Cegid Talent Acquisition : ATS & sites carrières pour firmes décentralisées

Pour vous fournir une perspective authentique et détaillée sur l'efficacité de Cegid Digitalrecruiters, nous avons mené une série de tests rigoureux, explorant chaque fonctionnalité clé dans des scénarios concrets de recrutement.

Voici donc notre retour d'expérience approfondi sur cet ATS complet.

Notre expérience avec l'éditeur de site carrière de Cegid Digitalrecruiters a été révélatrice de son potentiel à transformer radicalement la première impression des candidats, ce qui en fait un atout particulièrement appréciable.

En personnalisant chaque détail, allant du design au contenu du site, nous pouvons faire refléter les valeurs et la culture de notre entreprise. En renforçant notre image de marque de cette manière, nous pouvons attirer un spectre plus large de candidats qualifiés.

Avec le drag and drop, nous pouvons ajouter les blocs thématiques en quelques clics, ceux que nous voulons et comme nous le voulons. Nous avons la main sur le fond, comme la forme, et sans aucune difficulté de prise en main.

Les fonctionnalités avancées de personnalisation nous ont donc permis de mettre en avant des éléments clés qui permettent aux candidats de se projeter, tels que :

• les témoignages d'employés et des managers,
• les bénéfices uniques d’être un collaborateur d’Appvizer,
• des chiffres clés et marques mises en avant,
• des images et vidéos de présentation de l'entreprise.

La capacité de mise à jour instantanée et l'intégration des réseaux sociaux ont renforcé notre visibilité et notre attractivité, résultant en une augmentation significative de l'engagement sur notre plateforme de recrutement.

L’un des points forts du site carrière est le SEO intégré, et chez Appvizer, le référencement est au cœur même de notre activité. Le site carrières est nativement optimisé et les annonces sont d’ailleurs compatibles Google for Jobs. Non seulement votre site apparaît toujours en haut des résultats Google, mais vos annonces seront également disponibles dans les résultats de recherche Google, de quoi attirer toujours plus de candidats.

En prime, le site carrière se décline en 12 langues ! Pour nous qui travaillons en plusieurs langues, c’est un véritable gain de temps. En outre, le site est aussi bien adapté aux ordinateurs qu’aux appareils mobiles, il est donc accessible par nos potentiels candidats partout et n’importe quand.

En intégrant l'ATS de Cegid Digitalrecruiters dans notre flux de travail quotidien, nous avons constaté une amélioration notable de l’efficacité et de la productivité de nos recruteurs et de tous les processus liés au recrutement.

Avant même de recevoir les candidatures, avec le sourcing à 360, nous pouvons mutlidiffuser nos offres sur :

• plus de 3 500 sites carrières (au travers des intégrations de multidiffuseurs),
• les réseaux sociaux,
• des affichettes QR code, etc,

Après cette étape, Cegid Digitalrecruiters gère efficacement le flux de candidatures venant de diverses sources, à la fois des jobboards externes, mais aussi de notre site carrières, unifiant toutes les informations dans une interface.

En parallèle, la plateforme analyse et catégorise toutes les données des CV pour les rendre exploitables, sans même que nous ayons besoin de toutes les saisir manuellement. Et les CV papiers ne sont pas mis de côté, il nous suffit de les scanner pour qu’ils rejoignent notre base de données.

La centralisation des informations nous permet de prendre de meilleures décisions, en plus de savoir rapidement où en est le processus de recrutement, lui-même personnalisé aux candidats :

• les décisions prises pour chaque candidat,
• l’avancement des entretiens (physique, vidéo ou différé),
• le suivi des échanges.

Cette consolidation des données a permis une analyse plus approfondie et une meilleure prise de décision.

Les outils d'automatisation et la gestion en masse des actions ont libéré nos recruteurs des tâches administratives répétitives, leur permettant de se consacrer à des activités à valeur ajoutée comme les entretiens et les interactions stratégiques avec les candidats potentiels.

Par ailleurs, les équipes opérationnelles peuvent avoir accès aux informations sur le recrutement. Selon les droits que nous avons définis, des utilisateurs peuvent accepter des demandes et valider des étapes, quoi de mieux pour impliquer chaque partie prenante dans le choix du candidat idéal.

L'aspect distinctif de Cegid Digitalrecruiters réside dans son système intégré qui combine les fonctionnalités d'un ATS avec un CRM recrutement robuste, conçu pour être piloté par les RH au service des différentes entités de l'organisation.

Cette plateforme avancée nous a permis de gérer les recrutements et d'animer notre base de candidats efficacement, indépendamment du nombre d'utilisateurs, de marques, de sites ou de pays impliqués. Elle s'adapte parfaitement à la complexité et à la diversité de notre structure globale, assurant une gestion fluide et centralisée des interactions avec tous nos candidats et managers impliqués.

Les fonctionnalités de suivi et de segmentation des candidats (depuis la gestion des candidatures d’une annonce ainsi que dans le vivier) nous ont aidé à identifier et à cibler des groupes spécifiques pour des campagnes de recrutement personnalisées. Les capacités d'analyse intégrées ont fourni des insights précieux sur l'efficacité de nos contenus d’annonces et de notre sourcing, nous permettant d'ajuster nos méthodes en fonction des volumes de candidatures et des taux d'engagement des candidats.

Dans l'ensemble, notre période de test avec Cegid Digitalrecruiters a été extrêmement fructueuse. L'outil a non seulement amélioré notre habileté à gérer efficacement le recrutement à grande échelle, mais a également offert des améliorations tangibles en termes d'interaction et de satisfaction des candidats.