Atlas HXM : Recruter, intégrer, gérer & payer des talents dans 160+ pays
Atlas HXM : en résumé
Atlas HXM est un logiciel de gestion internationale des ressources humaines (GIRH) spécialement conçu pour accompagner les entreprises dans leur expansion internationale. En tant que plateforme complète, il permet de centraliser et de simplifier la gestion des équipes à l’échelle mondiale, tout en garantissant la conformité légale et réglementaire dans chaque pays.
Ce logiciel s’adresse principalement aux décisionnaires RH seniors, aux DAF, et aux managers en mobilité internationale. Parmi ses utilisateurs typiques, on retrouve des entreprises de taille moyenne (100 à 500 salariés), mais il s’adapte aussi bien aux structures de 50 à 5 000 employés.
Atlas HXM se distingue par la gestion des contrats et des paiements via son modèle Employeur de Référence (EOR), son support à la conformité locale, et des outils avancés pour gérer les talents et assurer une intégration fluide dans chaque nouvelle entité. Ces services permettent de réduire les risques liés à l’expansion internationale tout en offrant une expérience optimisée pour les employés.
Quelles sont les fonctionnalités d’Atlas HXM ?
Modèle Employeur de Référence (EOR)
Atlas se positionne en Employeur de Référence (EOR) pour gérer les relations contractuelles avec vos talents internationaux. Ce modèle vous permet d’embaucher à l’international, dans plus de 160 pays, sans créer de filiale locale.
Par exemple, une entreprise souhaitant recruter un développeur au Brésil peut s'appuyer sur Atlas pour gérer :
- l'intégralité des contrats,
- de la paie
- et des déclarations fiscales,
- le tout en conformité avec la législation brésilienne.
Gestion internationale de la paie, partout dans le monde
Le logiciel propose une solution intégrée pour traiter la paie à l'échelle mondiale. Avec un tableau de bord RH unique, les responsables peuvent visualiser et gérer les cycles de paie dans plusieurs pays, tout en s'assurant que les taxes et contributions locales sont correctement appliquées.
Par exemple, les ajustements pour le paiement en yen au Japon ou en rouble en Russie sont automatisés pour limiter les erreurs et accélérer les transactions.
Suivi des talents et gestion de la performance
Atlas HXM intègre des outils avancés pour suivre et optimiser les performances de votre workforce mondiale. Grâce à des tableaux de bord dynamiques, les managers peuvent visualiser les indicateurs clés de performance et identifier les besoins en formation. Par exemple, un manager de mobilité peut détecter que l’équipe française nécessite un renforcement en compétences linguistiques et initier une solution localisée via la plateforme.
Gestion de la conformité légale et réglementaire
Avec Atlas HXM, la gestion des réglementations locales devient un jeu d’enfant. La plateforme garantit que chaque contrat de travail respecte les exigences légales spécifiques à chaque pays, évitant ainsi les erreurs coûteuses et les sanctions.
Par exemple, lors de l’embauche en Allemagne, Atlas ajuste automatiquement les clauses contractuelles pour répondre aux lois sur la protection des employés et les assurances sociales obligatoires.
Intégration des collaborateurs et onboarding
Pour simplifier l’intégration des nouveaux employés, Atlas offre des workflows personnalisés et multilingues. Une fois un contrat signé, l'employé accède à un portail dédié contenant les documents nécessaires et un calendrier des tâches d'onboarding. Cela garantit une intégration harmonieuse, même pour des collaborateurs répartis dans plusieurs entités.
Support client et assistance mondiale
Le logiciel propose un support 24h/24, 7j/7, multilingue pour répondre aux besoins des entreprises et de leurs employés. Par exemple, une entreprise basée en Espagne peut bénéficier d’une assistance en temps réel pour résoudre un problème lié à la conformité en Indonésie, sans interruption des opérations.
Pourquoi choisir Atlas HXM ?
- Déploiement rapide dans 160+ pays : Atlas élimine les barrières à l’embauche internationale en simplifiant la création de contrats conformes et la mise en place de la paie locale, le tout en un temps record.
- Coût réduit par rapport aux solutions traditionnelles : Pas besoin de créer de filiales ou de mobiliser des équipes juridiques. Atlas agit en Employeur de Référence, réduisant drastiquement les frais d'expansion.
- Contrôle total sur votre workforce mondiale : Un tableau de bord centralisé pour suivre les employés, gérer les budgets et anticiper les besoins RH, quelle que soit la localisation.
- Fiabilité éprouvée : Atlas est conçu pour éviter les erreurs courantes liées à la paie ou à la conformité, grâce à un suivi rigoureux des évolutions légales et une automatisation avancée.
- Accompagnement personnalisé : Chaque client bénéficie d’un gestionnaire de compte dédié, garantissant un support adapté à ses besoins stratégiques.
- Plateforme intuitive et intégrée : Les outils RH d’Atlas s’intègrent avec vos systèmes existants (ATS, ERP), assurant une transition sans friction.
- Engagement en matière de conformité globale : Contrairement à de nombreux concurrents, Atlas offre une couverture légale à 100 %, même dans les pays aux régulations complexes comme la Chine ou l’Inde.
- Expérience employé premium : Portails multilingues, onboarding personnalisé et accès aux documents depuis n'importe quel appareil, garantissant satisfaction et engagement des collaborateurs.
Ses avantages
Économies significatives par rapport à la création/gestion des entités
Conformité internationale & adhésion totale aux réglementations locale
Administration des avantages sociaux internationaux
Service client réactif — pas d’intermédiaires
Entrée rapide sur le marché recrutement sans heurts dans 160+ pays
Ses inconvénients
Pas adapté aux entreprises de moins de 100 employés
L'avis d'Appvizer
Nous avons été impressionnés par la capacité d’Atlas HXM à simplifier la gestion d’équipes internationales, même dans les contextes les plus complexes. Lors de notre test, nous avons pu constater à quel point son modèle d’Employeur de Référence (EOR) permet d’accélérer le recrutement et l’intégration des talents à l’étranger. Par exemple, lorsqu'on a simulé l’embauche d’un développeur en Inde et d’un expert juridique aux Etats-Unis, le processus d’onboarding a été finalisé en moins de deux semaines, tout en garantissant une conformité parfaite avec les lois locales.
L’un des aspects les plus remarquables d’Atlas HXM, c’est sa capacité à gérer la paie de façon centralisée pour plus de 160 pays. Nous avons pu configurer des paiements en multi-devises et simuler des cycles de paie dans plusieurs régions avec une rapidité surprenante. Dans un cas pratique, on a testé la gestion de la paie dans six pays européens : ce qui prenait habituellement plusieurs semaines pour être harmonisé entre différents systèmes a été complété en quelques jours grâce à la plateforme.
Cependant, on a trouvé que la plateforme demandait une certaine maîtrise avant d’être pleinement exploitée. Les nombreuses fonctionnalités disponibles nécessitent une phase d’apprentissage plus longue, et on s’est heurté à des limitations dans la personnalisation de certains workflows et rapports. De plus, en cas de besoin de support urgent, les délais de réponse peuvent varier, ce qui peut être frustrant lorsqu’on cherche une résolution rapide.
Malgré cela, Atlas HXM reste une solution incontournable pour les entreprises en pleine expansion internationale. Nous avons particulièrement apprécié l’accompagnement personnalisé avec un gestionnaire de compte dédié, qui a facilité la mise en place des processus RH complexes. Pour nous, Atlas HXM est un outil de choix pour les moyennes et grandes entreprises à la recherche d’une solution robuste pour gérer efficacement leur main-d’œuvre à travers le monde.
Atlas HXM - Atlas Learning :
Grâce à Atlas Learning, vos équipes peuvent accéder à plus de 9 000 cours, certificats professionnels et diplômes des plus grandes universités et entreprises du monde. 
Atlas HXM - Atlas Dashboard :
L'intégration des talents, la gestion de la conformité et la rémunération des équipes internationales sont assurées par une plateforme évolutive. 
Atlas HXM - Atlas Mobile Apps :
Les applications mobiles d'Atlas pour iOS et Android permettent à vos employés de gérer les aspects les plus importants de leur vie professionnelle en route. 
Atlas HXM - Atlas Insights Dashboard :
Bénéficier des données et d'une expertise en matière de conformité a un niveau national : Législation fiscale, législation du travail et création d'entités. 
Atlas HXM : Ses tarifs
Les tarifs d'Atlas HXM varient selon les projets de chaque entreprise : EOR, paie, conformité, recrutement et expansion internationale.
Selon vos besoins, le nombre d'employés et de pays concernés, Atlas vous propose un package sur mesure.
Atlas Services
Tarif
sur demande
Alternatives clients sur Atlas HXM
Logiciel de gestion des ressources humaines facilitant le recrutement, la paie et la conformité.
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Deel se démarque comme une solution complète pour la gestion RH, offrant des outils pour simplifier le recrutement, l'administration de la paie, ainsi que la gestion de la conformité à travers différents pays. Il permet une gestion fluide du personnel, qu'il soit en télétravail ou international, assurant une expérience sans soucis pour les entreprises de toutes tailles.
Lire notre analyse sur DeelLes points forts de Deel
Possession d'entités en propre dans 103 pays
Conformité assurée en continue partout dans le monde
Accompagnement à tous les stades de maturité de votre organisation
Vers fiche produit de Deel
Rippling est un logiciel SIRH tout-en-un conçu pour automatiser et simplifier la gestion des ressources humaines, en offrant une solution centralisée adaptée aux entreprises internationales.
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Il couvre tous les besoins RH essentiels, dont : recrutement, paie, et même l'Employer of Record (EOR).Pensé pour les TPE, PME et ETI (de 2 à 500 employés), Rippling s’adresse principalement aux managers RH et aux PDG en quête de solutions pour optimiser leur gestion administrative.
Lire notre analyse sur RipplingLes points forts de Rippling
Centralisation des données RH dans un logiciel SIRH complet
Publication sur 25 000 sites d'emploi
Page carrière personnalisée
Vers fiche produit de Rippling
Optimisez votre gestion RH avec un logiciel tout-en-un. Suivez les absences, les congés, les performances et les évaluations de vos employés.
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Remote simplifie la gestion RH grâce à des outils intégrés tels que la gestion des absences, des congés payés, des évaluations de performance et des notes de frais. Gagnez du temps et restez organisé avec Remote.
Lire notre analyse sur RemoteLes points forts de Remote
Consolider le traitement des salaires dans plusieurs pays
Garantir la protection de votre propriété intellectuelle
Bénéficiez du soutien d'experts locaux en RH et pour la paie
Vers fiche produit de Remote
Atlas HXM : le test complet
Dans cette section, nous avons testé en profondeur trois fonctionnalités clés d’Atlas HXM : la gestion centralisée de la paie internationale, le modèle d’Employeur de Référence (EOR) et la gestion de la conformité à l’échelle mondiale. Voici comment ces fonctionnalités peuvent transformer la gestion de vos ressources humaines à l’international.
Gestion centralisée de la paie internationale
Atlas HXM propose une gestion de la paie intégrée et centralisée, permettant aux entreprises de traiter les salaires de leurs employés dans plusieurs pays à partir d’une seule interface. Nous avons pu configurer et tester des cycles de paie en multi-devises, tout en respectant les spécificités locales telles que les taux de prélèvements sociaux et les taxes spécifiques à chaque région.
Par exemple, lors de notre simulation de gestion de paie pour des employés en Europe et en Asie, Atlas HXM a calculé les déductions et les avantages de manière précise et automatique, réduisant ainsi les risques d’erreurs et de non-conformité.
Cette fonctionnalité est idéale pour les entreprises ayant une présence mondiale, car elle garantit une gestion efficace et cohérente de la paie à l’échelle internationale.
Modèle d’Employeur de Référence (EOR)
Le modèle EOR d’Atlas HXM facilite l’embauche de talents à l’international sans la nécessité de créer une entité juridique locale. Nous avons testé cette fonctionnalité en simulant l’embauche d’un ingénieur basé au Brésil, et le processus s’est déroulé rapidement et sans complication.
Tout, depuis la signature électronique du contrat jusqu’à l’adhésion aux avantages sociaux, a été pris en charge par la plateforme, en respectant les lois locales. Cette approche réduit le temps et les coûts associés à la création d'une filiale dans un nouveau pays, tout en garantissant une conformité totale avec les règles d’emploi en vigueur.
L’EOR est un atout majeur pour les entreprises souhaitant élargir leur portée globale rapidement et en toute sécurité.
Gestion de la conformité internationale
La gestion de la conformité est l’un des points forts d’Atlas HXM. La plateforme est conçue pour s’assurer que les entreprises respectent les régulations locales en matière de droit du travail, de fiscalité et d’avantages sociaux dans plus de 160 pays.
Nous avons particulièrement apprécié le système d’alertes automatiques qui notifie les utilisateurs des modifications législatives pouvant impacter leur activité.
Par exemple, lorsqu'une nouvelle loi fiscale a été adoptée en Amérique latine durant notre test, Atlas HXM a mis à jour les règles de paie en conséquence. Cela garantit que les entreprises restent en conformité en temps réel, évitant ainsi les amendes ou les sanctions.
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Great for companies new to the global arena.
What do you like best about Atlas? Our international footprint is small. Unlike other companies, Atlas is willing to work with us even when we only have 1-3 employees in a country. We are pleased with our account manager. Overall response time for queries is great. It is relatively easy to onboard new employees. What do you dislike about Atlas? The invoicing team isn't always as connected as they should be to make sure we're invoiced correctly. What problems is Atlas solving and how is that benefiting you? We were unable to pay employees in countries where we didn't have a physical presence and Atlas helped us overcome that obstacle.
VU
Atlas provides great customer service
I value the comprehensive knowledge about legal requirements in other countries. Also, Malissa consistently provides outstanding customer service and unfailingly supports our needs. Atlas knows each country's legal requirements which takes the burden off us to research and ensure we are following standards.
VU
Great services
Atlas resolves payroll as well as employment in countries where we don’t have a legal entity. Very helpful in client support however we need to reach out to the right person.
VU
A great 3rd Party Employment Platform
Atlas is straightforward to work with. They enable you to "hire" an employee not in your registered country. Atlas saved us many thousands of dollars! With Atlas we are able to expand our employee base to the world, which has reduced our costs while still maintaining the high standards we require.
VU
Atlas provides superior Employer of Record services (EOR) to support our international operations.
Atlas allows our company to facilitate employer of record services (EOR services) and provide global HR information. The Atlas technology, ApprovPay, makes monthly payroll processing efficient. Our Account Manager helps bring issues to resolution quickly. I trust her guidance and recommendations.
VU
Great Communication
Atlas are helping us solve the issue of not knowing local laws for all of our international employees. I enjoy working with Malissa. She is professional and always helpful. Her communication is excellent. Atlas is very knowledgeable about local laws in other countries, which is extremely helpful for us.
RB
Utile et professionnel
Il ne s'agit pas d'une approche unique. Atlas HXM a la capacité d'examiner une situation et de trouver une solution adaptée. Grâce à eux, nous pouvons désormais embaucher en dehors de notre pays d'origine.
GR
Accessoires
Les informations sont très claires, les rapports sont clairs et nets. Si je devais faire un changement, il me suffisait d'appeler.
AA
Meilleur logiciel de paie pour les salariés non-britanniques
Atlas nous aide à gérer les salaires en dehors du Royaume-Uni et a travaillé avec nous pour résoudre les problèmes que nous avons rencontrés dans le passé. La nouvelle équipe est géniale pour nous répondre. Leur système est très facile à utiliser et leur processus d'intégration est transparent. L'équipe nous apporte beaucoup d'aide et de retour d'information. C'est le meilleur système que j'ai utilisé pour gérer les employés non britanniques et j'espère qu'il s'améliorera avec le temps.
VU
Great cooperation
Atlas enables us with global expansion and the ability to hire any talent from almost all countries. Their tech platforms and payroll system allows working smoothly and prevent delays. With Atlas all goes well and smooth.
VU
Atlas enables companies to expand worldwide
Atlas helps us to be present in countries where we would not have a legal entity. Good communication, worldwide coverage, "Let's do it" attitude, and benefits offered
MS
Atlas nous aide à nous développer dans le monde entier
Tout est bon. De bonnes personnes - D'excellentes communications - De bons processus
JU
Transformer la complexité en une solution simple
L'avantage est qu'il n'est pas nécessaire d'embaucher du personnel et de gérer la complexité de l'intégration des ressortissants de différents pays, de la conformité aux réglementations locales, de la tenue de registres et du paiement en temps voulu aux différents sites. Cela permet d'économiser du temps et de l'argent. Cela soulage également les tensions supplémentaires. Pro : J'ai très peu utilisé la plateforme car je travaille au traitement des factures. J'ai aimé la présentation de la facture. Lorsque je cherche des informations bancaires et que je veux vérifier le montant avec le numéro de la facture, je n'ai pas besoin de chercher car le numéro de la facture et le montant sont mentionnés sur chaque page. Cela me fait gagner du temps et je me sens à l'aise pour traiter les factures.
NU
Coopération
L'expérience globale est positive et nous nous réjouissons de poursuivre notre expansion ensemble. Le processus se déroule bien. Le logiciel permet d'utiliser des lignes directrices et aide généralement à éviter le travail manuel.