JazzHR, Workable et Breezy HR. Chacun de ces logiciels offre des fonctionnalités avancées pour aider les recruteurs à gérer le processus de recrutement de manière efficace.
Les alternatives gratuites de logiciels de recrutement incluent Recruitee, Zoho Recruit, OpenCATS et Osclass. Bien que ces logiciels offrent des fonctionnalités de base, ils peuvent ne pas être aussi complets que les options payantes.
