Kelio ATS : La solution pour moderniser la gestion de vos recrutements

Kelio propose un logiciel de recrutement (ATS) complet et innovant, conçu pour moderniser la gestion des candidatures tout en valorisant votre marque employeur. Adapté aux besoins des recruteurs, il permet d'optimiser le cycle de recrutement, d'améliorer l'expérience candidat et de mieux gérer les candidatures dans un contexte de recrutement à distance.

Quelles sont les principales fonctionnalités de Kelio ATS ?

Optimisation du processus de recrutement

Kelio ATS vous aide à centraliser, automatiser et simplifier toutes les étapes du processus de recrutement. Le logiciel favorise une meilleure gestion des candidatures et une communication fluide entre les équipes RH et les managers.

• Création et diffusion automatisée des annonces sur les jobboards et les réseaux sociaux (LinkedIn, Google, HelloWork, Jooble, TalentPlug, etc.).
• Gestion des candidatures facilitée grâce aux outils de tri rapide (analyse de CV, pitchs vidéo, QCM).
• Suivi en temps réel des campagnes de recrutement et des candidatures.
• Constitution d'une CVthèque pour répondre aux besoins de recrutement futurs tout en garantissant la conformité RGPD.

Amélioration de la marque employeur

Kelio ATS valorise votre marque employeur grâce à des fonctionnalités dédiées à la visibilité et à la communication avec les candidats. En mettant en avant votre culture d’entreprise et en favorisant un contact interactif, vous augmentez l’attractivité de votre entreprise.

• Création de pages de recrutement personnalisées pour présenter l’entreprise et les postes.
• Vidéos de présentation et QCM pour introduire les missions et la culture d'entreprise aux candidats.
• Automatisation des communications avec les candidats pour un suivi professionnel à chaque étape du processus.

Expérience candidat améliorée

Offrez aux candidats une expérience fluide et engageante grâce à Kelio ATS. L’outil permet de créer un parcours interactif pour chaque candidat, favorisant une meilleure première impression de votre entreprise.

• Parcours candidat en 4 étapes : découverte de l’entreprise, réponse à un QCM, réalisation d’un pitch vidéo et dépôt de CV.
• Personnalisation du parcours pour mettre en avant les missions, la culture et les valeurs de l’entreprise.
• Feedbacks automatiques à chaque étape pour maintenir une communication ouverte avec les candidats.

Recrutement collaboratif

Kelio ATS facilite le recrutement collaboratif en intégrant les commentaires et évaluations des managers dans le processus, favorisant ainsi une prise de décision collective et rapide.

• Suivi des évaluations centralisé pour chaque candidat, permettant une prise de décision plus rapide.
• Processus de mobilité interne pour les collaborateurs souhaitant évoluer au sein de l’entreprise.
• Outils de cooptation intégrés pour mobiliser le réseau de vos collaborateurs et attirer de nouveaux talents.

Pourquoi choisir l’ATS de Kelio pour votre gestion des recrutements ?

Kelio ATS se distingue par sa simplicité d’utilisation, son efficacité et ses fonctionnalités avancées qui aident les recruteurs à attirer les meilleurs talents. La solution est adaptée aux organisations de toutes tailles et assure un retour sur investissement grâce à des outils de suivi et d’analyse de performances.

• Tri des candidatures accéléré par l’analyse de CV, le pitch vidéo et le QCM.
• Valorisation de la marque employeur pour améliorer l’attractivité de l’entreprise.
• Statistiques et analytics pour mesurer l’efficacité de chaque campagne.
• Conformité RGPD pour un traitement sécurisé des données des candidats.

ROI et analytics recrutement : comment améliorer l’efficacité de votre cycle de recrutement ?

Kelio ATS permet aux équipes RH de mesurer et d’optimiser le retour sur investissement de chaque action de recrutement grâce à des tableaux de bord dynamiques et des rapports d’analyse détaillés.

• Suivi de l’avancement des campagnes de recrutement, du trafic candidat, et des sources de candidatures.
• Rapports mensuels et analyse de l’efficacité des campagnes, incluant l'impact de la marque employeur.