Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : Le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : en résumé
Smog RH (anciennement ServicesRHOnline) est une plateforme en ligne complète conçue pour optimiser tous les aspects de la gestion des ressources humaines. Et ce qu’importe la taille de votre entreprise, puisqu’elle est capable de convaincre aussi bien les très petites sociétés (10 salariés) que les organisations de plus de 1 000 collaborateurs.
Ce logiciel se distingue par son approche centralisée, rendant le traitement des tâches RH plus simple et efficace. En effet, il intègre une suite complète de fonctionnalités :
- fiche salarié,
- congés/absences,
- notes de frais,
- temps/activités,
- entretiens annuels
- emplois/compétences,
- plan/formation,
- et recrutement.
Et grâce à la flexibilité de ServicesRHOnline, vous pouvez utiliser ces différents modules de manière combinée ou autonome. Vous composez ainsi la solution qui correspond le mieux à vos besoins ainsi qu’à votre budget. De plus, Smog RH dispose d’une interface utilisateur intuitive et conviviale qui accélère la prise en main du logiciel.
Abordable, tout-en-un, souple et simple d’utilisation, Smog RH est donc le logiciel qu’il vous faut pour passer à la vitesse supérieure dans la digitalisation et l’automatisation de vos processus RH.
Quelles sont les principales fonctionnalités de Smog RH ?
Gestion des congés et absences
Smog RH simplifie le suivi et la validation des demandes de congés et des absences des collaborateurs. Les employés peuvent soumettre leurs demandes en ligne, tandis que les managers disposent d'un système de validation rapide. Le module offre également une exportation optimisée pour la paie, facilitant ainsi le traitement des salaires.
Saisie rapide des demandes par les salariés
Validation aisée par les managers
Export optimisé pour la paie
Gestion des notes de frais
Le module de gestion des notes de frais de Smog RH permet aux employés de soumettre facilement leurs dépenses professionnelles. Les responsables peuvent valider ces notes de manière efficace, et le système s'intègre aisément avec les logiciels comptables existants, assurant une gestion financière fluide.
Entretiens annuels et professionnels
Smog RH facilite la planification, la réalisation et le suivi des entretiens annuels et professionnels. Ce module aide à structurer les objectifs, à suivre les plans de carrière et à conserver un historique détaillé des évaluations, contribuant ainsi au développement des compétences au sein de l'entreprise.
Planification et suivi des objectifs
Évaluation des performances et compétences
Archivage des comptes rendus pour un suivi continu
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
Le module GPEC de Smog RH assiste les entreprises dans l'anticipation et la gestion des évolutions de leurs besoins en compétences. Il permet d'identifier les écarts entre les compétences actuelles et futures, de planifier des actions de formation adaptées et de structurer les parcours professionnels des collaborateurs.
Identification des compétences clés
Mise en place de plans de succession
Analyse des écarts entre compétences actuelles et futures
Formation continue
Smog RH offre des outils pour planifier, gérer et valoriser les parcours de formation des équipes. Ce module assure une gestion efficace des plans de formation, du suivi des sessions et de l'évaluation des compétences acquises, contribuant ainsi au développement continu des collaborateurs.
Planification des sessions de formation
Suivi des inscriptions et des présences
Évaluation de l'efficacité des formations dispensées
Pourquoi choisir Smog RH ?
Simplicité : Des outils intuitifs qui automatisent et simplifient les processus RH, réduisant ainsi le temps consacré aux tâches administratives.
Flexibilité : Des fonctionnalités modulaires adaptables aux besoins spécifiques de chaque entreprise, permettant une personnalisation selon les exigences organisationnelles.
Performance : Des outils avancés pour un suivi précis et une gestion optimisée des ressources humaines, favorisant une prise de décision éclairée.
Ses avantages
Simplicité d’utilisation
Facilité de mise en route de la solution
Coûts attractifs
Ses inconvénients
Pas de module de paie (mais s’interface avec les éditeurs de paie)
L'avis d'Appvizer
Chez Appvizer, on a complètement validé la solution ServicesRHOnline, très intéressante pour les entreprises en quête d’optimisation de leur service des ressources humaines. Avec cette plateforme, pas besoin de multiplier les logiciels. On dispose de tous les outils nécessaires pour automatiser nos tâches, éviter les erreurs et nous concentrer sur l’essentiel : l’humain.
D’ailleurs, ServicesRHOnline se démarque par ses nombreuses fonctionnalités dédiées à la valorisation de notre capital humain : gestion des évaluations annuelles, de la formation, des compétences, etc. Utiliser une solution telle que ServicesRHOnline, c’est donc œuvrer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et pour la rétention de nos talents.
Enfin, mention spéciale pour sa simplicité de prise en main et d’utilisation, qui favorise son adoption par nos utilisateurs.
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Evaluations du personnel avec ServiceRHOnline 
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Gestion des entretiens anuls 
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Gestion des congés et absence et des temps 
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - SIRH gobal et complet 
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Planning absence sur Smartphone 
Smog RH (ex-ServicesRHOnline) - Version smartphone de ServicesRhonline Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : Ses tarifs
La tarification de ServicesRHOnline dépend de l’effectif de l’entreprise ainsi que des modules choisis. De cette manière, le logiciel peut convenir à tous les budgets.
On vous recommande donc de prendre contact avec un conseiller pour en savoir davantage.
Notez toutefois qu’aucune durée d’engagement n’est requise.
Portail RH
Tarif
sur demande
Congés et absences
Tarif
sur demande
Entretiens annuels
Tarif
sur demande
Gestion des compétences
Tarif
sur demande
Formation
Tarif
sur demande
Alternatives clients sur Smog RH (ex-ServicesRHOnline)
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Plateforme adaptable et évolutive
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Lire notre analyse sur KAMMI SIRHLes points forts de KAMMI SIRH
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Un outil simple d'utilisation et ergonomique, sans besoin de formation
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Smog RH (ex-ServicesRHOnline) : le test complet
Pour éprouver l’efficacité de ServicesRHOnline, on a réalisé un test complet du logiciel. Notre expérience a porté sur trois fonctionnalités clés qui, à notre sens, démontrent parfaitement sa valeur ajoutée : la gestion des entretiens annuels, la gestion des compétences et la gestion de la formation.
Voyons comment elles peuvent concrètement améliorer vos processus RH quotidiens.
La gestion des entretiens annuels
Grâce à cette fonctionnalité, on gère plus facilement nos entretiens annuels (d’évaluation ou professionnels), et surtout on parvient à leur donner davantage de sens !
D’un point de vue purement opérationnel, ServicesRHOnline fluidifie la procédure au moyen d’une interface claire et bien conçue. Nos managers s’y connectent afin d’évaluer en quelques clics leurs subordonnés, selon l’auto-évaluation de ces derniers, mais aussi en fonction de leurs objectifs et de leurs perspectives d’évolution.
Les résultats sont ensuite remontés de façon lisible à la Direction pour qu’elle puisse mieux apprécier les performances de l’entreprise.
Notre service RH, quant à lui, profite des données issues de ces entretiens et centralisées dans le logiciel afin de procéder à différentes analyses : atteinte des objectifs, compétences, souhaits de formation, etc.
On apprécie donc cette fonction qui favorise un dialogue constant avec les collaborateurs et simplifie l’identification des domaines à améliorer, tant pour le bien-être de nos salariés que pour notre croissance.
La gestion des compétences
ServiceRHOnline, c’est aussi un module complet de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
Grâce à la fonctionnalité « Gestion des entretiens » évoquée précédemment, on identifie les compétences existantes au sein de notre organisation, et celles qui manquent. Il nous est facile de comprendre ces informations en un coup d’œil au moyen des analyses graphiques réalisées automatiquement par le logiciel.
ServiceRHOnline prend aussi en charge les carrières, les plans et les organigrammes de succession ainsi que les simulations dans le temps. Ainsi, on est en mesure d’anticiper les départs de nos collaborateurs tout en prenant en considération les souhaits d’évolution au sein de l’entreprise.
Cette fonctionnalité nous aide aussi à déployer des plans de formation ciblés destinés à combler les lacunes identifiées.
Bref, le module GPEC de ServiceRHOnline contribue à une meilleure allocation de nos ressources et à aligner les compétences de nos salariés avec les ambitions de la société. Il joue un rôle crucial dans la rétention de nos talents et dans l’instauration d’une culture d’apprentissage continu.
La gestion de la formation
Enfin, grâce à la connexion avec les fonctions « Gestions des entretiens » et « Gestion des compétences », tous nos besoins réels de formation sont remontés automatiquement dans le module « Gestion de la formation », avant d’être validés par les managers.
À partir de là, on construit simplement nos plans de formation, en tenant compte des priorités et du budget à notre disposition. Ensuite, l’ensemble des opérations de planification et de suivi sont assurées depuis le logiciel : dates des sessions, coûts, inscriptions, contrôle des présences, évaluations, etc.
Et une fois de plus, on dispose de nombreuses statistiques (financières, pédagogiques, etc.), dans le but de voir ce qui fonctionne et quels sont nos axes d’amélioration.
En résumé, on est conquis par cette fonctionnalité et par la façon dont elle participe à créer une synergie avec les deux précédentes, pour faire évoluer notre personnel et prendre soin de notre capital humain.
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Un SIRH Saas pour PME PMI ETI et Grandes entreprises
Ce SIRH est de mon point de vue le meilleur sur le marché en terme de qualité prix. Son succès commercial, allant des PME PMI au ETI et Grandes entreprises, s'explique par la maturité des logiciels, leur extrême simplicité voulue et leur rapidité de mise en oeuvre. Ces logiciels ServicesRHOnline que j'ai souvent recommandés à mes clients depuis plus de 10 ans bénéficient de leur antériorité et donc de leur fiabilité, le tout bien entendu en full Saas très sécurisé. Je les recommande systématiquement en aval des grands opérateurs de paie souvent peu équipés en terme de SIRH et de gestion des talents. cela marche à tous les coups sans problème !!!
FP
7 modules pour tout faire
ServicesRHOnline est un logiciel français qui permet de couvrir tous les domaines des RH avec 7 applications allant de la GPEC à la paie.
Cette suite RH est un vrai couteau suisse pour les DSI qui peuvent déployer tous, et uniquement modules qu'elles souhaitent optimisant de fait leur budget en fonction de leurs besoins.
ServicesRHOnline est particulièrement puissant sur le plan du Capital Humain et de la gestion des comptétences. Les nombreux outils d'analyses permettent de dresser des profils complets des compétences des salariés pour mettre en place des actions afin de les faire évoluer dans la société.