People In : Outil de test de compétences sur-mesure pour les entreprises
People In : en résumé
People In est un outil de recrutement innovant qui vous permet de présélectionner les candidats en s’appuyant sur l’évaluation des compétences clefs pour un poste, pour lequel vous avez, généralement, des recrutements récurrents. Cet outil permet aux entreprises clientes de recruter leurs talents sans avoir recours au CV et en se concentrant uniquement sur les savoir-faire et savoir-être.
Accessibles à partir de l’offre d’emploi pour tous les candidats, les tests :
- prennent la forme de mises en situations
- sont 100% anonymes, équitables et inclusifs, jusqu'à évaluation du candidat
- sont élaborés par nos ingénieurs pédagogiques et répondent à vos problématiques (sur-mesure)
People In est spécialisée dans la conception de tests de compétences, sous la forme de mises en situations, destinés à repérer et évaluer les aptitudes des candidats à un poste.
==> Les employeurs ont enfin les moyens de repérer des savoir-faire ou des savoir-être et de se focaliser sur ces points
==> Ils utilisent un outil plus inclusif, au-delà du CV, qui permet d'attirer et de repérer des talents, dans un contexte de difficultés de recrutement croissantes.
People In se connecte à votre ATS si vous êtes déjà équipé, mais propose également toutes les fonctionnalités de base d'un ATS classique (gestion des candidatures, carnet d'adresse, envoi de mail groupé, etc.) pour les plus petites entreprises.
Les valeurs de People In sont l’innovation, l’écoute, l’égalité des chances, l’adaptabilité et l’efficacité.
Ses avantages
Test Sur-mesure
Evaluation objective, mise en situation
Sans CV
GDPR
People In : Ses tarifs
Standard
Tarif
sur demande
Business
Tarif
sur demande
Alternatives clients sur People In
Solution idéale de tests pré-emploi pour évaluer les compétences techniques des candidats.
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Isograd Testing Services est un logiciel de tests pré-emploi conçu pour évaluer de manière exhaustive les compétences techniques des candidats avant leur embauche. Ce service propose une large gamme de tests personnalisables adaptés à différents rôles et industries, permettant aux entreprises d'identifier les candidats les plus qualifiés en fonction de leurs besoins spécifiques. Avec une interface intuitive et des rapports détaillés, Isograd facilite la prise de décision pour les recruteurs.
Lire notre analyse sur Isograd Testing ServicesLes points forts de Isograd Testing Services
Niveau de difficulté qui s’ajuste selon les réponses
Des rapports de compétences complets avec analyse via IA générative
Mises en situation et exercices pratiques avancés
Vers fiche produit de Isograd Testing Services
Plateforme de recrutement en ligne avec suivi de candidatures et gestion des entretiens.
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Beetween est une solution de recrutement complète qui facilite la gestion des candidatures et des entretiens. Elle permet de suivre les candidatures de manière efficace et de planifier les entretiens en quelques clics. Avec Beetween, vous pouvez gagner du temps et optimiser votre processus de recrutement.
Lire notre analyse sur BeetweenLes points forts de Beetween
Multidiffusion en 1 clic sur plus de 150 jobboards
Parsing de CV, matching de candidats et sourcing LinkedIn
Outil totalement sur-mesure qui s’adapte à vos processus
Vers fiche produit de Beetween
Gérez vos candidatures en toute simplicité grâce à un logiciel ATS. Suivez les processus de recrutement, évaluez les candidats et prenez des décisions éclairées en un rien de temps.
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Softy est un logiciel d'ATS facile à utiliser qui vous permet de rationaliser vos processus de recrutement. Grâce à ses fonctionnalités de suivi des candidatures et d'évaluation, vous pouvez gérer toutes les étapes de votre processus de recrutement en un seul endroit.
Lire notre analyse sur SoftyLes points forts de Softy
Multidiffusion incluse avec +70 jobboards
Test de recrutement, vidéo différée et visioconférence
Onboarding, mobilité interne et cooptation
Vers fiche produit de Softy
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Recrutement d'ingénieurs commerciaux : une réussite avec People In
Grâce à People In, nous avons réussi à recruter sur la plupart des postes de commerciaux. C’est un très bel outil que les filles au SRH apprécient beaucoup ! Cela nous a permis d'innover dans notre mode de recrutement et de recruter des personnes dont le CV n'aurait peut-être pas retenu notre attention. Tester People In, c'est l'adopter !
KC
"Evaluer des compétences de façon objective"
Un CV ne me suffit plus trouver des talents, c’est pourquoi j’ai choisi de collaborer avec People In. Leur outil me permet d’évaluer les compétences des candidats de façon objective, équitable et ludique. Grâce à People In, j’ai présélectionné des profils qualifiés pour notre entreprise.
CB
De la compétence à la disponibilité
J'ai aimé travailler avec l'équipe People In! La clef du succès c'est d'accepter de changer sa manière de voir le recrutement. Je recommande !