Pourquoi choisir SIGMA-RH ?

• Flexibilité et modularité : la solution est entièrement adaptable aux besoins spécifiques de chaque entreprise (sans frais cachés), quelle que soit l’organisation et sa maturité RH.

  Intégration de l’IA générative : l’IA s’intègre à vos données internes pour automatiser les tâches à faible valeur ajoutée. Résultat : 80 % de temps gagné sur les tâches chronophages et amélioration des processus décisionnels. L’IA suggère, vous décidez.

  Sécurité optimale des données internes : la solution SaaS est hébergée localement en France sur un environnement Microsoft Azure sécurisé. SIGMA-RH est certifiée ISO 27001, HDS et SOC 2 Type 2.

  Centralisation des données : une base unique et fiable pour toutes les informations RH, assurant la cohérence et l’exploitation optimale des données.

  Conformité réglementaire : la solution respecte les exigences légales, notamment le RGPD, le droit du travail et les normes de sécurité.

  Intégration fluide : la solution se connecte simplement à vos logiciels de paie, ERP et outils RH.

  Accompagnement dédié : vous bénéficiez d’un support technique continu, d’une formation des utilisateurs et d’un suivi personnalisé de votre projet par une équipe d’experts dédiée.

  SIGMA-RH est conçue principalement pour les entreprises de taille moyenne à grande, quel que soit leur secteur d’activité.

  Ses principales fonctionnalités, propulsées par l’IA générative, incluent :

• la gestion administrative,

• la gestion des temps, activités et plannings,

• la gestion des talents,

• la santé et sécurité au travail,

• les relations sociales,

• ainsi qu’un socle Core RH robuste.

Les bénéfices majeurs de SIGMA-RH résident dans la flexibilité de son service support d’experts, sa capacité à s’intégrer aux systèmes existants et son approche centrée sur l’humain.

Quelles sont les principales fonctionnalités de SIGMA-RH ?

Core RH et base de données unifiée

Le module Core RH constitue le socle central de la solution. Il permet de structurer et de centraliser toutes les données RH dans une base unique, facilitant ainsi leur exploitation, leur fiabilité et leur sécurisation. Ce socle est essentiel pour garantir la cohérence entre les différents modules.

• Base de données centralisée sur les salariés, contrats, affectations, postes et structures organisationnelles
• Gestion des organigrammes et de la structure hiérarchique
• Historisation automatique des changements de statut ou de poste
• Accès et visibilité configurables par profils d’utilisateurs

Gestion administrative centralisée

SIGMA-RH propose un module de gestion administrative qui centralise toutes les données liées aux collaborateurs. Cette centralisation améliore la fiabilité des informations, réduit les erreurs et automatise les processus RH courants.

• Portail collaborateur personnalisé pour la consultation et mise à jour des données personnelles
• Signature électronique des documents RH
• Suivi des absences, congés, maladies et autres événements
• Traitement des notes de frais avec workflow de validation

Suivi du temps et planification intelligente

Le logiciel permet une gestion précise du temps de travail, des absences et de la planification. Il améliore la visibilité sur la charge de travail et permet un pilotage optimal des ressources humaines.

• Saisie des temps via badgeuses, feuilles de temps ou interfaces web
• Planification des horaires en fonction des besoins opérationnels
• Gestion des heures supplémentaires, astreintes, RTT
• Analyse de l’absentéisme et alertes automatisées

Gestion des talents assistée par IA

SIGMA-RH accompagne l’ensemble du cycle de vie des talents, du recrutement à la mobilité interne, en passant par la formation. L’IA générative permet d’accélérer et d’optimiser les décisions liées aux ressources humaines.

• Rédaction assistée des offres d’emploi et publication multicanal
• Analyse automatisée des CV et présélection des candidats
• Suivi des entretiens annuels et professionnels
• Élaboration et pilotage des plans de formation

Santé, sécurité et relations sociales

La plateforme prend en charge les obligations légales et les démarches liées à la santé, sécurité et au dialogue social. Elle fournit les outils nécessaires pour maîtriser les risques professionnels et gérer les instances représentatives.

• Déclaration et gestion des accidents du travail
• Évaluation des risques professionnels et mise à jour du DUERP
• Suivi des visites médicales et des restrictions d’aptitude
• Gestion des réunions CSE et des accords collectifs