Logiciels de Gestion des rémunérations

Logiciel de Paie et DSN simplifie la gestion de la paie en automatisant les tâches répétitives et en générant des bulletins de salaire conformes aux normes en vigueur. Il permet également de gérer les congés payés, les frais professionnels et les déclarations fiscales et sociales en toute simplicité.

Les points forts de Macompta.fr - Paie

Interface simple et intuitive

Assistance réactive et comprise dans l'abonnement

Dossier modèles et profils de paie pré-paramétrés

Factorial Entretien évaluation offre des fonctionnalités pour évaluer les performances des employés, donner des feedbacks 360° et suivre les objectifs individuels et d'équipe. Il permet également de gérer les évaluations annuelles et de suivre les plans d'action.

Les points forts de Factorial Entretien évaluation

Centralisation des données

Rapports personnalisés

Feedback à 360 degrés

Total Toolbox offre une solution complète de gestion de la rémunération, avec des outils pour suivre les performances des employés, gérer les bonus et les promotions, et analyser les données de rémunération pour assurer l'équité salariale. Gagnez du temps et améliorez la satisfaction des employés avec Total Toolbox.

WAAGE PRO vous permet d'automatiser les processus de paie, de suivre les performances des employés et de personnaliser les plans de compensation pour répondre aux besoins de votre entreprise.

Les points forts de WAAGE PRO

Ergonomie

Rapidité

Puissance de calculs

Homere vous permet de personnaliser les plans de rémunération, de suivre les performances et de gérer les avantages sociaux. Gardez une vue d'ensemble des coûts de main-d'œuvre et assurez-vous que vos employés sont rémunérés équitablement.

Les points forts de Homere

Adaptabilité

Interface web

Multilingue : français, anglais, espagnol

Avec des fonctionnalités avancées d'analyse salariale, de benchmarking et de gestion des données, Kamsa se distingue par sa capacité à offrir une vision claire et stratégique des politiques de rémunération.

Destiné aux équipes RH, il offre un suivi simplifié du temps de travail, des analyses de performance avancées et une intégration fluide avec les systèmes existants.

Conçu pour les grandes organisations, il se distingue par une personnalisation avancée, une intégration transparente aux systèmes existants, et une élasticité inégalée pour s'adapter aux besoins changeants.

Destiné aux responsables RH et financiers, il se distingue par sa personnalisation avancée, son suivi précis des performances et ses rapports analytiques complets.

Ciblant les moyennes et grandes entreprises, ses fonctionnalités clés incluent la personnalisation des plans de rémunération, une gestion centralisée des données et une analyse avancée des performances salariales.

Il cible les professionnels des RH et des finances avec des fonctionnalités clés telles que la gestion centralisée des salaires, l’analyse de la performance et un tableau de bord personnalisable.

Ciblant les grandes entreprises, il offre des fonctionnalités de reporting automatisé, de suivi en temps réel et permet une intégration fluide avec les systèmes existants, le tout pour optimiser les processus financiers.