Meilleurs outils SIRH : 16 logiciels décryptés et passés à la loupe

Le SIRH, ou Système d'information des ressources humaines, permet d’automatiser l’ensemble des processus de gestion des ressources humaines, du recrutement aux formations, en passant par la gestion des carrières.

Le choix d’un logiciel de gestion de ressources humaines est une étape importante pour toute entreprise, que ce soit les PME ou les grands comptes. Il est en effet primordial de choisir le logiciel RH adapté à vos besoins pour être le plus performant possible.

Nous avons sélectionné pour vous plusieurs outils SIRH parmi les plus utilisés du marché, que nous vous listons ci-dessous en suivant un ordre alphabétique. Voici donc notre benchmark SIRH.

Voir tous les logiciels Système d'information RH (SIRH)

Tableau comparatif des meilleurs outils SIRH en 2025

Retrouvez dans ce tableau comparatif tous les logiciels abordés dans cet article. Tous les tarifs ont été mis à jour en novembre 2024.

Les outils SIRH coup de cœur de la rédaction

Lucca SIRH

Lucca SIRH, c’est un concentré de l’expertise de Lucca dans un SIRH à la carte :

• la gestion des temps et des activités : gestion des congés et absences, suivi des temps de travail présentiel ou par activités ;
• l’administration du personnel : onboarding, gestion des données RH incluant la génération automatique de documents RH et la signature électronique ainsi que la gestion des rémunérations ;
• la gestion des talents : organisation des campagnes d’entretiens individuels, fixations d’objectifs ;
• la distribution sécurisée des fiches de paie dématérialisées ;
• la gestion des notes de frais.

Lucca

94 avis

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Logiciel RH pour simplifier vos processus RH et financiers

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Pour qui ?

Lucca SIRH convient particulièrement aux entreprises dès 30 collaborateurs, des PME aux grandes entreprises.

Quels sont les avantages de Lucca SIRH ?

• Les nombreuses intégrations avec les principales solutions de paie du marché (Cegid, SAP, Sage, etc.), mais aussi avec Google Agenda, Slack ou encore Zapier pour simplifier l’échange de données.
• Des partenariats avec des cabinets experts de l’externalisation la paie, pour un traitement de la paie optimisé : gain de temps, sur la collecte des éléments variables, échéanciers. rappel de tâches, etc. 
• L’automatisation des processus RH, pour gagner en efficacité opérationnelle au quotidien.
• Des solutions d’abord conçues pour les utilisateurs — et non pour les personnes qui l’achètent.
• Des interfaces disponibles en plusieurs langues pour les entreprises internationales.

On aime : un outil « ni gris ni moche ni triste » qui donne envie de l’utiliser !

ServicesRHOnline

ServicesRHOnline s'adresse à toutes les entreprises, des TPE aux grands groupes.

ServicesRHOnline est une suite de logiciels de gestion des ressources humaines.

Elle est entièrement modulable pour s'adapter à vos besoins et se fondre dans vos process. Vous pouvez choisir quels logiciels adopter selon votre utilisation.

ServicesRHOnline

2 avis

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le SIRH en ligne qui regroupe tous les outils RH

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Quels sont les avantages de ServicesRHOnline ?

• Les 7 modules proposés couvrent tout le spectre des ressources humaines, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) à la paie, en passant par la gestion des congés et des notes de frais.
• En automatisant certaines tâches avec ServicesRHOnline, vos équipes RH gagnent du temps et améliorent leur productivité.
• Vous pouvez gérer l’intégralité du processus de recrutement, des offres et annonces au transfert en embauche, en passant par l’évaluation des candidats.
• ServicesRHOnline met à disposition un logiciel sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ce qui permet de mieux gérer les compétences au sein de votre entreprise.
• L’outil offre de nombreux tableaux de bord afin de donner une vision globale de la performance.

On aime : la génération des écritures comptables à partir des notes de frais.

Eurécia

Eurécia est une plateforme SIRH qui permet une gestion globale des RH :

• d'une part, l'administration du personnel (gestion des congés et absences, notes de frais, etc.) ;
• d'autre part, la gestion des talents et du capital humain, avec le suivi des entretiens individuels et professionnels, des recrutements et formations, par exemple ;
• enfin, l’outil permet de suivre la qualité de vie au travail. Les collaborateurs peuvent exprimer leur satisfaction de manière individuelle et vous disposez alors du taux de satisfaction global au sein de votre entreprise.

Eurécia

10 avis

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SIRH complet pour la gestion RH + l’expérience collaborateur

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Pour qui ?

Le SIRH Eurécia s’adresse aussi bien aux TPE-PME qu’aux organisations de taille intermédiaire.

Quels sont les avantages du SIRH Eurécia ?

• L'outil est compatible avec les solutions que vous utilisez déjà quotidiennement : comptabilité, ERP, etc.
• Il s'agit d'un logiciel évolutif et modulaire : le paramétrage s'adapte à votre entreprise et à vos besoins.
• C’est une plateforme collaborative et simple d'utilisation, permettant à tous les salariés de gérer leurs tâches administratives sans avoir à solliciter le service RH.
• Vous bénéficiez d'un accompagnement de qualité de la part des équipes Eurécia.
• La sécurité des données est assurée : vos informations sont cryptées et sauvegardées quotidiennement.

On aime : la richesse fonctionnelle d'Eurécia et sa capacité à s'adapter aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Rippling

Adressée aux entreprises de 2 à 2000 salariés, Rippling se présente comme une plateforme tout-en-un destinée à la gestion des effectifs. Elle comprend vingt modules (dotés d’un large panel de fonctionnalités), s’articulant autour de trois grands besoins principaux :

• le pilotage des ressources humaines ;
• le traitement de la paie ;
• la gestion du parc informatique.

Solution SaaS à la carte, Rippling saura vous soutenir dans l’optimisation de vos performances RH, conformément à vos propres spécificités et processus.

Rippling

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La gestion RH internationale complète, de l'ATS à la paie

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Pour qui ?

Grâce à son caractère modulaire, Rippling s’adresse à toute taille d’entreprise et à tout secteur d’activité.

Quels sont les avantages de Rippling ?

• Le logiciel comprend un module avancé de gestion de la paie en France et à l’étranger, permettant l’élaboration d’une paie fiable et parfaitement conforme.
• Il se distingue également par ses outils de gestion du parc informatique, par lesquels vous commandez, configurez et stockez à distance les ordinateurs des salariés.
• Toutes vos données sont centralisées au sein de l’outil et se mettent à jour afin de faciliter la création de tout type de rapport.
• Avec Rippling, vous automatisez de nombreuses tâches à faible valeur ajoutée et gagnez du temps sur l’exécution d’opérations davantage stratégiques.
• Grâce à sa modularité et à son évolutivité, ce SIRH accompagnera votre entreprise dans sa croissance.

On aime : des tarifs avantageux, à partir de 8 € par mois, par employé.

Les logiciels complets pour les grands comptes 

Bizneo HR Suite

Vous recherchez un SIRH tout-en-un pour optimiser au maximum vos processus opérationnels ? Vous pouvez vous tourner vers Bizneo HR Suite.

En effet, il propose pas moins de 16 modules, répartis en trois grandes catégories :

• la gestion des talents (recrutement, gestion des compétences et de la formation, etc.) ;
• la gestion du personnel (portail RH, base de données du personnel, tableaux de bord, etc.) ;
• la gestion du temps (congés et absences, temps de travail, plannings, etc.).

Mais malgré sa large couverture fonctionnelle, Bizneo HR Suite n’en reste pas moins très simple d’utilisation et rapide à déployer dans votre organisation.

Bizneo HR Suite

71 avis

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Réduisez jusqu'à 35 % les processus opérationnels des RH.

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Pour qui ?

Bizneo HR Suite convient à toutes les tailles d’entreprise, à partir de dix collaborateurs.

Quels sont les avantages de Bizneo HR Suite ?

• Intégré, modulaire et configurable ; vous pouvez construire une solution « sur mesure » parfaitement adaptée à votre organisation. Ajoutez ou enlevez des modules en fonction de vos besoins.
• Bizneo HR Suite dispose d’une interface intuitive, afin de vous offrir la meilleure expérience utilisateur possible.
• L’éditeur prend en compte les retours clients pour faire constamment évoluer le logiciel et intégrer de nouvelles fonctionnalités.
• Profitez de toute la puissance de l’outil dans une application mobile simple et efficace.
• Des consultants sont à votre disposition pour vous aider à exploiter au mieux le potentiel de la plateforme.

On aime : le côté innovant et évolutif de Bizneo HR Suite.

Cegid HR

Cegid HR est une solution complète qui aborde tous les aspects des RH. L'accent est cependant mis sur la gestion du capital humain et place les collaborateurs au centre de la solution.La mobilité, les réseaux sociaux ou encore la business intelligence sont autant de facteurs pris en compte par la solution pour les intégrer à vos processus RH.

Cegid HR

+200 avis

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logiciel complet de gestion des talents et de la formation

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Pour qui ?

Cegid HR s'adresse aux TPE, PME, ainsi qu’aux grands groupes.

Quels sont les avantages de Cegid HR ?

• Sur le plan technique, l'ergonomie est bien pensée, l'interface est agréable et la prise en main facile. Toutes les données peuvent être accessibles grâce à l'application mobile.
• Ce logiciel SIRH offre des applications configurables selon vos besoins.
• Talent Management promeut de meilleures pratiques managériales et de nouveaux usages RH en entreprise.
• Cegid HR met à votre disposition un guichet unique pour gérer l’intégralité du processus de recrutement avec l’achat des sources de recrutement et la multidiffusion de vos offres d’emploi en Amérique du Nord et en Europe, notamment.
• La plateforme propose un outil d’analyse RH qui vous permet de comprendre l’impact financier que peuvent avoir vos décisions RH.

On aime : les solutions offertes pour la gestion des performances et du potentiel des employés.

Factorial RH

La solution Factorial RH a été adoptée par plus de 60 000 entreprises et vous aide à :

• gérer vos ressources humaines et développer votre entreprise en favorisant l’engagement de vos collaborateurs ;
• planifier et organiser vos équipes avec des plannings et des rapports détaillés ;
• stocker et signer les documents en toute sécurité et en toute légalité ;
• prendre en charge la gestion des congés et des absences de vos salariés.

Factorial

+200 avis

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Logiciel SIRH Complet et Performant pour TPE/PME

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Pour qui ?

Factorial RH s’adresse aux petites et moyennes entreprises de différents secteurs.

Quels sont les avantages de Factorial ?

• Le suivi du temps de travail des salariés pour réduire le taux d’absentéisme, être plus efficace et remplir ses objectifs.
• La gestion des variables de paie pour gagner en productivité et diminuer la charge de travail (avec un récapitulatif à télécharger pour vos salariés disponible en un clic).
• La plateforme est intuitive et simple d’utilisation, flexible et adaptable à vos besoins.
• L’automatisation des outils RH facilite vos recrutements et la recherche de nouveaux talents adaptés à vos besoins.
• Les analyses RH détaillées pour améliorer le bien-être de vos salariés et l’environnement de travail, mais aussi faciliter la prise de décision et trouver de meilleures stratégies.

On aime : la prise en main facile de l'outil, pour tous les collaborateurs.

Les logiciels spécialisés pour les PME et ETI

Foederis

Foederis est un SIRH complet et modulaire, destiné à simplifier l’organisation des RH tout en valorisant le capital humain de l’organisation.

Plus concrètement, il prend en charge toutes les activités liées à l’administration du personnel, comme la gestion des absences et des congés, ainsi que celle des notes de frais.

En parallèle, il intègre de nombreuses fonctionnalités liées à la gestion des talents, et plus précisément :

• du recrutement ;
• de l’onboarding et de l’offboarding ;
• de la formation ;
• des entretiens et des compétences, etc.

Foederis - TMS / SIRH

1 avis

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Logiciel de gestion des talents et SIRH

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Pour qui ?

Foederis s’adresse aux startups, PME, ETI et grands comptes.

Quels sont les avantages de Foederis ?

• Le logiciel est complètement modulaire : choisissez parmi les 12 modules ceux dont vous avez besoin.
• Fluidifiez tous vos processus RH grâce à des fonctionnalités de Core RH.
• L’éditeur propose 3 offres différentes (une standard, une partiellement personnalisable et une entièrement personnalisable) afin de s’adapter à toutes les tailles et configurations d’entreprise.
• La plateforme s’intègre avec de nombreux autres outils du marché, comme des solutions de paie par exemple.
• Vous bénéficiez de 25 ans d’expertise et d’un accompagnement optimal de la part des équipes Foederis.

On aime : la richesse et la profondeur fonctionnelle de ce SIRH.

HRMAPS

HRMAPS est un SIRH souple, complet et modulaire, couvrant l’ensemble des processus RH et gérant tout le cycle de vie du collaborateur, de son recrutement jusqu’à son départ de l’entreprise.

Ces modules sont divisés en 3 grandes familles :

• la gestion administrative : intégration administrative et gestion contractuelle, visites médicales, congés et absences, télétravail, notes de frais, etc. ;
• la gestion des talents : recrutement, onboarding, entretiens et évaluations des compétences, carrière et GEPP, formation, etc. ;
• les reportings et le social : indicateurs RH, tableaux de bord, BSI, BDESE, Passeport prévention SST, etc.

HRMAPS

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SIRH à la carte pour les entreprises de plus de 100 salariés

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Pour qui ?

HRMAPS s’adresse principalement aux entreprises de plus de 100 salariés.

Quels sont les avantages de HRMAPS ?

• L’étendue de la couverture fonctionnelle pour piloter l’ensemble des activités RH, de la gestion administrative des collaborateurs au management des talents.
• HRMAPS est connectable à vos outils RH déjà en place, notamment les solutions de paie (Silae, Sage, Cegid, Nibelis, etc.) ainsi que les logiciels de gestion des temps (Octime, Orsys, Chronos, etc.).
• La simplicité d’utilisation de HRMAPS au quotidien facilite son adoption et son appropriation par les RH, les managers, mais aussi les collaborateurs.

On aime : la méthodologie de déploiement industrialisée pour une mise en œuvre rapide et sécurisée du SIRH dans votre entreprise.

Silae RH Suite

Silae RH Suite est un SIRH conçu pour simplifier et optimiser la gestion administrative du personnel des PME et ETI. Cette plateforme robuste et intuitive permet de gérer l'ensemble des processus RH de l'embauche à la paie. Elle fait partie de l'écosystème Silae et peut donc s'étendre à d'autres modules et fonctionnalités selon les besoins.

Silae RH Suite

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La solution SIRH en mode SaaS pour la gestion du personnel

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Pour qui ?

Silae RH Suite convient aux entreprises dès 10 collaborateurs, des PME aux grands groupes.

Quels sont les avantages de Silae RH Suite ?

• Automatisation des processus : De l'onboarding des employés à la préparation de la paie, Silae RH Suite automatisera vos processus RH, réduisant ainsi le temps consacré aux tâches administratives.
• Conformité et personnalisation : Le logiciel assure une conformité réglementaire tout en permettant la personnalisation selon la convention collective de l'entreprise.
• Accessibilité et ergonomie : Accessible 24/7 sur divers appareils, son interface utilisateur est conçue pour une prise en main rapide et efficace.
• Gain de temps et d'efficacité : Les utilisateurs bénéficient d'un gain de temps significatif dans la gestion administrative, permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
• Modules fonctionnels riches : Silae RH Suite propose diverses fonctionnalités, telles que la gestion des contrats, la planification, le suivi des temps, ou encore la gestion des notes de frais, répondant ainsi aux besoins variés des entreprises modernes.

On aime : La fonctionnalité d'automatisation des formalités déclaratives de Silae RH Suite, particulièrement appréciée pour sa capacité à simplifier et sécuriser des processus essentiels tels que la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE). Cette automatisation garantit non seulement la conformité réglementaire mais aussi un gain de temps considérable pour les équipes RH.

Kammi

Plus qu’un SIRH vous assistant au quotidien, Kammi se présente comme un véritable RH virtuel, en vous offrant :

• 4 modules : congés et absences, temps et activité, administration du personnel et entretiens ;
• la gestion des congés, absences et télétravail : les demandes sont faites en un clic et le suivi RH est facilité ;
• le suivi du temps et des activités : l’enregistrement, la validation et le suivi sont rapides et optimisés dans l’outil ;
• la gestion des talents : les entretiens, les évaluations, les formations, tout est centralisé au sein de la plateforme ;
• et également des fonctionnalités concernant : les notes de frais, la gestion de projet, la préparation à la paie, la gestion du personnel, et d’autres à découvrir !

KAMMI SIRH

2 avis

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Le logiciel SIRH intuitif dédié aux PME et ETI

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Pour qui ?

Kammi est un SIRH utilisé par tous les types d’entreprises. De la PME de 10 personnes aux ETI de 500 personnes, l’outil s’adapte à vos besoins.

Quels sont les avantages de Kammi ?

• Une solution qui s’adapte à vos besoins, vous sélectionnez seulement les modules qui répondent à vos problématiques.
• Une connexion avec les principaux logiciels de paie du marché.
• Une automatisation des processus RH, vous permettant de libérer votre quotidien des tâches chronophages.
• Une plateforme intuitive et une simplicité d’utilisation très appréciable.
• Des tarifs adaptés à vos besoins et vos caractéristiques.

On aime : sa profondeur fonctionnelle et sa simplicité d’utilisation.

KiwiHR

KiwiHR est la solution RH qui simplifie le quotidien des responsables des ressources humaines, mais aussi celui des salariés. Grâce à la digitalisation et à l’automatisation des processus, les entreprises gagnent jusqu’à 30 % de temps dans leur gestion du personnel, temps alors consacré à des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Côté fonctionnalité, KiwiHR propose :

• la gestion des congés et absences ;
• le suivi des temps de travail et des activités ;
• le dossier du personnel ;
• le traitement des notes de frais ;
• la gestion de l’onboarding et de l’offboarding ;
• la préparation de la paie.

kiwiHR by Tellent

83 avis

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Logiciel SIRH pour PME intuitif et collaboratif

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Pour qui ?

KiwiHR s’adresse aux PME et aux startups.

Quels sont les avantages de KiwiHR ?

• Prêt à l’emploi, le logiciel intègre toutes les fonctionnalités indispensables aux besoins des petites et moyennes entreprises, sans superflu.
• KiwiHR dispose d’une interface moderne, visuelle et intuitive, qui favorise l’adoption de la plateforme par les RH et améliore l’expérience collaborateur.
• Vous profitez d’un excellent rapport qualité/prix, sans coûts cachés. Bénéficiez aussi d’un essai de 14 jours, d’une mise en service et d’un accompagnement gratuits.
• Grâce à la version mobile, gérez efficacement votre personnel… même à distance.
• Le support client de KiwiHR se montre très réactif et à votre écoute.

On aime : une interface, une rapidité de prise en main et un rapport qualité/prix qui en font une solution parfaite pour les PME.

Nicoka HR

Nicoka HR offre toutes les fonctionnalités nécessaires à votre gestion des ressources humaines : gestion des salaires, des compétences, des formations, des congés et absences, etc. Toutes vos données RH sont centralisées dans une plateforme simple, mais puissante.

Nicoka SIRH

4 avis

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Centralisez toutes vos données RH dans un seul outil !

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Pour qui ?

Nicoka HR s’adresse aux startups et aux PME.

Quels sont les avantages de Nicoka HR ?

• L’outil est personnalisable et créé pour s’adapter à votre utilisation. Vous pouvez construire vos propres champs, tables et onglets pour un outil sur-mesure.
• Vous pouvez également personnaliser vos rapports pour ne retrouver que les données dont vous avez besoin à un instant T.
• Vos collaborateurs peuvent facilement saisir leurs notes de frais.
• Nicoka HR est également une plateforme collaborative avec une gestion des workflows.
• L’ergonomie est pensée pour les utilisateurs et l’interface est très esthétique, ce qui rend la navigation et l’utilisation simples, claires et agréables.

On aime : la gestion complète des congés et jours fériés.

PeopleSpheres

PeopleSpheres est une plateforme RH qui centralise la data des outils, des services et des contenus RH existant au sein d’une entreprise. Cette solution connecte et synchronise toutes les informations de vos solutions, pour vous permettre de gérer vos RH à partir d’un portail unique. Vous construisez ainsi votre propre SIRH sur mesure.

PeopleSpheres

80 avis

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Modernisation et intégration efficiente de votre système RH

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Pour qui ?

Les ETI et grands comptes de tous les secteurs d’activité.

Quels sont les avantages de PeopleSpheres ?

• Un environnement logiciel unifié et personnalisé pour la gestion de tous les aspects RH de l’entreprise, de la paie à la gestion des talents, avec un unique tableau de bord pour tout gérer.
• L’optimisation des processus RH, sans ressaisie de données, ce qui permet aux responsables RH, mais aussi aux collaborateurs de gagner du temps.
• Une expérience utilisateur optimale : l’expérience collaborateur est centrale dans la solution.
• La création de règles d’automatisation pour vos tâches récurrentes, de workflows et de reportings entre vos différents départements et logiciels RH.
• La scalabilité de la Platform as a Service : à partir de 9 collaborateurs jusqu’à plusieurs milliers, elle grandit en fonction de vos effectifs.

On aime : une plateforme accessible et hautement adaptable idéale pour les entreprises utilisant un grand nombre de logiciels différents pour la gestion de leurs ressources humaines.

ScopRH

ScopRH est un SIRH français modulable qui accompagne les entreprises dans la consolidation de leurs processus RH. Avec ce logiciel, les équipes ressources humaines disposent d’une visibilité accrue sur l’ensemble du parcours des collaborateurs.

Pour ce faire, ScopRH prend notamment en charge :

• la gestion de recrutement ;
• le Core RH et l’administration du personnel ;
• la gestion des entretiens et des compétences ;
• la gestion de la formation ;
• le temps et la planification.

ScopRH

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Le SIRH qui booste votre productivité RH

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Pour qui ?

ScopRH s’adresse aux PME et aux ETI de tout type de secteur, dès 150 salariés.

Quels sont les avantages de ScopRH ?

• Le logiciel est entièrement modulaire, paramétrable et évolutif : il saura parfaitement s’adapter à vos besoins actuels… et futurs !
• Chaque module se révèle particulièrement complet. Par exemple, bénéficiez pour le recrutement de fonctionnalités telles qu’un plugin LinkedIn, la visio intégrée ou encore des tests de recrutement.
• ScopRH intègre une puissante solution d’administration du personnel, avec portail de communication RH, sondages internes, gestion de l’onboarding, etc.
• Grâce à son accessibilité et sa simplicité d’utilisation, ce SIRH simplifie la collaboration entre les différents acteurs de l’entreprise.
• La plateforme est parfaitement sécurisée, conforme au RGPD et les données sont hébergées sur des serveurs français.

On aime : la qualité de son support client et l’accompagnement de l’éditeur dans votre projet SIRH.

UKG

UKG est une suite de solutions RH complète et innovante, qui intègre notamment la gestion des temps et des effectifs. Grâce à ses nombreuses fonctionnalités, elle digitalise l’ensemble des processus des ressources humaines, pour améliorer les performances globales tout en optimisant l’expérience collaborateur.

On retrouve différents modules :

• UKG Document Manager : dématérialisation des dossiers salariés, coffre-fort, signature électronique, etc. ;
• UKG People Assist : gestion des demandes des collaborateurs ;
• UKG Dimension : gestion des temps et des effectifs ;
• UKG Digital Process Manager : automatisation des processus RH ;
• UKG People Operations : collaboration RH et opérations.

UKG People Operations

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Solution RH de gestion de temps et activités pour ETI/GE

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Pour qui ?

UKG s’adresse aux moyennes et grandes entreprises, tous types de secteurs confondus.

Quels sont les avantages d’UKG ?

• Des options libre-service afin que les salariés puissent réaliser leurs démarches et trouver des réponses à leurs questions en toute autonomie.
• La gestion fine des temps de travail, même à distance : pointage, demande de congés, etc.
• La mise en conformité avec les réglementations locales : temps de travail, horaires, conservation des documents, etc.
• L’accompagnement optimal de la part des équipes UKG ainsi que la qualité du service client.
• Des tableaux de bord et rapports personnalisables pour suivre vos indicateurs RH.

On aime : l’estimation du retour sur investissement du logiciel.

Comment choisir le bon outil SIRH ?

Nul besoin de vous rappeler la définition du SIRH ; mais peut-être seriez-vous intéressé·e par des conseils pour choisir le logiciel SIRH adapté à votre entreprise ? Voici quelques critères à prendre en compte avant d’effectuer votre choix :

• le nombre d’utilisateurs,
• le prix,
• le nombre de modules nécessaires,
• la facilité d’utilisation.

Vous avez trouvé le bon outil SIRH ? Suivez les 5 étapes suivantes pour une mise en place d’un SIRH réussie :

1. définir le périmètre de votre projet,
2. composer une équipe dédiée à votre projet SIRH,
3. définir votre budget,
4. mettre en place un planning pour lancer et suivre votre projet,
5. choisir votre logiciel SIRH, comme nous venons de vous l’expliquer.

Voir tous les logiciels Système d'information RH (SIRH)

L’importance d’un bon outil SIRH

Face à la quantité des données à gérer et à la multiplicité des tâches relatives à la fonction RH, les SIRH sont devenus des outils indispensables pour gagner en temps et en performance. C’est pourquoi vous devez bien choisir votre outil SIRH pour vous assurer qu’il réponde aux besoins spécifiques de votre entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Pour davantage de choix, pensez à regarder notre liste de logiciels SIRH.