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Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : Le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH

Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : Le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH

Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : Le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH

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Pour faciliter votre recherche de logiciel, Appvizer calcule cette note globale à partir des avis d'utilisateurs vérifiés, laissés sur des sites référents.

Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : en résumé

Smog RH (anciennement ServicesRHOnline) est une plateforme en ligne complète conçue pour optimiser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Et ce qu’importe la taille de votre entreprise, puisqu’elle est capable de convaincre aussi bien les très petites sociétés (10 salariés) que les organisations de plus de 1 000 collaborateurs.

Ce logiciel se distingue par son approche centralisée, rendant le traitement des tâches RH plus simple et efficace. En effet, il intègre une suite complète de fonctionnalités :

  • fiche salarié,
  • congés/absences,
  • notes de frais,
  • temps/activités,
  • entretiens annuels
  •  emplois/compétences,
  • plan/formation,
  • et recrutement.

Et grâce à la flexibilité de ServicesRHOnline, vous pouvez utiliser ces différents modules de manière combinée ou autonome. Vous composez ainsi la solution qui correspond le mieux à vos besoins ainsi qu’à votre budget. De plus, Smog RH dispose d’une interface utilisateur intuitive et conviviale qui accélère la prise en main du logiciel. 

Abordable, tout-en-un, souple et simple d’utilisation, Smog RH est donc le logiciel qu’il vous faut pour passer à la vitesse supérieure dans la digitalisation et l’automatisation de vos processus RH.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Smog RH ?

Gestion des congés et absences

Smog RH simplifie le suivi et la validation des demandes de congés et des absences des collaborateurs. Les employés peuvent soumettre leurs demandes en ligne, tandis que les managers disposent d'un système de validation rapide. Le module offre également une exportation optimisée pour la paie, facilitant ainsi le traitement des salaires.​

  • Saisie rapide des demandes par les salariés

  • Validation aisée par les managers

  • Export optimisé pour la paie

Gestion des notes de frais

Le module de gestion des notes de frais de Smog RH permet aux employés de soumettre facilement leurs dépenses professionnelles. Les responsables peuvent valider ces notes de manière efficace, et le système s'intègre aisément avec les logiciels comptables existants, assurant une gestion financière fluide.​

Entretiens annuels et professionnels

Smog RH facilite la planification, la réalisation et le suivi des entretiens annuels et professionnels. Ce module aide à structurer les objectifs, à suivre les plans de carrière et à conserver un historique détaillé des évaluations, contribuant ainsi au développement des compétences au sein de l'entreprise.​

  • Planification et suivi des objectifs

  • Évaluation des performances et compétences

  • Archivage des comptes rendus pour un suivi continu

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

Le module GPEC de Smog RH assiste les entreprises dans l'anticipation et la gestion des évolutions de leurs besoins en compétences. Il permet d'identifier les écarts entre les compétences actuelles et futures, de planifier des actions de formation adaptées et de structurer les parcours professionnels des collaborateurs.​

  • Identification des compétences clés

  • Mise en place de plans de succession

  • Analyse des écarts entre compétences actuelles et futures

Formation continue

Smog RH offre des outils pour planifier, gérer et valoriser les parcours de formation des équipes. Ce module assure une gestion efficace des plans de formation, du suivi des sessions et de l'évaluation des compétences acquises, contribuant ainsi au développement continu des collaborateurs.​

  • Planification des sessions de formation

  • Suivi des inscriptions et des présences

  • Évaluation de l'efficacité des formations dispensées

Pourquoi choisir Smog RH ?

  • Simplicité : Des outils intuitifs qui automatisent et simplifient les processus RH, réduisant ainsi le temps consacré aux tâches administratives.​

  • Flexibilité : Des fonctionnalités modulaires adaptables aux besoins spécifiques de chaque entreprise, permettant une personnalisation selon les exigences organisationnelles.​

  • Performance : Des outils avancés pour un suivi précis et une gestion optimisée des ressources humaines, favorisant une prise de décision éclairée.​

Ses avantages

check Simplicité d’utilisation

check Facilité de mise en route de la solution

check Coûts attractifs

Ses inconvénients

close Pas de module de paie (mais s’interface avec les éditeurs de paie)

L'avis d'Appvizer

Chez Appvizer, on a complètement validé la solution ServicesRHOnline, très intéressante pour les entreprises en quête d’optimisation de leur service des ressources humaines. Avec cette plateforme, pas besoin de multiplier les logiciels. On dispose de tous les outils nécessaires pour automatiser nos tâches, éviter les erreurs et nous concentrer sur l’essentiel : l’humain.

D’ailleurs, ServicesRHOnline se démarque par ses nombreuses fonctionnalités dédiées à la valorisation de notre capital humain : gestion des évaluations annuelles, de la formation, des compétences, etc. Utiliser une solution telle que ServicesRHOnline, c’est donc œuvrer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et pour la rétention de nos talents.

Enfin, mention spéciale pour sa simplicité de prise en main et d’utilisation, qui favorise son adoption par nos utilisateurs.

Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Evaluations du personnel avec ServiceRHOnline Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Evaluations du personnel avec ServiceRHOnline
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Gestion des entretiens anuls Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Gestion des entretiens anuls
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Gestion des congés et absence et des temps Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Gestion des congés et absence et des temps
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - SIRH gobal et complet Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - SIRH gobal et complet
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Planning absence sur Smartphone Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Planning absence sur Smartphone
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Version smartphone de ServicesRhonline Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Version smartphone de ServicesRhonline

Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : Ses tarifs

La tarification de ServicesRHOnline dépend de l’effectif de l’entreprise ainsi que des modules choisis. De cette manière, le logiciel peut convenir à tous les budgets.

On vous recommande donc de prendre contact avec un conseiller pour en savoir davantage.

Notez toutefois qu’aucune durée d’engagement n’est requise.

Portail RH

Tarif

sur demande

Congés et absences

Tarif

sur demande

Entretiens annuels

Tarif

sur demande

Gestion des compétences

Tarif

sur demande

Formation

Tarif

sur demande

Alternatives clients sur Smog RH (ex-ServicesRHOnline)

Factorial

Logiciel SIRH Complet et Performant pour TPE/PME

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Version payante dès 5,25 € /mois

Gérez facilement les tâches administratives RH avec un logiciel tout-en-un. Suivi des congés, gestion des fiches de paie, etc.

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Factorial vous permet de gagner du temps et de l'efficacité grâce à des fonctionnalités telles que la signature électronique des contrats, la gestion des absences et des congés payés, ainsi que des rapports RH détaillés.

Lire notre analyse sur Factorial

Les points forts de Factorial

check Logiciel SIRH intuitif, simple et efficace

check User friendly et facile à administrer

check Flexible et adaptable à vos besoins

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Bizneo HR Suite

Réduisez jusqu'à 35 % les processus opérationnels des RH.

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Tarif sur demande

Gérez facilement vos processus RH avec un logiciel de gestion RH. Suivez les absences, les évaluations, les formations, les recrutements et plus encore.

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Ce logiciel de gestion RH offre une panoplie de fonctionnalités pour simplifier votre travail au quotidien. Analysez les performances, gérez les congés, suivez les candidatures, et planifiez les formations. Tout cela en un seul endroit.

Lire notre analyse sur Bizneo HR Suite

Les points forts de Bizneo HR Suite

check 72 % nous choisissent pour être le logiciel le plus simple

check Technologie utilisée par les équipes RH dans plus de 60 pays

check Service de conseil inclus dans l'intégration

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Eurécia

SIRH complet pour la gestion RH + l’expérience collaborateur

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Version payante dès 69,00 € /mois

Optimisez votre gestion RH avec un logiciel tout-en-un. Suivez les congés, les notes de frais et gérez les entretiens avec facilité.

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SIRH Eurécia est un système de gestion des ressources humaines complet qui vous permet de suivre les congés et les absences, les notes de frais, les entretiens et les évaluations. Avec une interface intuitive, vous pouvez facilement gérer tous les aspects de la gestion RH de votre entreprise.

Lire notre analyse sur Eurécia

Les points forts de Eurécia

check Ergonomique & intuitif : le logiciel est simple à utiliser

check Qualité du service : formation, support et guide en ligne

check SIRH complet & modulable : au plus proche de vos besoins

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Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : le test complet

Pour éprouver l’efficacité de ServicesRHOnline, on a réalisé un test complet du logiciel. Notre expérience a porté sur trois fonctionnalités clés qui, à notre sens, démontrent parfaitement sa valeur ajoutée : la gestion des entretiens annuels, la gestion des compétences et la gestion de la formation

Voyons comment elles peuvent concrètement améliorer vos processus RH quotidiens.

La gestion des entretiens annuels

Grâce à cette fonctionnalité, on gère plus facilement nos entretiens annuels (d’évaluation ou professionnels), et surtout on parvient à leur donner davantage de sens !

D’un point de vue purement opérationnel, ServicesRHOnline fluidifie la procédure au moyen d’une interface claire et bien conçue. Nos managers s’y connectent afin d’évaluer en quelques clics leurs subordonnés, selon l’auto-évaluation de ces derniers, mais aussi en fonction de leurs objectifs et de leurs perspectives d’évolution.

Les résultats sont ensuite remontés de façon lisible à la Direction pour qu’elle puisse mieux apprécier les performances de l’entreprise.

Notre service RH, quant à lui, profite des données issues de ces entretiens et centralisées dans le logiciel afin de procéder à différentes analyses : atteinte des objectifs, compétences, souhaits de formation, etc.

On apprécie donc cette fonction qui favorise un dialogue constant avec les collaborateurs et simplifie l’identification des domaines à améliorer, tant pour le bien-être de nos salariés que pour notre croissance.

La gestion des compétences

ServiceRHOnline, c’est aussi un module complet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Grâce à la fonctionnalité « Gestion des entretiens » évoquée précédemment, on identifie les compétences existantes au sein de notre organisation, et celles qui manquent. Il nous est facile de comprendre ces informations en un coup d’œil au moyen des analyses graphiques réalisées automatiquement par le logiciel. 

ServiceRHOnline prend aussi en charge les carrières, les plans et les organigrammes de succession ainsi que les simulations dans le temps. Ainsi, on est en mesure d’anticiper les départs de nos collaborateurs tout en prenant en considération les souhaits d’évolution au sein de l’entreprise. 

Cette fonctionnalité nous aide aussi à déployer des plans de formation ciblés destinés à combler les lacunes identifiées. 

Bref, le module GPEC de ServiceRHOnline contribue à une meilleure allocation de nos ressources et à aligner les compétences de nos salariés avec les ambitions de la société. Il joue un rôle crucial dans la rétention de nos talents et dans l’instauration d’une culture d’apprentissage continu.

La gestion de la formation

Enfin, grâce à la connexion avec les fonctions « Gestions des entretiens » et « Gestion des compétences », tous nos besoins réels de formation sont remontés automatiquement dans le module « Gestion de la formation », avant d’être validés par les managers.

À partir de là, on construit simplement nos plans de formation, en tenant compte des priorités et du budget à notre disposition. Ensuite, l’ensemble des opérations de planification et de suivi sont assurées depuis le logiciel : dates des sessions, coûts, inscriptions, contrôle des présences, évaluations, etc.

Et une fois de plus, on dispose de nombreuses statistiques (financières, pédagogiques, etc.), dans le but de voir ce qui fonctionne et quels sont nos axes d’amélioration.

En résumé, on est conquis par cette fonctionnalité et par la façon dont elle participe à créer une synergie avec les deux précédentes, pour faire évoluer notre personnel et prendre soin de notre capital humain.

Avis clients sur Smog RH (ex-ServicesRHOnline)

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Avis de la communauté Appvizer (2)
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JL

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Un SIRH Saas pour PME PMI ETI et Grandes entreprises

Jacques LELARGE, Associé Gérant, ASSISTANCE GESTION CONSEIL - AGC Sarl, publié le 15/03/2019 check-circle-outline Avis certifié

Ce SIRH est de mon point de vue le meilleur sur le marché en terme de qualité prix. Son succès commercial, allant des PME PMI au ETI et Grandes entreprises, s'explique par la maturité des logiciels, leur extrême simplicité voulue et leur rapidité de mise en oeuvre. Ces logiciels ServicesRHOnline que j'ai souvent recommandés à mes clients depuis plus de 10 ans bénéficient de leur antériorité et donc de leur fiabilité, le tout bien entendu en full Saas très sécurisé. Je les recommande systématiquement en aval des grands opérateurs de paie souvent peu équipés en terme de SIRH et de gestion des talents. cela marche à tous les coups sans problème !!!

FP

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7 modules pour tout faire

Fabien Paupier, publié le 19/10/2017 check-circle-outline Avis certifié

ServicesRHOnline est un logiciel français qui permet de couvrir tous les domaines des RH avec 7 applications allant de la GPEC à la paie.
Cette suite RH est un vrai couteau suisse pour les DSI qui peuvent déployer tous, et uniquement modules qu'elles souhaitent optimisant de fait leur budget en fonction de leurs besoins.
ServicesRHOnline est particulièrement puissant sur le plan du Capital Humain et de la gestion des comptétences. Les nombreux outils d'analyses permettent de dresser des profils complets des compétences des salariés pour mettre en place des actions afin de les faire évoluer dans la société.